上下一心 齐抓共建
扎实推进县级工会女职工组织标准化建设
日期:2011-09-19 浏览次数: 字号:[ ]

河池市东兰县总工会女职工委员会

2010年以来,东兰县总工会按照市总工会的部署要求,紧紧围绕 “四好”目标,认真抓好女职工组织标准化建设试点工作,女职工工作呈现出“组织建设广覆盖,标准化建设推新高,维权服务全方位”的良好态势,女职工组织作用得到了充分发挥。我们的主要做法是:

一、加强领导,落实责任

一是主动汇报,争取支持。河池总工会把东兰县列为“四好”女职工组织标准化建设试点单位后,县总工会领导高度重视,及时把试点工作的有关情况专题向县委分管领导汇报,得到县委的大力支持,县委、县政府把创建“四好”女职工组织作为各级党政目标管理的主要内容之一。县总领导班子坚持每季度听取女职委工作汇报,研究涉及女职工工作的重大事项,解决创建工作中遇到的困难和问题,在人力、物力、财力上给予保障,2010年,安排创建“四好”工作专项经费2万元,用工会的整体力量推进“四好”女职工组织建设。

二是成立工作机构,确保工作有序开展。县总工会成立了由党组书记、常务副主席任组长,副主席、女职工委员会主任担任副组长的“四好”女职工标准化建设领导小组,领导小组下设办公室,办公室主任由女职工委员会主任兼任,负责具体的日常工作。

三是制定方案,明确责任。县总工会制定了“四好”女职工组织标准化建设试点工作方案,明确各基层工会主席为创建“四好”工作的第一责任人,分管副主席为直接责任人,把开展“四好”女职工组织标准化建设纳入工会工作目标管理责任制和先进评比的主要内容,明确责任追究办法和考核评比标准,充分调动了基层工会抓创建“四好”工作的积极性。

二、加强学习,以点带面

一是召开动员会。为使全县广大工会干部对创建“四好”女职工组织工作重要性的认识,县总工会印发了相关文件,层层召开动员会,传达上级文件精神,讲明自治区总工会关于开展“四好”女职工组织标准化建设试点工作的重要意义,增强广大工会干部的紧迫感和责任感。

二是试点先行。创建“四好”工作时间紧、任务重、要求高,部分基层工会有畏难情绪。为打开工作局面,我们在机关、企业、乡镇、村等不同类型的基层工会中各选择一个基础工作较好的单位开展试点工作,进行重点指导和帮助。201011月,县总工会在东兰县供电公司召开了全县工会“四好”女职工组织现场经验交流会,通过试点单位的典型示范带动了创建工作全面铺开,截至今年6月底止,全县开展创建“四好”女职工标准化建设的创建率为98%,基本实现创建全覆盖。

三是加强业务培训。针对女职工委员工作变动快和女职工干部兼职多、业务不熟悉的情况,县总工会女职委采取举办培训班、以会代训、经验交流、座谈会等形式加强对基层女职工委员的业务培训,不断提高女职工委员的业务水平。

三、规范运作,夯实基础

一是坚持标准,确保组建规范化。我们制定了“女职工组建工作规范化实施细则”,明确组建的工作流程和相关要求,使基层工会在组建女职工组织时有章可循。目前,全县各基层工会女职工组织实现了有工作人员、有工作经费、有办公场所、有工作制度的“四有”目标。

二是坚持“三同步”,确保组织“全覆盖”。县总工会坚持工会女职工组织组建与工会组建“同步筹备、同步组建、同步报批”的原则,并与组宣部联合下发通知,明确规定企业、事业单位和机关单位凡有女职工10人以上的,在建立工会的同时要建立女职工委员会,对女职工人数不足10人的单位要在工会中设一名女职工委员。经过不懈努力,目前,全县机关事业单位已组建女职工组织108家,小企业、分散企业、村级工会组建女职工组织共129家,实现了全县工会女职工组织的全覆盖。

三是坚持配好女职工干部,确保作用发挥。按照《工会女职工委员会工作条例》的规定,注重吸收文化素质高、事业心强的女干部从事女职工工作。20109月,成立了东兰县工业园区工会联合会第一届女职工委员会委员,并协商产生了女职工委员会主任,享受同级工会副主席待遇。通过一年多的努力,目前全县共有236个女职工组织配备有兼职女干部336人,其中:大中专以上文化程度300人,占女干部总数的83%以上,女职工组织领导力量的配备显著增强,确保了女职工组织作用的发挥,实现了“四好”女职工组织标准化建设工作的创新发展。

四、突出重点,体现特色

一是深入实施“女职工提升素质建功立业工程”。深入开展争创“五一巾帼标兵岗”、争当“五一巾帼标兵”活动,组织开展各种形式的竞赛活动。如东兰县花神丝绸有限公司女职委开展的“让巾帼风采在甜蜜视野中闪光”的岗位技能比赛活动,使许多女职工脱颖而出,成为公司生产一线的技术骨干;运达大酒店女职委根据大堂、餐饮、客房、旅游等部门的工作特点,开展了“对外塑美好形象、对内强技能素质”活动,女职工在活动中得到了锻炼,服务水平有很大提高,有利促进了酒店的经济效益和社会效益的发展。据统计,2009年至2010年,全县女职工参加女职工提升素质建功立业活动的参与面达86.6%

二是积极推进专项集体合同建制。我们把推行平等协商签订女职工权益保护专项集体合同工作,作为加强女职工维权机制建设的重要手段。针对我县大部分企业规模小、女职工人数少等特点,以推行签订区域性、行业性女职工专项合同为基础,如:2010年,我们以餐饮业为切入点,推进餐饮行业女职工权益保护专项集体合同,并与县工商联合会签订了《个体企业女职工特殊权益保护专项集体合同》,把女职工权益保护专项集体合同工作从国有企业向个体户以及教育卫生等事业单位延伸拓展,并在提高履约率上下功夫,有力地推动了专项集体合同工作扎实有效地开展。截2010年底,全县企事业单位女职工权益保护专项集体合同签订率达99%,保障了女职工合法权益和特殊利益。

三是探索做好下岗女职工再就业服务工作的新路子。我们在县城成立了“民间手工刺绣协会”,在巴拉村工会成立了“引进外资女子手工珠绣作坊”,县总女职委和县招商局落实专人担任作坊和协会顾问,负责策划作品广告宣传、组织外销等工作,帮助女职工实现了在“家门口”就业的梦想。目前,该作坊和协会共吸收了700多名女会员,成为专门为下岗和待业女职工提供创业就业平台的组织,初步探索出我县女职工组织服务女职工的新路子。

四是建立了困难女职工帮扶长效机制。我们建立了工会女职工干部联系特困女职工制度,采取结对帮扶措施。广泛开展女职工“关爱行动”、“姐妹献爱心捐助”、“你困难、我帮助”、“ 送清凉、送健康”、“金秋助学”等为主题的帮扶活动;我们还在部分基层单位组织巾帼志愿者开展送温暖活动。两年来,县总工会女职委筹集帮扶资金36万多元,发动女职工捐款10.3万元,帮助困难女职工1130人;发动女职工参加医疗互助保障活动,并为351名困难女职工赠送安康保险。

 

 

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