山东省总工会关于进一步加强
工会女职工组织规范化建设的意见
日期:2012-12-28 浏览次数: 字号:[ ]

为进一步加强工会女职工组织规范化建设,更好地贯彻落实全总《工会女职工委员会工作条例》和《关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》,现提出以下指导意见:   

一、重要意义

随着经济和产业结构的调整,以及非公有制经济的迅速发展,女职工队伍不断壮大,工会女职工组织面临着更加复杂的形势和更加繁重的任务。切实加强工会女职工组织规范化建设,是贯彻“组织起来、切实维权”工作方针,扩大女职工组织覆盖面、增强女职工组织凝聚力的必然要求,是增强工会女职工组织活力、提高工会女职工工作整体水平的重要举措,对进一步发挥女职工组织的优势和作用,提高工会女职工工作整体水平具有重要意义。

二、基本原则

坚持哪里建工会、哪里有女职工,哪里就要建立工会女职工组织;坚持女职工组织与工会组织“三同时”,即同时筹备、同时产生(或换届)、同时报批;坚持“边组建、边规范、边发挥作用”的原则,以非公有制企业特别是中小企业为重点,进一步加强区域性、行业性工会女职工组织建设,健全乡镇(街道)、村(社区)、中小非公有制企业“小三级”工会女职工组织网络。

三、主要内容

(一)加大女职工组织组建力度。各级工会要建立健全女职工组织,女职工委员会应按时换届。坚持工会女职工组织与工会组织 “三同时”,把女职工组织建设纳入工会组织建设总体规划,统筹安排,同步推进。女职工委员会必须具备“六有”,即:有成立女职工委员会的批复、有印章、有办公场所、有专兼职工作人员、有工作制度、有活动经费。

(二)健全女职工组织工作机构。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10人以上的建立女职工委员会,不足10人的设女职工委员。各市总工会,有直属单位的省产业工会,大型企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会女职工委员会应设立办公室(女职工部)

县级工会和中小企事业单位、机关等工会女职工委员会可以单独设立办公室(女职工部),也可与工会其他工作部门合署办公,部门称谓中应有女职工名称。

企业不建妇联组织,工会女职工委员会是县和县以上妇联的团体会员,通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

(三)加强女职工干部配备。各市总工会,有直属单位的省产业工会,女职工200人以上的企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会女职工委员会应配备专职工作人员;县级工会和中小企事业单位、机关等工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员。

女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任;设专职女职工委员会主任的,应享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。

女职工委员会委员与同级工会委员会委员任期相同。在任期内,由于委员工作变动等因素需要调整时,应按程序及时予以替补、增补。

(四)产生程序。女职工委员会委员在充分协商的基础上产生或召开女职工大会(女职工代表大会)选举产生。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。有条件的企业,可探索女职工委员会主任直接选举产生。

(五)建立完善工会女职工工作制度。建立向同级工会委员会和上级女职工委员会报告工作制度,每年至少汇报一次;建立本级工会女职工委员会例会制度,每年至少召开一次全体委员会议;建立教育培训制度,每年对女职工干部开展培训,新任女职工干部须进行上岗培训;建立经费保障制度,将女职工工作所需活动经费列入同级工会经费预算,确保女职工工作和活动的正常开展;建立基层工会女职工工作档案管理制度,设立“六台账”,即组织建设、专项集体合同、困难女职工、女职工健康档案、女职工建功成才、女职工工作活动资料。

(六)有效发挥女职工委员会作用。各级工会女职工委员会要努力提高女职工民主参与水平,职代会、工代会中女代表人数应与所在单位女职工比例相适应;要参与平等协商签订集体合同工作,在签订集体合同时同步签订女职工权益保护专项集体合同;充分发挥女职工组织的作用,借助工会内外培训阵地,加强女职工科学文化、职业技能等培训,教育引导女职工立足岗位,建功立业;积极开展困难女职工帮扶救助工作,以单亲困难女职工和女农民工为重点帮扶对象,着力解决她们生产和生活中遇到的困难。

(七)加大对基层的服务指导力度。县级及县以上地方工会要加强对基层工会的工作指导,积极协调、帮助基层和女职工干部解决实际困难,为女职工工作开展营造良好的环境。

四、工作要求

(一)提高认识,加强领导。各级工会要充分认识加强工会女职工组织建设工作的重要意义,加强对工会女职工工作的领导,要把女职工组织规范化建设作为一项重点工作来抓,紧密结合本地本单位实际,确定工作目标,采取有效措施,扎扎实实地做好工会女职工组织规范化建设工作。

(二)全会支持,上下联动。各级工会要把工会女职工组织建设纳入全会的组建目标,纳入到创建劳动关系和谐企业,纳入到全会重点工作的目标考核,努力形成“领导重视、部门配合、上下联动”的工作格局。

(三)抓好示范,推广典型。各地各单位要抓好试点,发现和宣传典型,选树和推广工会女职工工作先进经验。要把规范化建设与各级工会的表彰、奖励等活动结合起来,作为参加选拔评比的考核依据之一。

(四)突出重点,有效推进。要以非公企业特别是中小企业为重点,针对不同层面、不同类型企业女职工组织实际,加强分类指导,突破重点难点,注重工作实效,加强督导检查和考核。

 

文本编辑 : hanweb
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