创新工作思路 做好结合文章扎实推进镇、村工会女职工组织建设
日期:2011-03-16 浏览次数: 字号:[ ]

即墨市总工会女职工委员会

近几年来,即墨市总工会女职委认真贯彻落实“组织起来,切实维权”的工作方针,着力加强基层工会女职工组织建设,从实际出发,不断创新工作思路,改进工作方式,自觉把女职工组织建设纳入工会组建总体大局,抓住全市镇、村工会组织成立、换届之机,扎实有效地推进镇、村工会女职工组织建设工作,取得了明显成效。目前,全市工会女职工组织组建率达100%,覆盖企业2300余家。真正做到了哪里有女职工,哪里就有工会女职工组织和女职工工作。基层工会女职工组织的凝聚力和战斗力不断增强,女职工爱岗敬业、争创一流的热情倍加高涨,在经济建设主战场发挥了“半边天”的作用。我们的做法是:

一、认清形势,提高认识,努力营造镇、村工会女职工组织建设良好氛围

改革开放以来,我市非公经济迅猛发展,特别是近几年,招商引资的力度不断加大,一大批中外合资企业和外商独资企业落户即墨。各类非公企业的迅速发展,吸引了大量农村剩余劳动力,职工队伍数量迅猛增长,目前全市中小企业已达2700多家,职工达26万人,其中女职工占半数以上。从全市来看,非公企业大都分布在镇(街道)、村和工业基地,点多面广,分布较散。以镇、村为依托,建立健全镇、村工会女职工组织,将全市非公企业纳入覆盖范围,能够更好的维护女职工的合法权益。因此,我们把加强镇、村工会女职工组织建设作为当前工会女职工工作的重要任务,明确思路,加大力度,积极推进。

为推动工作开展,我们争取市总支持,召开专题工作会议,把加强镇、村工会女职工组织建设摆上重要议事日程,纳入全市工会组建工作大局统筹安排和落实。在此基础上,我们组织召开了全市乡镇、村和企业有关人员动员大会,学习传达了全总《工会女职工委员会工作条例》、中共青岛市委《关于进一步加强新形势下工会工作的意见》和青岛市总女职委《关于加强基层工会女职工组织规范化建设的意见》,对加强镇、村工会女职工组织建设的总体目标和具体要求进行了统一部署和安排。此外,我们还通过电视、广播、报纸和镇、村、企业宣传栏、黑板报等途径,广泛宣传涉及女职工权益的法律法规政策,宣传建立镇、村工会女职工组织的必要性和重要性。同时,深入村庄和企业调查研究,宣传发动,提高镇、村企业干部职工对该项工作的认识,组织指导镇、村召开座谈会,主动争取各级行政的支持。通过深入细致的工作,全市上下干部职工进一步树立了三种意识:即建立健全镇、村工会女职工组织是适应新形势新任务发展的现实需要,是维护女职工合法权益和特殊利益的迫切要求,是推动实现“两个普遍”的具体体现。为促进镇、村工会女职工组织建设营造了良好环境。

二、借势借力,多措并举,大力推进镇、村工会女职工组织建设

为扎实有效地推进工作,我们主要采取了以下措施:

(一)抓好两个结合。一是女职工组织组建与镇、村工会组织组建相结合。我们借助全市镇、村工会组建、换届的契机,全面推行镇、村工会女职工组织与镇、村工会组织“三同步”,即同步组建、同步报批、同步换届。2007年,即墨市委下发了《关于在镇(街道)成立总工会的意见》。市总将14个镇工会全部改建成立镇总工会,我们借此机会,依法定程序建立了14个镇总工会女职委。2008年,即墨市总工会又率先在青岛市推行建立村工会联合会,我们抓住机遇积极推动,在142个建立工会联合会的村庄全部建立了女职委。二是镇、村工会女职工组织建设与“三级联创”活动相结合。2009年以来,我们借助工会“三级联创”活动,积极推进镇、村工会女职工组织建设,形成了三级工会联动、上下协同开展、整体全面推进的镇、村工会女职工组织组建格局,进一步推动了镇、村工会女职工组织建设整体上水平。

(二)强化三项措施。一是加强领导,多方联动。为加大工作力度,我们积极争取市总和各级行政的支持。市委下发了《中共即墨市委关于加强和改进新形势下工会工作的意见》和《中共即墨市委办公室转发即墨市总工会关于〈进一步加强工会女职工工作的意见〉的通知》。同时,市总成立了组建工作领导小组,制定下发了《即墨市总工会关于加强镇、村工会女职工组织建设实施意见》。对全市镇、村工会女职工组织组建的目的意义、形式步骤及组织领导做了具体要求和部署,从组织上、人员上、措施上确保镇、村工会女职工组织建设工作“目标明确,责任到人,任务分解,有序推进”。二是点面结合,全面推进。我们选取了非公企业集中、经济发展比较好的经济开发区十亩地村作为试点村,在反复调研的基础上,广泛征求村、企业干部及职工的意见,就组建村工会联合会女职委的意义、职能职权、管理制度及组建环节等进行了深入细致的研究探讨,成立了全市第一家村工会联合会女职委。在此基础上,召开现场会推广十亩地村的经验,并逐步在全市推进该项工作,使全市符合条件的142个村全部组建了工会联合会女职委。三是检查验收,严格考评。女职工组织建立后,我们要求基层按照“四有一上墙”的标准实现规范化运作。即有组织机构、有办公场所、有工作制度、有档案资料,女职委工作职责上墙。并组织专门人员分组深入基层考评验收,对发现的问题限期整改,做到了开展工作经常化,考核奖惩制度化,组织体系网络化,镇、村工会女职工组织不断健全完善。

(三)规范三项制度。一是女职工工作考核奖惩制度。各基层单位根据实际情况,将镇、村工会女职工工作制定了详细可操作的目标考核体系,并纳入基层工会目标考核责任制,层层细化分解,落实到人。工会女职工工作占一定比例分值,不达标的单位不能评先进基层工会和合格职工之家,有效地调动了基层工作积极性,促进了女职工各项工作的发展。二是女职委工作例会制度。镇工会女职委每年至少召开两次例会,村工会联合会女职委每季度召开一次例会。通过召开各种形式的工作例会,了解企业在女职工维权、劳动保护等方面的有关情况,听取女职工的意见和建议,研究解决问题的对策措施,促进各项工作的开展。三是女职工代表巡察制度。镇、村工会女职委定期组织女职工代表,对企业落实相关法律法规和签订女职工权益保护专项集体合同情况进行巡视和监察。对企业违反法律法规侵犯女职工合法权益存在的问题,提出整改意见,促进落实整改。

三、创新发展,增强实效,充分发挥镇、村工会女职工组织的“战斗堡垒”作用

镇、村工会女职工组织建立后,围绕如何开展工作和发挥作用问题,我们做了一些探讨和尝试。

一是团结组织女职工岗位建功。基层工会女职工组织的建立健全,为我们开展各项工作和活动奠定了坚实的组织基础。我们通过基层工会女职工组织组织企业女职工开展了多种形式的劳动技能大赛,提高了广大女职工的技术技能水平和就业能力,培养造就了一大批女职工业务技术骨干和技术标兵。目前,全市95%的女职工参加了“岗位建功”活动,先后有1000多名女职工获得了中级以上职业资格证书,200多名女职工因表现突出,获得了全国、省、青岛、即墨市级工会表彰。即发集团缝纫女工范美苓获得了全国缝纫工大赛技术状元,被全总授予五一劳动奖章荣誉称号。

二是发挥依法维权职能。当企业出现侵害女职工合法权益现象时,镇、村工会女职工组织代表所辖区域内企业女职工,积极以合法手段协商争取,保障女职工的合法权益。特别是2007年以来,我们在全市推行签订区域性女职工权益保护专项集体合同,镇、村工会女职委代表辖区女职工与各企业行政方通过平等协商签订女职工权益保护专项集体合同,为推动解决女职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生及“四期”保护等方面的突出问题发挥了积极作用。目前,全市女职工专项集体合同覆盖率达100%。该项工作我市走在青岛市前列,得到省、市各级领导的肯定,维权成效显著。

三是发挥民主参与职能。镇、村工会女职工组织大力加强对女职工代表的培训,使她们了解政策和法律知识,提高政治、业务水平和参政议政能力,更好地行使权利,履行义务。组织女职工代表深入职工进行调查研究,广泛征求女职工意见,发动女职工提出企业在改进女职工工作环境、提高女职工工资福利待遇和“四期”保护等方面代表女职工特殊权益的议题,积极向职代会建言献策,参与企业民主管理、民主监督。组织女职工代表积极参与签订《女职工权益保护专项集体合同》的要约、协商和签订工作,最大限度的维护了女职工的合法权益,充分调动了女职工的工作积极性、主动性。

 

 

 

 

文本编辑 : 张存珍
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