青海省推进工会女职工组织“两个覆盖”工作实施方案
日期:2012-08-16 浏览次数: 字号:[ ]

为了进一步加强工会女职工组织建设和维权机制建设,贯彻落实好中华全国总工会办公厅《关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》和《关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》精神,切实完成全总提出的工会女职工组织全覆盖、女职工权益保护专项集体合同全覆盖“两个覆盖”工作目标任务,结合我省工作实际,特制定如下工作实施方案。

一、工作目标

通过扎实推进女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖攻坚行动,努力实现哪里建工会、哪里有女职工,哪里就有工会女职工组织,哪里就必须要建立维权机制,从而推进女职工组织“两个覆盖”工作的全面落实,力争9月底实现在已建工会企业中女职工组织组建率和女职工权益保护专项集体合同签订率达到95%以上的目标。

    二、工作措施

(一)强化措施,实现建立工会的同时建立女职工组织。要抓住全省企业建会三年行动计划的总体要求。着力推进企业尤其是非公企业普遍建立工会组织,在全省普遍建立工会组织行动中,坚持女职工组织与工会组织同步组建,以工会组织建设带动工会女职工组织建设,实现工会女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生、同时报批,做到工会女职工组织建设与工会组建工作同时部署、同时实施、同时考核。省总工会已将开展“两个覆盖”目标列入对各地、产业、直属工会年度目标考核任务和“模范职工之家”、“劳动关系和谐企业”创建等各项活动内容中,力争女职工组织“两个覆盖”取得突破性进展。

(二)突出重点,加大工作力度以非公有制企业特别是中小企业、新建企业和改制企业为重点,依托工会基层组织网络,加大工会女职工组织建设。通过属地联合、区域性、行业性女职工组织的建立,拓宽女职工组织的覆盖面。

(三)履行职责,加强维权工作制度建设。将签订女职工专项集体合同与全省开展的“两个普遍”、工资集体协商结合起来,全面落实已签订集体合同的企业女职工权益保护专项集体合同实现全覆盖。要以非公企业为重点,协调相关部门对女职工权益保护专项集体合同的签订和履约落实情况进行调研,加大监督检查力度,解决存在的问题,提高女职工专项合同签订率和履约率,使女职工维权工作取得新成效。

(四)规范运作,充分发挥女职工组织作用。严格按照《工会女职工委员会工作条例》配齐配强女职工干部并落实相关待遇。加大女职工干部培训力度,提升业务素质和工作能力。转变工作作风,深入基层,调查研究,使女职工干部真正成为吸引女职工入会的“组织员”,组织女职工投身经济建设的“引导员”和为女职工办实事的“服务员”。

三、时间步骤

7月起至9月底。按照工作目标要求,以非公有制企业特别是中小企业、新建企业和改制企业为重点,集中开展女职工组织“两个覆盖”攻坚工作。并认真总结经验,特别是中小非公企业,区域性、行业性工作经验,建立健全各项制度,务于925日前将推进女职工组织“两个覆盖”工作总结、经验材料及统计报表上报省总女职工部。

四、工作要求

(一)加强领导,明确任务各单位要将此项工作纳入工会工作重要内容,积极争取党政及相关部门的支持配合,一同部署、一同检查、一同考核。要及时研究“两个覆盖”工作中遇到的新情况,解决新问题,总结新经验,运用典型推动工作。

(二)增强责任感,确保“两个覆盖”目标任务圆满完成。今年是实现我省“两个覆盖”攻坚年,能否保质保量完成预定目标任务繁重、责任重大。因此,各级工会要进一步统一思想,明确目标,切实增强责任感,把推进“两个覆盖”工作作为工会一项重要而紧迫的任务来抓,坚持分类指导,对不同类型企业工会实施有针对性的指导服务。帮助查找和解决在开展女职工组织“两个覆盖”行动中遇到的困难和问题,督促工作进度,确保工作按时完成。

(三)加大宣传,注重培训。为了确保女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同逐步制度化、规范化,可借助交流会、推进会、现场会等多种形式的宣传和培训,提高女职工干部依法履职的能力,使女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同依法协商、依法签订、依法履行。

 

青海省总工会办公室

2012725

文本编辑 : hanweb
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