党政重视 合力攻坚
努力开创乡镇工会女职工工作新局面
日期:2011-09-19 浏览次数: 字号:[ ]

桂林市阳朔县金宝乡工会女职工工作委员会

2010年以来,我们按照自治区总工会女职工委员会关于开展“四好”女职工组织标准化建设活动的总体部署,在市、县总工会女职工委员会的指导下,围绕建设“四好”目标,采取措施,狠抓落实,有效地推进乡镇工会“四好”女职工组织标准化建设。我们的主要做法是:

一、争取支持,为开展“四好”女职工组织标准化建设创造良好条件

(一)完善工作机构。一是成立了由乡党委书记亲自牵头的“四好”女职工组织标准化建设领导小组,乡党委分管组织的委员作为创建“四好”女职工组织的第一负责人,负责具体实施;二是印发了金宝乡实施自治区总工会关于开展“四好”工会女职工组织标准化建设活动的方案。调整充实了由乡领导牵头、有关部门负责人参加的女职工组织组建、女职工专项集体合同等重点工作领导小组。为开展标准化建设活动提供了有力的保障。

(二)建立了通报会议制度。乡党委、政府、工会与女职工委员会定期召开会议,通报“四好”女职工组织标准化建设工作进展情况,认真研究解决在开展标准化建设活动中遇到的困难和问题。如:针对乡工会女职委无办公设备、无资金、无活动场所等问题,乡财政先后划拨四十万多元用于女职委改善办公条件、修缮女职工活动场所,并明确规定各企事业单位要为工会女职委开展活动提供必要的经费和场所,确保了女职工工作的正常开展。

(三)纳入党建目标责任制。乡党委将创建“四好”女职工工作纳入党建带工建目标管理责任制,并将目标责任细化到部门、到人,与年底绩效考评挂钩。

二、强化措施,扎实推进“四好”女职工组织标准化建设

(一)统一思想,提高认识。在开展标准化建设初期,部分女职工干部认为标准化建设要求高,乡工会女职委人员少,工作量大,有等待观望的思想。为此,我们多次组织女职工干部学习讨论《活动方案》,结合实际,对照“四个好”21条标准,认真分析开展“四好”女职工组织标准化建设的有利条件和不利因素,着重解决思想认识问题、信心问题、目标问题和主攻方向问题,消除畏难情绪。通过学习讨论,大家认为,虽然我们人手少、基础相对薄弱,但我们有领导的大力支持,有良好的工会外部环境,只要大家共同努力,是完全可以达到标准要求,从而进一步增强了信心。

(二)制定方案,落实责任。我们按照建设“四好”目标的要求,细化考核标准,并将考核标准分解到各单位、各部门,明确相关负责人,把任务完成情况与各单位、各负责人年终考评挂钩,有力的推动了标准化建设的开展。

(三)规范体制,提高质量。一是我们规定乡工会女职工工作委员会主任由乡党委女性委员兼任;工会联合会女职工委员会主任由乡妇联负责人担任;企业工会女职委主任由工会委员会女委员担任;进一步加强了对女职工工作的领导。二是要求所有的企业、事业工会办公室要有女职委的牌子。三是女职委办公室要有电脑、工作职责、规章制度、目标考评规定、档案资料及活动场所,确保了女职工工作水平的提高。

三、突出创新,推进乡镇工会女职工工作上新台阶

(一)创新女职工组织组建形式。一是我们规定,凡是有女会员人数10人以上的基层工会,我们建立了女职工委员会,女会员人数不足10人的基层工会设立一名女职工委员,并在上报乡工会工作委员会组成方案时严格把关。目前,全乡51个基层工会女职工组织全部按规定建会。二是成立竹凉席工会联合会女职工委员会。针对我乡竹木加工企业大多数是小而散、女职工人数少等特点,为了更好的发挥工会女职工委员会的作用,我们组建了3个竹凉席工会联合会女职工委员会。三是我们多次组织女职工干部深入到企业,深入到农户家中,宣传《工会法》、《劳动合同法》等法律法规,动员女职工加入工会,并通过对已入会的困难女职工开展夏送清凉、冬送温暖、金秋助学等帮扶活动,使女职工充分感受工会女职工组织的温暖,不断增强了工会女职工组织的吸引力和凝聚力。许多女职工从被动入会到主动要求入会,有力地推动了建会工作的开展。截止2010年底,全乡共建女职工组织51个,女会员人数1070 名,组建率达100 %,占女职工总数的 100%

(二)创新帮扶形式。我们在帮扶形式上,突出服务女职工。一是组织返乡女农民工进行再就业技能培训。针对我乡工业园区中的企业主要是经营竹木加工的特点,乡女职委着重对返乡女农民工开展了竹木制品加工技能培训,近年来,共培训900多名女农民工,实现返乡就地就业,而且每个月还能拿到1500-2000元的工资。二是加强创业培训。乡女职委通过组织创业培训,提升了女职工的创业能力。如:致富能人秦财英,经过创业培训,在竹席生产市场竞争压力逐渐增大的情况下,转型生产竹床。现她开办的靖华竹床厂越办越好,年收入近20万元。在她的带领下,新村现有竹凉席厂和竹床厂近50家,为3000多人提供就业岗位;她还与3名女职工结成了创业帮扶对子。就业和创业技能培训的深入开展,已成为我乡广大女职工发展的“加油站”和经济社会发展的“助推器”。三是我们建立外出务工女工服务站。针对我乡外出务工女工较多的情况,13个村(居)委对外出女工进行登记,并根据务工的地域性,建立外出务工女工服务站,选举一名小组长,全方位的为外出女工开展维权帮扶服务。三是建立和完善困难女职工帮扶制度。每年10月,我们对困难女职工生产生活情况进行调查,完善困难女职工信息数据库,并实行动态管理。特别是在农忙时节,组织义工为困难女职工(农民工)家庭“抢收抢种”,如:去年土岭村刘德姣夫妻在广东务工,家里只有年迈的老人和正在上学的小孩,成熟的稻谷正当收割,家里老人急着催他们回来“双抢”,但工厂需要加班,正当两难的时候,外出女工服务站知道情况后,及时组织女职工干部及志愿者10多人到刘德姣家帮助“双抢”。其母亲大受感动,握着女职工主任的手连声说:“谢谢,谢谢!全靠有了你们的帮忙,我家的5亩田一天就收割完了,要不是女职工干部们来了,我还不知道怎么办呢!”该女工回乡后称赞外出女工服务站是我们贴心的家,无论我们走到哪里,都能感受女职工组织的关怀。

(三)创新维权形式。一是我们要求基层工会女职工委员会参加以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、平等协商和集体合同制度以及劳动争议调解委员会,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。二是大力推行女职工权益保护专项集体合同制度。我们通过优化维权环境,向企业经营者赠送涉及女职工合法权益的法律知识读本、宣传手册、邀请参加有关女职工维权方面的讲座等各种活动,争取得到经营者的重视和支持,进一步提高他们贯彻落实国家有关法律法规的自觉性。同时,我们针对我乡的企业大部分都集中在工业开发区,以竹木加工为主,用工性质大同小异,我们通过调研,集中各企业女职委主任征求意见。制定了规范性的合同文本,凡是新建企业都要推行女职工专项集体合同,使女职工特殊权益保护专项集体合同的覆盖率达100﹪。

 

 

文本编辑 : hanweb
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