云南省工会女职工组织规范化建设活动扎实推进收效明显
日期:2013-07-16 浏览次数: 字号:[ ]

为进一步加强工会女职工组织规范化建设,充分发挥工会女职工组织作用,结合云南省女职工工作实际,省总女职工委员会于20115月在全省开展了“工会女职工组织规范化建设”活动。活动坚持科学、规范、实效的原则,旨在充分发挥各级工会女职工组织的作用,推进工会女职工工作整体上水平。截至2012年底,全省共有女会员1854488人,比2011年增长21.67%,其中女农民工会员471681人;工会女职工工作干部专职的有2546人,兼职的有122151人,总人数比2011年增长47.28%;建立工会女职工组织86204个,组建率为97.23%,比去年同期的87.62%上升了9.61个百分点。

一、领导重视,规划先行,规范化建设目标明确

省总工会党组每年拨出经费5万元,为活动开展提供充足的经费保障。省总女职工委员会向全省工会下发了活动通知,并专门召开了三次工作会安排布置此项工作。各地各单位也根据各自实际因地制宜地制定相应的工作规划(方案),并纳入同级工会重点工作同步推进。在省总工会女职工部的大力推动下,此项工作已纳入省总工会重点工作目标责任制考核。从今年开始,工会女职工工作建立了单独的工作目标考核,以此推动工会女职工工作有的放矢、规范开展。

二、制定标准,划分类别,规范化建设重点突出

省总女职工部作为此项工作的具体负责部门,不仅制定了完善的工作规章和相关制度,而且细化了对基层的具体考核标准。一是突出内容、分类考核,根据不同的类型制定不同的考核标准。其中合格标准要求较低,适用于全省各种类型的工会女职工组织;示范标准相应提高,适用于女职工在200人以上的企、事业单位,前者突出工作内容,后者强调工作引领。截至目前,全省开展面达90 %以上。二是突出层次、分步实施。采取了两步走的形式:第一步是在全省各企业、事业单位、机关和其他社会组织中开展合格女职工组织规范化建设,由各州、市总工会女职工委员会,省级各产业、厅、局(公司)工会女职工委员会负责组织实施,达到合格标准的发文通报并报省总女职工部备案;第二步是在广泛开展合格工会女职工组织建设的基础上,从20126月开始,在女职工200名以上的企、事业单位中开展示范工会女职工组织建设,经自检自查、上级检查考核、向省总女工委申报等程序,由省总女职工委员会组织人员进行复查考核,达到示范标准的给予授牌。目前,共有34家单位申报了示范工会女职工组织,省总女工委正陆续对申报示范的单位进行复查考核。

三、健全组织、完善机制,规范化建设措施有力

全省各级工会女职工组织严格对照标准开展规范化建设,创造性地开展各项工作,推动了全省女职工工作健康、有序地开展。一是加强工会女职工组织建设,夯实工作基础。从20115月开始,结合“广普查、深组建、全覆盖”的要求,加强女职工组织体系建设,努力做到女职工组织与工会组织实现“三同时”,在选配工会主席的同时选配女工委主任。二是加强女职工组织运行机制建设,提高工作水平。围绕建立健全规范有序、运转高效的工作机制,坚持实行工会女职工工作定期汇报、目标管理、考核评比、工作例会、调查研究、学习培训等各项制度,坚持建立女职工工作的科学评价体系和激励表彰机制,坚持参与女职工维权机制建设、女职工劳动争议调解和仲裁工作,坚持构建女工组织与工会工作全局、妇女工作全局紧密联系、服务沟通的格局体系。三是加大女职工工作干部培训力度,加强队伍建设。采取多种形式、多种层次对女职工工作干部进行政策理论、工作业务培训和《女职工劳动保护特别规定》培训,进一步提高了她们的学习能力、工作能力、服务能力和组织协调能力。

四、加大调研、推广经验,规范化建设成效明显

为巩固工会女职工组织规范化建设活动取得的成效,省总女工委在部分州、市总工会及其所属非公、中小、新建企业先后开展了工会女职工组织规范化建设情况专题调研、女职工组织全覆盖攻坚情况自查和未建女职工组织企业组建难点问题调研,对基层工会女职工组织组建情况、主要做法、存在问题及原因进行分析,提出相应的对策和建议。同时,也及时总结宣传基层的先进经验和作法,向全总女职工部上报了昆明市总工会、大理州总工会和云锡工会的经验材料,有力地推动了规范化建设活动的健康、有序地开展。

经过两年的时间,工会女职工组织规范化建设覆盖面不断加大,工会女职工工作的组织基础不断夯实,在女会员吸收和女职工组织组建工作上有了较大突破,对构建和谐稳定的劳动关系,建设组织健全、制度规范、机制完善、运行高效、作用明显的工会女职工组织起到了积极的推动作用。

 

(云南省总工会女职工部)

 

文本编辑 : hanweb
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