重维权强化服务意识 求实效推进和谐发展
——女职工专项集体合同工作扎实开展

忻州市总工会女职工委员会
日期:2013-03-08 浏览次数: 字号:[ ]

 

      

近年来,忻州市总工会女职工委员会按照组织起来、切实维权的工作方针,在全市范围内强化女职工组织建设,积极推行签订女职工权益保护专项集体合同(以下简称女职工专项合同)工作。目前,全市签订女职工专项合同2224份,覆盖企业2850家、惠及女职工67358人,签订率达99%

一、领导重视,全面部署

市总党组对推行签订女职工专项合同工作非常重视。在工作中,坚持四个纳入,即把签订女职工专项合同纳入工会工作的目标考核,纳入创建劳动关系和谐企业的考核标准,纳入和谐企业的创建内容,纳入签订劳动安全卫生专项协议之中,形成了有关部门齐抓共管、与工会相关工作互相促进的良好态势。市总制定下发了《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》,提出到2012年底,力争在已建立工会女职工委员会的企业中,签订女职工专项合同的企业达90%以上的目标及工作措施。为抓好贯彻落实,市总领导在全市女职工工作会议上又进行了具体部署和安排,提出了切实可行的工作规划和措施。各县(市、区)总工会积极争取当地党政领导的重视与支持,分别与有关部门联合或单独下发指导意见,并提出抓好落实的具体要求;有的县将签订女职工专项合同工作纳入到地方劳动关系三方协商机制中;还有的成立了签订女职工专项合同工作领导小组,负责组织、指导、协调和督查这项工作。为了倾力推进平等协商签订女职工专项合同工作,市总女职工部增配了两名法律专业的女大学生,主推此项工作。

二、广泛宣传,营造氛围

市总充分利用新闻媒体和工会宣传阵地,加强对签订女职工专项合同工作的宣传,努力营造良好的社会氛围。市总把每年三月份确定为平等协商和集体合同宣传月,组织人力、物力,在全市范围内企业较密集的地方设点进行宣传,提供咨询服务,分别在当地报纸上进行了系列报道,广泛宣传推行签订女职工专项合同的重要意义。在市工会简报上宣传报道了岢岚县全力推进女职工专项合同工作的典型经验,并带领其他县(市、区)女职工部部长到岢岚县学习经验。部分企业工会在内部刊物上还开设专栏,编印了女职工专项合同信息快递下发到车间、班组。还有的企业通过举行女职工维权知识赛等方式,全方位、多渠道地宣传,为推进此项工作营造了浓厚氛围。2012年全市累计举办15期女职工工作干部培训班,共培训市、县女职工工作干部500人。

三、积极探索,创新思路

推进女职工专项合同工作的过程中发现,在已签订了集体合同的企业中,推行女职工专项合同工作比较容易;而在未签订集体合同的企业中推行女职工专项合同难度较大。为此,市总加强这方面工作的调研。在调研过程中,了解到定襄县晟龙木雕有限公司是一家民营企业,女职工较多,女职工在工作时间、休假等方面有特殊诉求,定襄县总女职委指导晟龙木雕有限公司在尚未签订集体合同的情况下,先行签订了女职工专项合同。此举较好地维护了女职工的合法权益,还推动了该企业集体合同的签订。市总及时对这种签订方式进行总结和推广,并在市总下发的《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》中明确提出,在已建立工会女职工委员会的企业,无论是否签订集体合同,都要签订女职工专项合同的要求。

四、突出重点,分类指导

在推行签订专项合同中,市总注重在工作领域、合同内容、工作方法等各个方面突出重点,加强分类指导。一是确定重点工作领域。非公有制企业是女职工权益维护工作的薄弱环节,也是签订女职工专项合同的重点。针对多数非公有制企业规模小、数量多、分布广、女职工多,其合法权益易受侵害的现状,积极推行区域性或行业性女职工专项合同工作。目前,全市已签订区域性、行业性女职工专项合同350份,覆盖企业976家,覆盖女职工14887人。二是确定重点合同内容。坚持从实际出发,根据企业的具体情况和广大女职工的需求,制定合同内容。对具有一定规模、经济效益较好的企业,依据国家法律法规政策,力争在维护女职工权益上有新的提高和突破;对小型、困难企业则从企业实际出发,以女职工普遍关心和迫切需要解决的问题为突破口,重点维护好女职工在劳动报酬、安全生产和落实女职工四期待遇等方面的权益。三是确定重点工作环节。注重签订前调研,掌握女职工普遍关心的热点问题;签订中注重协商,力争为女职工多争取一些利益;签订后注重督导,抓好女职工专项合同的落实。

五、强化措施,注重实效

为使这项工作扎实推进,取得实效,市总通过建立相关制度,加强工作督导,开展执法检查等措施,确保女职工专项合同落到实处。一是建立了定期统计、通报工作进度制度。市总建立了月调度、季统计,半年通报等工作制度。对签订工作进度缓慢,工作措施不力的县,帮助分析原因,查找问题,加强指导,推动工作。对个别签订率低于全市平均水平的县,主动与其工会主要负责人进行沟通、协调,重点督促,以保证市总确定的签订目标的实现。二是加强工作督导。为及时发现、解决签订女职工专项合同和履行工作中的问题,20129月,市总对全市女职工专项合同工作进行了督导检查。在各县(市、区)自查基础上,市总成立了由各县(市、区)分管主席和女职工部长参加的检查组,对各地工作情况进行了互查。这次检查采取听取工作汇报、查阅有关资料、召开女职工座谈会、填写调查问卷表等方式进行。各检查组认真负责,做到了边检查、边调研、边指导,对检查中发现的问题及时提出整改意见。三是配合开展执法检查。各级工会主动加强与有关部门的联系合作,配合劳动、经贸委等部门联合开展了多种形式的执法检查活动。通过联合执法检查,企业职工代表巡视等方式,使女职工的合法权益得到进一步落实。

实践证明,通过签订女职工专项合同,进一步推动了有关法律法规的贯彻落实,维护了女职工的合法权益和特殊利益,更好地保护和调动了广大女职工的积极性和创造性,促进了企业劳动关系的和谐稳定和经济效益的提高。

 

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