临汾市总工会女职工委员会
强力推动基层女职工组织规范化建设
日期:2012-11-12 浏览次数: 字号:[ ]

近年来,临汾市总工会女职工委员会以进一步提升全市工会女职工委员会整体工作水平为目标,按照典型带动、考评推动、重点促进整体工作提升的思路,积极调动各级工会女职工组织和女工干部的工作积极性、主动性、创造性,在推动基层女职工组织规范化建设方面,不断转变作风,创新机制,取得了可喜成效。

深组建,推进女职工组织全覆盖。临汾市总女职委按照“组织起来,切实维权”的工作方针,抓住两个契机,深化女职工组织建设。一是抓住工会组建月活动暨劳务派遣工入会专项行动契机,要求在组建工会的同时,女职工达10人以上的必须同步组建女职工委员会,女工部负责人做为领导组成员参与组建工作的督导检查工作;二是抓住全市推进非公经济组织党建工作契机,以非公企业、兼并重组企业和煤矿整合企业为组建工会重点,以女农民工、女劳务派遣工为发展会员重点,依托大组建带动小组建,推进工会女职工组织“全覆盖”。同时,临汾市总在国有二级企业推行工会女职委主任直选,在大型非公企业推行工会女职委主任专职化,在工会联合会和联合工会推行女工干部的职业化、社会化招聘,配齐配强了基层工会女工干部,极大地推动了女职工委员会在基层组织中发挥作用。

定标准,建立女职工工作考核机制。工作中,临汾市总积极研究探索能有效激励基层女职工组织活力的考评体系,以省总《女职工组织规范化建设意见》和临汾市总《五类工会规范化建设考评办法》为基础,制定出台了《临汾市五类工会女职工组织规范化建设考评办法》,按照工作的侧重不同,分别制定了县市区、国有集体企业、非公有制企业、行政事业单位、乡镇(街道)等五类工会女职工组织考评办法,对各类工会女职工组织提出了必须达到的刚性标准和努力奋斗的弹性要求,制定了各类工会女职工组织合格、良好、优秀的考核标准,使考核更加具体、科学。临汾市总女职委利用今年7月—9月,通过合格自查、良好抽查、优秀复查的形式,对全市基层女职工组织进行了全面考核,全市优秀率达到了16%,良好率达到了32%,合格率达到了85%

强基础,创新女职工工作管理机制。自动化信息管理考核平台,是临汾市总自主研发的一套对工会工作可以实现动态化管理、自动化考评,检索一体化的系统。临汾市总女职工委员会充分借助这个平台,全面掌握了解全市各基层女职工组织的基本情况、工作情况,对存在的问题和不足,可以有针对性地开展工作,推动形成了有效激发基层工作活力的长效化工作机制。

树典型,激发女职工组织工作活力。临汾市总女职委坚持“以点带线,以线促面,典型引领,全面提升”的工作方法,积极在县市区、国有集体企业、非公有制企业、行政事业单位、乡镇街道五类女职工组织中培育旗帜型、先进型、领先型三个层次的综合和单项工作典型,用典型带动整体的提升。在典型培育的过程中,市总女职委及时跟进、动态掌握、加强督导,对存在问题及时研究,及时解决。涌现出曲沃县总工会等16个女工组织建设典型,霍州煤电集团等30个女职工劳动竞赛和素质提升典型,安泽县总工会等20个签订女职工专项集体合同典型,尧都区总工会等10个女职工再就业爱心帮扶典型,从而使每项工作都有榜样,有力地激发了基层女职工组织的活力。同时,临汾市总女职工委员会积极总结典型经验,通过网络、报纸等媒体和经验交流会、观摩会、推进会等形式,积极宣传、推广,发挥典型的示范引领作用,形成你追我赶、相互促进、相互竞争的氛围,全面推动了女职工组织工作水平的整体提升。

 

                         

 

文本编辑 : hanweb
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