努力创建“四好”女职工组织
为企业又好又快发展建功立业
日期:2011-09-19 浏览次数: 字号:[ ]

广西柳工集团有限公司工会女职工委员会

近年来,广西柳工集团有限公司工会女职工委员会认真贯彻落实全总《关于加强企业工会女职工工作的意见》,围绕全区工会“四好”女职工组织标准化建设试点工作要求,开拓创新,求真务实,女职工整体工作取得了显著的成效,集团公司工会女职工委员会先后荣获全国、自治区和柳州市女职工工作先进集体等荣誉称号;2011年获全区工会“四好”女职工组织标准化建设先进单位称号。我们的主要做法是:

一、组织健全好,夯实工会女职工组织建设基础

(一)建立健全工会女职工组织网络

一是同时上报。集团公司工会规定,新建子公司,在企业筹备建立工会的同时,筹备建立女职工组织。凡各子公司在上报工会筹备或工会换届方案时,要有女职工委员会组成方案,否则一律不予审批。二是加强指导和协调。对异地新建子公司我们及时与异地子公司所在地的上级工会进行沟通,把组建工会女职工委员会纳入到集团公司工会和当地上级工会女职工委员会组建工作中进行考核,使6家异地新建子公司工会女职工委员会与企业工会同时筹备建立。目前,集团公司34个基层工会全部建立了女职工委员会。三是纳入建家考核。集团公司工会把女职工工作作为基层建设“职工小家”的重要考评内容,凡不及时建立工会女职工组织和不按公司女职委要求开展女职工工作的,建家验收不合格,取消合格“职工小家”称号。

(二)加强女职工组织标准化建设

近年来,我们以抓制度建设推动女职工组织标准化建设。一是考核评比制度。每年,集团公司工会女职工委员会从基础工作、劳动竞赛、依法维权、学习成才、帮困扶贫、文化活动等6个方面对各基层工会女职工工作实行百分制量化考评。考评结果将作为评比年度先进集体的条件,有力地推动了工会女职工工作扎实有效地开展。二是工作例会制度。集团公司各级工会女职工委员定期向同级党委和工会汇报工作,同时还定期召开各基层工会女职工委员会主任工作会议和女职工座谈会,及时了解和反馈女职工工作的新情况、新问题和交流新经验,促进了女职工工作整体水平的提高。三是调查研究制度。凡涉及女职工切身利益的企业重大改革方案,规章制度、女职权益保护专项集体合同等,我们女职工委员会都深入车间、深入女职工中,反复征求女职工的意见和建议,及时表达女职工的利益诉求。四是信息反馈制度。我们成立了女职工工作监督小组,设立了女职工安全生产现场监督员,将企业执行女职工劳动保护情况、女职工专项集体合同、女职工提出的意见和建议等,通过企业内部报刊、计算机网络平台、电子大屏幕、公告栏等方式,向广大女职工进行反馈。同时,我们还建立了目标管理、学习培训等制度,使工会女职工工作经常化、制度化、规范化。

(三)注重女职工干部队伍建设

在集团公司党委的重视、关心和支持下,集团公司工会十分注重抓好女职工干部队伍建设。一是选配好工会女职工干部。集团公司工会女职工委员会主任由集团公司工会常务副主席兼任;各基层工会女职工委员会依据女职工队伍的规模配备35名兼职女职工委员。目前,公司共有140名女职工干部,确保了女职工工作的正常开展。二是不断加大对女干部的培养和推优工作力度。集团公司工会女职工委员会积极向集团公司党委推荐了思想作风好、政治素质高、业务能力强、岗位技能精的女职工,提拔充实到公司基层以上管理者岗位。近几年来,柳工有10多位优秀女性中层管理人员被推荐到自治区、柳州市机关单位及广西各地任、挂职,为开展女职工工作起到了良好的推动作用。

二、履行职责好,维护女职工的合法权益和特殊权益

(一)加强普法宣传教育,增强女职工自我维权意识

我们将普法作为强化女职工维权工作的突破口,通过《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护规定》等国家和地方有关法律法规的宣传,帮助各级党政领导提高对女职工权益保护工作的认识,从源头影响涉及女职工特殊权益方案的制定。为了帮助女职工了解和熟悉国家有关劳动方面的法律法规,增强女职工的法制意识,提高女职工的自我维权能力,我们积极参与《柳工职工维权手册》一书的编写,将有关女职工特殊权益保护的内容列为其中一个重要的章节。为了通过这本手册,充分满足职工自我维权的需要,我们参照了大量国家法律法规、司法解释以及各级政府部门的相关文件,查询有关女职工特殊权益保护的内容,同时与专业人士就法律方面的问题进行过多次的沟通和交流,不断加深对有关法律条款内涵的理解,有效地提高了自己的法律应用水平,确保了手册内容上的广泛性、法律上的严肃性和使用上的可操作性。同时,我们组织女职工学法、知法、用法,让女职维权意识深入到每个女职工心里。

(二)推进女职工维权工作的法律化和契约化

一是20076月,集团公司工会与集团公司签订了《女职工权益保护专项集体合同》,为女职工在企业中维护自身的合法权益提供了有力的保障和依据。合同明确规定:“在用工方面不得有性别歧视、男女同工同酬;建立劳动关系时必须依法签订劳动合同,在合同中告知工作中可能接触到的职业危害因素以及受到的职业伤害,约定危害补助形式及提供防护措施;女员工在经期可调休假期、在孕期可调离轻松岗位、在产期、哺乳期可享受计划生育假,在休息的四个月内工资照发,若仍需请假休养的,可延长至一年生育假和营养补助等”。二是严格遵守合同规则,有效地发挥了女职工维权的执行力。我们经常到各车间暗访女职工各项权益是否落实,同时在各基层单位女职委处设立投诉信箱,一接到投诉,我们就尽权力协调,如:20084月,集团公司工会女职工部接到动力厂陈建芳等11名空压机房女工反映:工作过程中接触噪声,产生听力损伤,却没有营养补助。为此,我们拿着合同找到人力资源部,使11名女工反映的问题很快地得到了解决;2010年,工会维权部共调解三起女工劳动信访事件。三是利用工会聘请的职工维权律师,在女工部设立女员工维权中心,女职工们可随时拨打维权律师电话或到工会维权中心当面向律师咨询与企业的劳动争议及各生活中遇到的其他法律问题。

三、服务女职工好,做好困难女职工的帮扶工作

一是在全国工会帮扶工作管理系统中建立困难女职工档案并及时更新。2008年以来,为5名患癌症、尿毒症的女职工办理赔付手续,获得赔付金6.9万元,缓解了他们经济上的燃眉之急。二是建立慰问制度。近五年来,集团公司行政共拨款5.4万元为18户特困女职工送去公司党政工组织的温暖和关怀,逢年过节对退休干部、病、死员工及考上大学的员工子女进行慰问。三是为女职工办理医疗互助保障重大疾病保险的同时为女职工办理女职工安康保险4414份,并按照50%的比例为女职工提供参保费用补贴。四是在和平医院为员工进行常规检查,下发妇女保健手册,邀请专家进行艾滋病和禁毒知识讲座。五是在柳工大学建立女职工培训学校,对女职工进行专业技能培训,帮扶工作为促进集团公司的发展、和谐和稳定发挥了积极的作用。

四、发挥作用好,促进女职工工作整体水平的提高

(一)深入实施女职工建功立业工程

一是通过开展各种岗位技能比武、班组建设、合理化建议等活动,激发了女职工的劳动热情和创造活力。20072009年,集团公司工会女职工委员会在女职工相对集中的电焊、数控车床操作、行车操作、叉车驾驶等12个工种开展岗位技能大赛。涌现出了韦丽萍、李林娣等一批勤于钻研、技术超群,多次夺得公司岗位技能大赛的状元。二是各基层工会女职工组织结合自身的生产特点,开展了具有特色的劳动竞赛活动:驱动桥厂开展了“巾帼创新立功”、“最佳后勤服务明星”等劳动竞赛。2009年以来,集团公司共有1000多名女职工参加了技术创新活动,提出合理化建议156条,98条被采纳,创造经济效益140多万元,促进了企业的发展。

(二)发挥女职委“大课堂”的育人作用

我们把提高女职工队伍整体素质作为促进企业发展一项战略任务来抓。我们把女职工技能培训纳入集团公司培训计划,充分利用职工教育培训中心、素质系列教育、达标活动等载体,提升女职工的综合素质。集团公司女职工参加了提升素质建功立业工程活动达82.35%;有1324名女职工参加了各种学习和培训;有324名女职工晋升技术等级和学历上了一个档次,女职工队伍整体素质得到全面提高。

(三)建立激励机制

一是2010年上半年在集团公司“百名劳动标兵”评选中,10多名来自生产一线的女劳务派遣工光荣上榜。根据公司200911月出台的《招聘劳务派遣工为合同制员工管理办法》有关规定,人力资源部门在下半年与她们签订劳动合同,不仅有效地巩固了她们的就业岗位,而且有力地激发起广大女劳务派遣工努力工作、岗位成才的热情。二是从基层选拔了17名女职工参加集团公司组织的优秀技术工人观览上海世博会活动。

(四)大力弘扬先进

一是集团公司工会女职工委员会在广大女职工中开展争创“柳工巾帼标兵(岗)”和集团公司工会开展的“劳动标兵”竞赛活动,每年都有近20名女职工获“劳动标兵”荣誉称号。二是通过举办报告会、新闻媒体等多种形式,不断加大对先进人物和先进事迹的宣传,营造了“学先进、赶先进、超先进”争先创优的浓厚氛围。公司涌现出了“全国女职工建功立业标兵岗”驱动桥厂巾帼行车班、“全国三八红旗手”谢萍、“全国女职工建功立业标兵”韩英等一批女职工先进班组和先进个人,进一步激发了广大女职工参与经济建设的热情和干劲。

 

 

 

文本编辑 : hanweb
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统