西部矿业集团有限公司工会女职工
组织规范化建设创建标准
日期:2011-07-20 浏览次数: 字号:[ ]

一、领导重视支持

1、同级工会重视支持女职工工作,每年定期听取女职工工作汇报,帮助解决女职工组织建设和工作中遇到的困难和问题。

2、认真落实《工会女职工委员会工作条例》,坚持组建“三同步”(同步筹备、同步组建、同步报批),将工会女职工工作纳入同级工会年度目标考核。女职工权益保护专项集体合同与集体合同同步签订,履约情况良好。

3、女职工工作和活动经费列入同级工会经费预算。

二、组织网络健全

1、基层单位工会中有女会员10名以上的建立女职工委员会,不足10名的设女职工委员或有专人负责女职工工作。

2、女职工委员会与工会委员会同时建立,工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会主要成员同时报上级工会,工会女职工委员会的组成名单报上级工会女职工委员会备案。

三、干部配备到位

1、基层单位中女职工100人以上的工会女职工委员会配备专(兼)职女职工干部。

2、女职工干部享受公司规定的任职津贴,并进入同级工会委员会。

四、工作制度规范

1、女职工委员会每年至少召开一次全体委员会议,研究部署工作。向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作,每年不得少于一次。

2、女职工工作年度有计划、有总结、有考核。

3、各项制度完备,做到“四上墙”:女职工委员会牌子、组织网络、工作职责、工作制度上墙。

组织建设和工作档案资料健全,做到“三清楚”:组织建设情况清楚(女职工情况清楚、组建情况清楚、干部配备情况清楚),工作台帐内容清楚,困难女职工底子清楚。

4、坚持开展教育培训,为女职工干部参加学习培训创造条件,搭建平台。组织女职工干部参加同级工会和上级工会举办的培训班。

五、作用发挥突出

1、女职工组织作用发挥突出,特色明显。在促进企业经济平稳较快发展和维护企业稳定方面发挥积极作用,做女职工群众的第一知情人、第一报告人、第一帮助人。

2、女职工委员会在组织、维护、服务女职工方面示范作用突出,能较好完成各项重点工作。组织开展女职工建功立业和素质提升活动,参与建功立业和素质提升活动的女职工达到80%以上。

3、各级女职工组织作为工会方代表在协调劳动关系三方机制中作用得以发挥。女职工专项集体合同与集体合同同时签订,履约情况良好,女职工合法权益和特殊利益得到保障。

4、职代会代表中女代表比例与女职工占职工总数的比例相适应,确保女职工行使好各项职权。

5、帮扶机制完善,实现帮扶工作的制度化和经常化,做到帮扶工作的全覆盖、不遗漏,将单亲困难女职工帮扶列入重点帮扶项目。

6、每年组织全体女职工进行一次妇科体检,开展健康知识讲座。

7、开展形式多样的主题教育活动和群众性的文体活动,女职工参与面大,活动开展影响大,效果好。积极参加上级工会女职工组织开展的各项活动。

 

 

 

 

                               0一一年六月二十三日

文本编辑 : hanweb
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