福建省总工会《关于进一步加强工会女职工组织建设的意见》
日期:2011-05-24 浏览次数: 字号:[ ]

闽工〔2010102

各市、县(区)总工会,省级各产业(系统)工会,省总工会各部室:

为进一步贯彻落实《福建省实施〈工会法〉办法》和《工会女职工委员会工作条例》,大力推进工会女职工组织建设,不断增强工会女职工组织的凝聚力和影响力,充分发挥工会女职工组织在维护女职工合法权益和促进经济社会发展中的作用,现就加强工会女职工组织建设工作提出如下意见:

一、充分认识加强工会女职工组织建设的重要性

(一)工会女职工组织建设任务繁重。近年来,我省工会女职工组织建设得到长足发展,为依法维护女职工合法权益和特殊利益提供了有力的组织保障。但是,我省女职工组织组建工作还存在着应建未建和非公有制企业女职工组织组建率低、作用发挥难、工作力量薄弱等突出问题,加强工会女职工组织建设成为当前一项十分重要的任务。

(二)加强工会女职工组织建设意义重大。女职工是工人阶级的重要组成部分,是推动我国生产力发展和社会进步的重要力量。加强工会女职工组织建设,使工会女职工工作紧跟时代发展步伐,与科学发展观要求相适应,与工会总体工作布局相适应,切实维护好、发展好女职工合法权益和特殊利益,调动好、发挥好女职工参与福建跨越发展和建设海峡西岸经济区的积极性、主动性和创造性,建立和谐稳定的劳动关系,推动和谐社会建设具有十分重要的意义。

二、坚持以工会组织发展带动工会女职工组织建设

(三)坚持女职工组织与工会组织建设“三同时”。贯彻落实《工会女职工委员会工作条例》,把工会女职工组织建设纳入工会组织建设总体规划,按照“哪里有女职工,哪里就要建立工会女职工组织”的要求,工会女职工组织与工会组织同时筹备,同时产生,基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。

(四)实现女职工组织全覆盖目标。抓住当前在全省范围开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的有利时机,在推动企业普遍建立工会组织的同时,大力发展女职工组织,以工会组织建设带动工会女职工组织建设。要整合资源手段,采取有力措施,进一步加强企业工会女职工组织建设,突出抓好中小企业、非公有制企业和“两新”组织(新建经济组织、新建社会组织)的女职工组织建设工作,最大限度地把将女农民工、女劳务派遣工等女职工组织到工会女职工组织中来。全省工会女职工组织建设的工作目标是:2010年全省已建工会的工会女职工组织组建率达到80%2011年达到90%2012年达到95%2013年达到100%

三、深入开展工会女职工组织规范化建设

(五)健全工会女职工组织网络。县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和“两新”组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会;不足10名的,建立女职工小组或者设女职工委员。抓好开发区、工业园区、乡镇、街道、村、社区工会女职工委员会与工会的同步组建。女职工组织建设实行动态管理,做到本地本单位女职工人数清、女职工组织组建情况清、女职工干部配备情况清。

(六)加强工会女职工工作干部配备。按照《工会女职工委员会工作条例》规定,设区市、县(区)总工会女职工委员会主任、女职工部部长应配备到位。设区市总工会、实行垂直领导的产业工会女职工委员会,大型企业事业单位、机关和其它社会组织等工会女职工委员会应设立办公室(女职工部),负责女职工委员会的日常工作。县(区)级工会可以设女职工部或加挂女职工部牌子,明确女职工专职工作干部职责。女职工比例达50%以上的产业(系统)和女职工200人以上的企事业单位的女职工委员会应配备专职女职工工作干部。工会女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任,也可经民主协商,按照相应条件配备女职工委员会主任,享受同级工会副主席待遇,并进入同级工会委员会或常务委员会。

(七)规范工会女职工工作制度。建立健全工会女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度等,做到工作有计划、有检查、有总结。加强女职工干部培训,提高女职工干部队伍素质,发挥工会女职工委员会作用。    

工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员,通过县以上地方工会接受妇联的业务指导,企业不建立妇联组织。

四、切实加强对工会女职工组织建设工作的领导

(八)提高认识,强化领导。各级工会要从落实科学发展观的高度,充分认识加强新形势下工会女职工组织建设的重要意义,按照本《意见》要求,制定实施方案,采取有力措施,确保目标任务的完成;要将是否依法组建工会女职工组织作为参加全国总工会、省总工会“五一劳动奖状”、“模范职工之家”、“工人先锋号”、“和谐企业”等评比考核的依据之一。各级工会领导要重视支持女职工工作,把女职工工作摆上重要议事日程,每年定期听取女职工工作汇报,研究解决女职工工作中遇到的困难和问题。工会女职工组织建设纳入工会工作目标考核,与工会组建同步部署、同步推进、同步表彰。

(九)整合资源,形成工作合力。县级以上地方总工会各业务部门要积极支持配合女职工部,共同做好女职工工作。组建部门要把女职工组织建设纳入工会组建工作总体方案和组建工作考核中;政策研究室(办公室)要加强性别统计意识,督促各级工会做好女职工相关统计工作;法律保障部门要将女职工组织建设、权益维护等纳入创建和谐企业考核内容。各级工会要为同级女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费,所需经费应列入同级工会的经费预算,要为工会女职工工作部门提供符合信息化办公要求的条件,以保障女职工工作和活动的正常开展。

(十)建立目标考核机制。省总工会女职工委员会建立工会女职工工作目标管理制度和考核机制,继续开展创建女职工组织规范化建设示范单位活动,通过检查、考核选树省级示范单位。

各设区市要同步开展市级创建活动,指导县(区)开展创建,以“三级联创”促进工会女职工组织建设。

 

福建省总工会

2010115

 

 

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