围绕“四好” 彰显特色
积极推进城区工会女职工组织标准化建设
日期:2011-09-19 浏览次数: 字号:[ ]

柳州市柳南区工会女职工委员会

近年来,我区工会女职工委员会紧紧围绕“强基础、促规范、创特色”三个方面,积极推进“四好”女职工组织标准化建设,促进女职工组织建起来、转起来、活起来,激发了女职工组织新活力。城区工会女职工委员会连续五年获得市先进女职工组织荣誉称号,被评为全国推行女职工权益保护专项集体合同先进单位。今年初,在工会女职工组织建设和百名女职工问卷调查中,女职工满意率达95%。我们的主要做法是:

一、夯实基础,确保女职工组织建起来

(一)加强组织领导,营造良好工作氛围。一是纳入基层党建工作。区委成立了以分管副书记为组长、区工会主席为副组长的推进“四好”女职工组织标准化建设工作领导小组,并把“四好”女职工组织标准化建设纳入《柳南区党工共建创先争优活动实施方案》,由区委统一发文,形成了以党建带工建促进女职工组织标准化建设的工作机制。二是纳入工会全局工作。我们坚持把创建“四好”女职工组织纳入工会工作总体规划,同步部署、同步检查、同步考核、同步总结表彰,促进了女职工工作与工会工作协调发展。三是健全工作协调机制。通过定期召开所辖基层工会女职工工作会议,通报交流女职工组织标准化建设的最新动态,集中力量协调解决一些难点问题。各级工会委员会坚持每年12次听取女职工委员会的工作汇报,切实加强对女职工委员会的领导与指导,使女职工工作呈现出良好的发展势头。

(二)规范组织建设,坚持“四同时”。组织建设是女职工组织标准化建设“链条”中的基础性环节。我们坚持把抓组建与抓规范结合起来,不断提高女职工工作规范化水平。一是把女职工组织组建纳入与人劳、安监、计生等部门联合开展专项执法检查的重要内容,在检查的同时开展协商建会,合力推进女职工组织组建工作。二是成立了女职工组织组建工作指导小组,坚持深入街道、社区(村)、企业开展组建“百日攻坚行动”,对尚未建立女职工组织的企业加强沟通与指导。三是强化“四同时”原则。我们要求企业新建工会时,女职工组织与工会组织要同时筹备、同时报批、同时选举、同时成立,从而加快了女职工组织的组建步伐。截止201012月,城区402家基层工会全部建立了女职工组织,女会员25000多人,女职工组织覆盖率达100%

(三)强化三措并举,创新组建思路。一是在城区已建工会的非公有制企业中,成立了广西首个县(区)级区域性非公有制企业工会联合会女职工委员会,统一管理辖区非公企业女职工组织。二是坚持女职工委员会主任与工会主席同步直选的原则,由城区工会聘任女工会干部,直派到柳南区非公有制企业工会联合会,通过民主选举担任工会主席兼女职委主任,开创了柳州市非公企业工会女职工干部职业化的先河,有效缓解了女职工组织组建难、发挥作用难、上级工会女职委指导难等突出问题。三是在工会新建与换届工作中试点推行女职委主任“直选双聘”制。即企业工会成立或换届选举时,会员代表大会通过直选产生女职委主任,公司法人代表与新当选的女职委主任签订了劳动聘用合同和同级副职聘任书。目前,柳南区已有6家企业推行了工会女职委主任“直选双聘”制,从源头上提高了女职工组织的维权能力。

二、规范管理,推动女职工组织转起来

(一)推行坐标式管理,促进女职工组织有序运转。在推进女职工组织标准化建设进程中,我们积极探索规范组织管理的新模式。一是坚持管理与服务并重。我们把城区18街道划分成9个服务片,把服务片细分为若干个责任区,以镇(街道)工会女职委、社区(村)工会女职委为坐标单位,负责处理责任区内女职工维权和服务等方面的问题。同时制定了《柳南区工会女职工工作控制程序》,以规范的流程带动女职工组织有序运转。二是坚持工作重心下移。在镇(街道)和社区工会两个层面划分联系点,由城区工会女职工干部担任联络员,分片联系基层,指导镇(街道)、社区两级工会女职委开展工作,缓解了女职工工作点多线长面广与女职工干部紧缺之间的矛盾。

(二)强化队伍建设,提高能力和水平。女职工组织能否更好地履行职责、发挥作用、服务女职工,关键是要建设一支高素质的女职工干部队伍。为此,我们:一是加强女职工干部配备。认真研究制定贯彻落实《工会女职工委员会工作条例》的措施,要求街道、社区女职委主任由同级工会女主席或女副主席担任;也可经民主协商,按照相应条件配备女职委主任,享受同级工会副主席待遇,建立专兼职相结合的基层工会女职工干部队伍。经过几年的积极努力,绝大多数街道、社区工会女职委主任由工会主席或副主席一肩挑,使女职工组织领导力量显著增强。二是充分发挥工会“大学校”的作用。利用“职工之家”、“职工书屋”等平台,采取“请进来,走出去”的方式,有针对性地对女职工干部进行教育培训,提高基层女职工干部的能力和素质。

(三)加强制度建设,形成长效机制。一是建立目标责任考核制度。把创建“四好”女职工组织纳入城区工会“二次创业”绩效管理与考评指标体系和基层工会标准化建设评比内容,以责任制形式落实到各镇(街道),对女职工工作落实情况进行实时点评与跟踪监督。二是建立考评奖励制度。把女职工组织标准化建设作为工会干部年度绩效考评的重要依据和评先推优的重要条件,对推进女职工组织标准化建设贡献突出的工会干部进行表彰,以此激发女职工干部的工作积极性。

三、突出创新,促进女职工组织活起来

(一)创新工作措施,履行维权职责。维权工作是“四好”女职工组织标准化建设的重点,也是难点。在工作中,我们从建立完善监督机制入手,促进女职工维权工作有序展开。一是强化以专项合同为载体的企业内部监督。把加强非公企业维权机制建设的作为重要抓手,开展了“代行要约行动”。即以柳南区非公有制企业工会联合会的名义,集中统一向应签订女职工专项合同但尚未签订的企业行政发出要约书,推动了女职工专项合同签订。目前,城区已建工会企业中签订女职工专项合同167份,覆盖率达97%。二是建立以职代会为载体的专门督察机制。召开了柳南区非公有制企业首届区域性职代会,建立了职工代表巡查活动制度,把女职工专项合同履约、劳动保护等情况列入巡查内容,每年组织进行专题调研和督促检查。三是营造良好的社会监督氛围。与司法局、人社局等部门组成法律维权服务队,深入开展“法律进工地”、“维权进社区”等主题宣传活动,通过舆论先行,宣传造势,推动女职工权益保护落到实处。

(二)创新服务内容,提升品牌效应。一是提升“一站式”服务品牌效应。我们在城区18街道全部建立了困难职工帮扶工作站,在社区成立了“新柳州人服务中心”,在企业试点建立了“职工温馨家园”,通过打造维权、帮扶、服务于一体的“一站式”服务平台,推进女职工维权服务进社区、进企业。二是提升女职工“关爱行动”品牌效应。我们在永前西社区“困难职工帮扶站”开办了“迷你爱心超市”,动员企业、职工捐赠帮扶物资,困难女职工凭爱心卡可领取“爱心超市”里的基本生活物品,就近享受日常生活救助;天鹅湖社区工会女职委打造“十分钟帮扶服务圈”,出行不便的女职工通过拨打热线电话,10分钟之内为其提供上门服务,形成了“一街道一特色一社区一品牌”。三是提升五一巾帼创业品牌效应。我们在街道社区试点成立“民族女子手工作坊”,聘请专职老师培训600多名社区女职工干部和下岗、待业女职工。经过两年的运作,“产品”品种从成立初期的2个发展到现在的8个,帮助女职工实现了“家门口”创业就业的梦想。

(三)创新活动载体,发挥阵地作用。创新是建设“四好”女职工组织的活力源泉。为此,近年来,我们不断创新活动载体。一是开展“一学二争三创”活动。组织女职工学习科学文化技能,争创“五一巾帼标兵岗”、争当“五一巾帼标兵”,创工作佳绩、创服务品牌、创文明家庭,营造了学先进、创一流、作贡献、争当排头兵的良好氛围。二是把“创争”活动与女职工素质教育活动结合起来。通过女职工成才学校、农民工培训学校等平台,组织女职工开展职业技能培训。赛福汽车模具公司择优选送女职工参加与高职高专联合开设的成人大专班,促进了女职工与单位同步发展。三是实施“女职工艺术文化素质提升工程”。利用职工运动会、职工文体艺术节、女职工才艺展示等平台,组织女职工开展各项特色活动,促进了女职工的全面发展,增强了女职工组织的凝聚力。

 

 

 

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