大田县总工会延伸“妈妈班组”用工经验
日期:2014-11-06 浏览次数: 字号:[ ]
    福建三明大田县总工会延伸“妈妈班组”用工经验。一是向“妈妈家庭”延伸。由企业采取送设备、送材料、送劳资上门,负责上门维修保养设备和回收加工成品等形式,实现妈妈职工不出家门就业,仅大田县宏润针织时装公司就有120台机器分散装在120个“妈妈家庭”中。二是向“妈妈分厂”延伸。如南湖针织时装公司将缝盘、挑撞两个部门工序分别设立在城区距离两所小学不远的北山分厂和宝山分厂,方便孩子在小学阶段的妈妈职工,两个分厂妈妈职工人数分别达61人、21人。三是向“弹性用工”延伸。如宏润针织时装公司建立妈妈职工每月“200分钟”自我调节制度,200分钟内可自主支配事务。目前全县共有3家企业建立“妈妈班组”,妈妈职工总数达502人。
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