湖北荆门市总工会三项措施力推女职工组织全覆盖
日期:2013-01-16 浏览次数: 字号:[ ]

为进一步加大全市工会女职工组织的组建力度,更好地发挥女职工组织作用,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,在全面推进工会女职工组织全覆盖工作中,荆门市总工会三项措施力推女职工组织全覆盖。

 (一)融入全会,确保女职工组织全覆盖目标落实到位

全市各级工会将工会女职工组织组建作纳入全会重点工作,采取了“三同”措施,形成协同推进的工作格局。一是同步布置推进。在全市县市区工会组织工作会议上对工会女职工组建工作进行同动员同部署,积极推动女职工组织与工会组织同步延伸。全市各级工会女职工组织以依法推进“两个普遍”为契机,进一步加大“两个覆盖”工作力度,明确工作任务,制定工作方案,在今年的建会工作中,坚持女职工组织组建与工会组建“三同时”原则,新建工会女职工组织组建率达100%。二是同步纳入考核。市总工会女职工委员会要求各级工会女职工组织建设必须纳入我市工会组建目标考核体系,纳入“模范职工之家”、“劳动关系和谐企业”创建等各项活动中,作为一项硬性指标加以推进。各基层工会依据工作目标任务制定考核标准,进行同步考核与表彰。从源头上保证了女职工组织建设的同步实施,增强了女职工工作考核权威性和合理性。三是同步摸底督查。今年4月,市总工会女职工委员会联合市总工会经审委员会联合开展了全市工会女职工组织状况和和女职工权益保护专项集体合同签订情况调查,集中力量对女职工组织建会情况重新进行调查摸底,查找已建工会未建女工组织的空白点,并对应建未建工会女职工组织和未签订女职工权益保护专项集体合同的单位组织专班开展督查,确保年底实现女职工组织组建率97%、女职工权益保护专项集体合同签订率98%的阶段性目标。

(二)抓住重点,确保女职工组建工作实现新突破

一是突出抓好社区工会女职工组织组建工作。采取资源共享、组织共建、工作共做的“三共”工作方法,积极找准社区女工工作和辖区各类基层组织中心工作的结合点,将工作触角延伸至社区每一个商户、每一名女职工,把从企业流向社会的女职工吸收到社区工会女职工组织中,实现了社区工会女职工组织全覆盖。二是突出抓好非公企业工会女职工组织组建工作。以市委组织部与市总工会联合在非公经济组织中开展“以党建带工建,以工建强党建”活动契机,加强非公企业工会女职工组织建设。与工会组织部、法工部等相关部门抽调专人组建工作专班,开展非公企业工会女职工组织组建攻坚行动,加大组建宣传力度,对组建目标、程序等都进行统一安排, 163家小企业在此次行动中建立了工会女职工组织。三是突出抓好区域性、行业性工会联合会女职工组织组建工作。针对各县市区企业规模小、人数少的工作实际,抓住开展“双措并举、二次覆盖”有利时机,全面推行区域性、行业性工会女职工组织同步组建的原则,目前,全市同步建立166个区域性、行业性工会联合会女职工委员会。

(三)多措并举,确保女职工组建工作取得实效

一是建立女职工工作目标责任制度。各基层工会女职工组织建立“一级抓一级、一级带一级“的目标责任管理体制,明确工作任务,强化工作措施,实行分级管理。二是建立完善女职工工作台账。自下而上逐级建立女职工组建和女职工权益保护专项集体合同工作档案制度。扎实做好女职工组建和女职工权益保护专项集体合同签订和履约情况年报工作,逐步实现台账动态化、规范化管理。三是加强经验总结和宣传报道。采取典型引路、整体推进的方式,树立、宣传、推广先进典型,抓先进带后进,以点带面,进一步规范全市各基层工会女职工工作,设立荆门稳健集团、东宝区南门社区等不同类型工会女职工组织规范化建设示范典型,充分利用荆门工会网、荆门职工等到工会宣传阵地,宣传典型经验和做法,扩大工会女职工组织的社会影响,推动组建目标如期实现。

 

                       (荆门市总工会女职工部 史  滢)

 

 

 

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