做女职工贴心的“娘家人”——四川省总工会女职工工作5年回眸
日期:2014-05-07 浏览次数: 字号:[ ]

阳春四月,暖意融融。绵阳市普思电子有限公司,妈咪宝贝屋内,5个月的姗姗依偎在母亲怀里,甜甜地吮吸着乳汁;资阳市安岳县石桥铺镇洪坝村,王文义满含泪水,紧紧握住该镇工会主席秦云华的手,连连感谢工会为遭遇车祸的妻子维权;四川省电信公司双流分公司,钟祥茂精心准备着,第二天她将参加全省电信电视杯第二阶段农村攻防大赛……

    一张张笑脸,一句句感激的话语,一个个敬业的身影,成为四川省总工会女职工工作5年成就最生动的注脚。

    牢记使命,因势谋动

5年来,四川省总工会女职工工作不断扩大覆盖面,增强女职工组织的影响力和凝聚力,始终坚持密切联系女职工群众,始终把维护女职工维权作为生命线,努力在党政工作大局和工会工作全局中找准定位,在女职工工作发展的长远目标与女职工迫切关心的现实问题之间找准结合点,并借助一切有效资源,大张旗鼓地开展维权,真正成为女职工背后最有力的依靠。

     创新形式 强力推进“两个覆盖”

    411,绵阳普思电子有限公司员工罗燕搂着怀里的宝宝,一边喂奶一边哼唱儿歌,公司的妈咪宝贝屋给了母女俩一个温馨惬意的空间。自从去年10月建成开放后,妈咪宝贝屋深受年轻妈妈的欢迎,“很方便、很人性化。”目前,有50多位哺乳期女员工成为这里的常客。

    “生完小孩,我休了98天产假,工资基本没受影响。现在,每天有一个小时的哺乳时间。”罗燕脸上洋溢着笑容,公司签订的女职工四期保护措施及女职工权益保护专项集体合同,使她能够享受到无微不至的关爱。在绵阳市已建立女职工委员会的企业中,集体合同签订率达到了98.5%

    2013年,温江区工会第九次代表大会召开,选举产生了新一届工会委员会、经审委员会及女职工委员会,率先实现了女职工组织工作“三同时”,标志着成都市总工会成功迈出女职工委员会同步换届的步伐,获得省总副主席纪小玲的肯定,建议在全省推广。

    5年来,依托工会“大组建”推进女职工组织“小组建”,依托工会“大合同”推进签订女职工权益保护的“小合同”,省总工会女职工部积极将女职工“两个覆盖”纳入全省工会“两个普遍”工作统一检查考核。并明确要求各地做到工会组建与女职工组织建设同时筹备、同时报批、同时督察、同时考核、同时表彰“五同时”,集体合同与女职工专项集体合同同步签定、同步公示、同步履约、同步监督、同步报告“五同步”。目前,全省已建立各级工会女职工组织15.15万个,组建率达98%以上;全省已签订女职工专项集体合同7.53万份,覆盖女职工505.5万人,覆盖企业24.13万家,占已签订集体合同企业的99%,“两个覆盖”的目标任务基本实现。

    及时介入 切实维护女职工权益

    联动维权、劳动保护、困难帮扶……在维护女职工合法权益和特殊利益方面,省总工会女职工部同样不遗余力。

 “多亏工会帮助,我们才把事情解决得这么顺利。”415,安岳县石桥铺镇洪坝村,村民王文义握住前来探望的镇工会主席秦云华的手,表达感激之情。

    王文义的妻子杨国宣是华通柠檬公司员工,20135月,在往柠檬园运送肥料的途中遭遇车祸,几天后,因伤势过重不治身亡。接到洪坝村工会反映的情况后,石桥铺镇工会迅速介入,并召集镇司法人员参与维权。由于未签劳动合同,围绕杨国宣死亡性质,工会与公司展开多次谈判,最终争取到35万元工伤赔偿,为死者维护了最大利益。维权过程中,安岳县构建的县、乡、村三级联动维权机制发挥了重要作用。

    这只是工会女职工组织积极维护女职工权益无数事例之一。除联动维权外,省总工会女职工部利用全国工会系统首家官方微博——“四川工会法律援助”微博,及时发布女职工权益保护相关信息,搭建了四川工会女职工维权网络新媒体平台。

    2013年,女职工劳动保护被纳入全省夏季高温保护督查的范围。省总工会女职工部联合相关部门深入基层一线企事业进行了专项检查,同时实施“特别关爱”重点医疗救助和困难帮扶。

    关注女职工心理健康,深入灾区一线,建立帐篷服务点。“5·12”汶川特大地震和“4·20”芦山强震发生后,省总女工委第一时间启动了地震灾区职工心理服务,及时组织“职工心灵驿站”心理专家,为灾区职工特别是女职工开展心理抚慰,弥合心灵创伤。

    5年来,全省已建“职工心灵驿站”69个,其中省级职工心灵驿站40个。仅2013年各级“职工心灵驿站”就接待咨询的女职工6000多人次,进行个体心理干预550人次,开展心理健康讲座536场,心理咨询逐渐成为常态服务。

    融入全局 加强女职工工作规范化建设

    2013年夏天,蒲江县海川制盖有限公司的女职工收到一份县女工委发放的调查问卷。夜班时间长、女职工特殊权益保护执行不到位……调查中反映的情况,令蒲江县总工会副主席徐晖深感女工委肩负的责任重大。“只有主动发现,提前介入,搭建与企业间的沟通桥梁,才能真正为女职工排忧解难。”

    这种调查已成为女职工日常工作的一部分,为了解女职工诉求、解决问题提供了重要依据。据不完全统计,仅近两年,省市两级工会女职工组织就集中走访企事业2300多个,召开各级女职工座谈会500场,发放调查问卷3000份,个案访谈500多人,发放宣传资料2.5万份,收集梳理意见建议600多条。推动解决580多件。

   “规范高效、严格操行。”蒲江县总工会一间办公室内,女职工委员会基本职责、组织机构、行为要求格外醒目。各种档案资料、统计报表摆放整齐,一目了然。

    5年来,省总女职工部不仅制订出《四川省女职工委员会标准化工作规程》,进一步明确市、县总工会女工委基本职责和工作基本运行规则,还印制工作流程图和女职工工作职责图,健全完善了工会女职工委员会会议制度、台账制度、调研制度和文书制度,规范了工作流程和工作标准,有效地促进了市县工会女职工委员会工作的制度化和规范化,提升了工会女职工委员会的工作执行力。

    与此同时,为提高女职工服务大局意识、培养分析解决实际问题工作能力,5年来,各级工会女职工组织在全省基层企事业单位开设讲座9.49万场,培训女职工和女工干部770.3万人次,鼓励基层工会举办女职工“时代风采大讲堂”活动,为做好各项女职工工作提供了有力保障。

    5年不断探索创新,5年持续砥砺前行,全省女职工工作开拓了崭新局面,实现了规范化、跨越式大发展。

文本编辑 : 陈健
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