夯实基础 均衡发展
全面推进“四好”工会女职工组织标准化建设
日期:2011-09-19 浏览次数: 字号:[ ]

柳州市总工会女职工委员会

2010年以来,我会在开展“四好”女职工组织标准化建设试点工作中,加强组织领导,明确目标任务,注重分类指导,突破重点难点,实现了全市“四好”女职工组织标准化建设的整体推进,有力推动了工会女职工工作向前发展。2010年全国工会女职工工作暨女职工组织经验交流会在我市召开。我们的主要做法是:

一、纳入总体要求,强化组织保障

我们按照自治区总工会女职工委员会开展“四好”女职工组织标准化建设试点工作的部署,积极采取各项措施。一是市总女职委及时把开展创建工作向市总领导班子、女职委名誉主任及顾问作专题汇报。市总领导对此项工作作了重要批示,要求要抓好创建工作,把推进“四好”女职工组织标准化建设作为工会组织规范化建设的重要内容和工会重点目标任务,调动广大基层工会参与的积极性,打造工会女职工工作品牌。二是专门成立了创建“四好”女职工组织标准化建设工作机构,由市总工会分管女职工工作的副主席担任组长,女职工部部长任副组长,成员由市总工会女职委常委组成。三是我们多次召开市总工会女职委工作会议,反复学习有关文件,认真分析当前开展创建活动的有利条件及存在问题,进一步提高了女职工干部对开展“四好”女职工组织建设重要意义的认识。同时,我们在全市各级工会女职工组织和广大女职工干部中反复宣传、发动,统一了思想,增强了信心。四是我们把建立“工会女职工组织”、“配备好工会女职委主任”等创建“四好”女职工组织的关键要素,纳入到县区工会组织标准化建设、县区工会工作目标考核、绩效考评等重点工作中,作为基层工会组织建设的基本要求和重点目标工作考评的依据,

二、把握重点难点,扎实有效推进

随着我市企业改制及机构改革,女职工组织建设出现了机构被调整或撤并,女职工干部或转岗,或身兼多职,或待遇无法按照《工会女职工工作条例》中规定落实等具体问题。因此,在开展创建活动过程中,这些问题一度影响了基层创建的积极性。我们认真分析了新形势下女职工工作中存在着的主要问题和亟待解决的具体困难后,提出了解决问题的方法和思路:

一是积极争取基层党政工领导的支持,着力解决目前女职工工作在组织建设、干部配备、作用发挥等方面存在的问题,做到在创建中规范、在规范中加强。尤其是把工会女职委主任的配备问题作为推进“四好”女职工组织建设工作的突破口,努力为女职工干部成长成才创造良好的氛围。当前,我们抓住换届时机,及时与工会组织部联系,在基层工会上报女职工委员会主任推荐人选时,严格按照《工会女职工委员会工作条例》的要求把关,选好配强女职工干部。

二是采取先易后难的顺序。即先从工作基础较好、实力雄厚、领导重视的县区及国有大型企业入手,再到中小型非公企业的原则,逐步规范。如:上汽通用五菱工会女职委主任原来没有按照规定配备,为此,我们多次深入到该企业反复与企业党政工领导沟通协调,使该企业女职委主任由同级工会女副主席担任的问题得以顺利解决。

三是通过开展特色活动,进一步增强女职工组织的凝聚力。我们把创建“四好”女职工组织与女职工素质提升工程紧密结合起来,想方设法开展具有鲜明特点、喜闻乐见、企事业单位领导重视支持的活动,吸引基层重视和积极参与。如我们组织了全市女职工开展“双争”活动、技能大赛、才艺展示,增强女职工组织的向心力和凝聚力。通过开展爱心义卖、免费妇检、结对帮扶、职业女性心理减压等女职工“关爱行动”,服务女职工,受到基层女职工组织和广大女职工的热烈欢迎。

三、典型引领示范,破解畏难情绪

在开展“四好”工会女职工组织创建活动中,我市一些工作基础好、实力雄厚的单位非常踊跃,给创建工作注入了极大活力。部分县(区)、中小非公企业由于受自身条件限制,对创建“四好”工会女职工组织存在畏难情绪,一直持有保守观望态度,针对这一现状,我们采取不同的措施。一是我们制定了三级分步联创的思路,即:常委单位先创,委员单位必创,基层单位成熟一个创建一个的三步联创法。二是做好典型引领,选点扩面,以推出不同性质、类型、规模的“四好”女职工组织,并加强指导和支持力度,为其他县(区)、企业提供示范作用,同时,要求不是试点的其他单位工会女职委也要制定创建方案,认真组织实施。三是认真总结推广经验。我们先后总结推广了柳南区工会、柳工工会、柳州供电局工会女职工委员会作为创建全区“四好”女职工组织试点单位的成功经验,特别是柳南区工会率先在全市推行非公有制企业工会联合会直派女性工会干部兼任女职委主任的成功经验,在全市符合条件的县(区)、基层中逐步推广。

四、加强培训指导,认真检查验收

一是我们加大了培训力度。充分利用市总女职委工作会议、常委会议,组织各基层工会女职工组织认真学习“四好”女职工组织标准化建设考评验收细则、方法和步骤,所要突破的重点与难点以及迎检的各项工作要求。组织50多名基层工会女职委主任、委员参加全区工会“四好”女职工组织标准化建设培训班,学习掌握业务知识、创建要点和工作标准,大大提高了女职工干部对“四好”女职工组织标准化建设的理解和认识。二是我们在分类指导上下功夫。我们针对非公企业工会和小三级工会女职工组织积极性高涨,但经验不足的情况,及时深入企业指导,帮助他们理清思路,找准薄弱环节,分析总结创建工作情况,完善迎检材料和建档、台账等工作,及时总结工作中的亮点特色,从而保证创建工作顺利通过验收达标。三是我们严把考核验收关。在创建活动中,我们严格对照标准,做好检查验收工作。市总女职委先后组织常委定期或不定期深入基层,对“四好”工会女职工组织创建、工作落实等情况进行检查督导,及时协调解决存在问题。创建单位能够按照“四好”标准,全面深入地开展自查自纠,逐项检查工作完成情况和质量。年终,市总女职委专门组织常委,采取“听查访看”等方式,到试点单位进行考核验收。总之,我们的目标是确保抓一个成功一个,申报一个达标一个,达标一个影响带动一片。目前,基层工会女职委创建“四好”女职工组织的积极性高涨。鱼峰区、柳北区工会已明确表示要积极开展创建活动,已发动基层工会着手实施。柳城县、三江县总也争取到了县党政的大力支持,在市总女职委的指导下开展争创工作。

五、加大激励力度,不断创新发展

为进一步营造创建“四好”女职工组织标准化建设比、学、赶、帮、超的良好氛围,我们拟于今年内举办一期“四好”女职工组织标准化材料收集、整理归档业务培训班,对“四好”女职工组织建设档案分类、整理归档、公文规范、迎检必备材料等问题作统一部署。我们还将借助全区“四好”女职工组织标准化建设经验交流会在柳州召开的良好契机,通过现场参观、经验交流,抓好创建典型和工作经验的总结推广,进一步调动广大基层工会女职工组织创建的积极性。对已获得全区“四好”女职工组织建设达标单位,我们将在年度评比“双争”(即市级“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”)、“双先”(“先进工会女职工组织”、“先进工会女职工工作者”)、或是推荐自治区级以上女职工先进荣誉上予以优先考虑。并争取在2012年工作经费预算中安排专项奖励经费,调动基层创建的积极性。

一年来,我们在开展“四好”工会女职工组织标准化建设活动中做了一些工作,取得了一定成绩。目前,全市六县四城区、国有企业、非公企业都自觉对照考评标准,积极开展“四好”工会女职工组织标准化建设达标工作,有效构建了“领导重视、全会支持、上下联动、整体推进”的创建工作新格局。我们将以这次经验交流会为新的起点,认真贯彻落实全总、区总《关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》精神,抓基层,打基础,强机制,增活力,以创建“四好”女职工组织推进工会女职工工作的整体发展,努力建设组织健全、机制完善、维权到位、作用明显的工会女职工组织。

 

 

 

 

文本编辑 : hanweb
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统