扎实推进“两个普遍”促进女职工组织发展
日期:2011-03-14 浏览次数: 字号:[ ]

安顺市总工会女职工委员会

安顺市总工会女职工委员会在省总工会女职工委员会和市总工会的领导下,以党工共建创先争优活动为契机,切实抓好女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同工作。在贯彻落实全总关于“普遍推进企业建立工会组织、普遍开展工资集体协商”,以及省总十二届五次全委扩大会议关于“以调整最低工资标准”为切入点,主动对接,取得工资集体协商新突破的精神中,安顺市总工会确立以“高强度责任心、强有力落实措施、灵活多样工作方式、扎实有效活动载体”为核心的工作方针,举全会之力打好“两个普遍”攻坚战。女职工委员会主动将工作与重点工作进行衔接,按照“三同步”、“三同时”的标准,推进女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同工作,经过不懈努力和科学实践,“两个普遍”工作紧张有序推进、阶段性成效明显。截止2010年底,全市已建工会组织3826家,女职工组织3826家,组建率达100%,女职工会员151784人,新增女职工组织347个;签订女职工专项集体合同135家,覆盖女职工6944人(不含12月下旬新签3家行业性合同,覆盖工商户118家,覆盖女职工1122人)。

一、领导重视,动员深入,参与面广

一是及时成立了安顺市总工会“两个普遍”工作领导小组,明确具体领导人员和相应负责人,设置专门办公室,建立相应的组织实施制度和推进措施;二是市总工会以红头文件的形式上报市委关于贯彻落实“两个普遍”工作的具体措施和需要解决的困难和问题,争取党委、政府对落实“两个普遍”工作的重视和支持;三是整合资源,加强与人社局、经贸委、工商等部门的配合,形成共推合力,构建齐抓共管的工作格局;四是要求县区成立相应领导组织和建立工作机制,形成上下统一的工作机制网络,从组织上为“两个普遍”工作提供有力保障;五是把“两个普遍”工作任务完成情况作为“一票否决”硬性纳入对县(区)进行年终目标考核,确保目标任务完成,使“两个普遍”工作经得起过硬的检查和考验。

二、强化措施、落实责任、扎实推进

按照“广覆盖、多形式、可持续、重质量”的原则,全市各级工会女职工委员会积极行动,主动抓、创新抓、务实抓,结合各自不同实际,以灵活、新颖、多样、合作、共决等方式有力推进“两个普遍”工作。

(一)制定了《安顺市总工会关于进一步推进集体合同和工资集体协商工作的意见》和《工资集体协商合同》指导性范本,主动对接市人社局召开三方协商机制成员单位会议,专题研究讨论工资集体协商工作。各县区也分别与人社局、经贸局、商会联合行文,就工资集体协商明确具体实施措施。如普定县工会拟定六条措施推进“两个普遍”开展,重点措施之一就是向新建的规模化非公企业派驻通过公益性岗位招募的职业工会干部帮助企业建会,指导企业开展集体协商及工会其他业务工作,目前21名职业工会干部上岗并开展工作。平坝县工会公益性岗位招募的20名职业工会干部也通过岗前培训、派驻企业指导开展建会和集体协商工作。

(二)整合资源、借力推进。主动与工商、统计、工信委等部门联系,收集辖区企业名录,按照企业名录普查企业建会和集体协商数据,并做好台账建立和数据录入前期工作。研究设计相应的调查统计表册,印发全市开展广泛普查,并对工作进展、进度进行定期通报。

(三)开展培训,提高统筹协商能力。市总、西秀区、平坝、镇宁等总工会分别举办了针对企业、职业工会干部320余人参加的专题培训班,邀请省总干校教师授课,讲解工会组建、集体合同和各个专项合同协商知识、技巧等。各县区工会、住安大部份企业均参加了省总在安顺若飞宾馆举办的提高培训,为基层工会干部的要约、承诺、履约、监督等协商能力得到进一步提高奠定基础。

(四)推动执法检查,建立长期有效工作机制。借助人大执法检查的契机开展定期和不定期的督促检查工作,确保“两个普遍”扎实开展,不走过场。

(五)广泛宣传,营造氛围,调动自觉性、主动性,变被动建会为主动建会、变消极协商为积极协商。

三、以党工共建创优争先活动为契机,全力推进“两个普遍”工作,带动女职工组织建设上新台阶

(一)提高认识,增强落实“两个普遍”工作的责任感和紧迫感。通过市委组织部和市总工会联合下发《安顺市党工共建、创先争优实施意见》、《安顺市“广普查、深组建、全覆盖”百日建会集中行动实施方案》及工作进度表,做好“两个普遍”工作的指导,并及时召开全市组织部长、工会主席、女职工委员会主任、企业工会负责人等参加的专门会议进行部署,提出“两个普遍”活动的具体措施。要求入户普查、建立企业名录、做到“四清”:目录清、区位清、原因清、情况清。抓重点,以非公、外企、改制企业以及各种问题较多的运输、客服、物流、商贸为突破口,实现“双措并举、二次覆盖”。加大女职工组织建设和素质提高工作的力度,增强女职工组织的吸引力、凝聚力,使被动入会转变为自觉入会,使消极协商转变为主动协商。

(二)明确目标,突出重点,把握关键,确保“两个普遍”工作落到实处。市总工会女职工委员会按照“两个普遍”工作目标、任务和时效要求,确立了女职工组织完成目标、女职工权益保护专项集体合同签订目标同步推进的原则。始终坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设,坚持“哪里有职工、哪里就要建立工会组织、哪里有女职工、哪里就建女职工组织”和“最大限度地把广大女职工组织到工会女职工组织中来”。由于目标明确、重点突出,并把握有利契机,我市行业性、区域性、小三级工会女职工组织建设全力推进、效果明显,实现企业建会率与女职工组织建会率同步达标。截止 12月底,安顺市第二次经济普查企法人单位数2133个,确定消亡701个,新增117个,确认企业法人数1549个(其中有104家不属于本市管辖),工会组织数981个,涵盖法人单位数1134个,组建率达73%;职工57930人,工会会员49822人,入会率达86%(其中女职工16220人,女职工会会员14350人,女职工入会率达88%)。实现了全总提出的到2010年底企业工会组建率达到60%以上,职工入会率达到82%以上的目标。

(三)分步实施 “百日建会”有序推进,不走过场。第一阶段,集中力量调查摸底,弄清并掌握全市非公企业单位名称、数量、建会率、入会率、集体协商情况等,同步启动非公有制企业法人数据库录入,建立健全已建、未建管理系统,达到有台账、有档案(电子)、有进展汇总、有情况分析、有策略措施等,在调查摸底的同时摸清建立女职工组织的底数。第二阶段,在调查摸底的基础上,分解任务、明确责任,把应建会、集体协商任务数分解到位,落实到人,明确到班子成员牵头负责,攻坚克难各个击破。第三阶段,组织检查、选树典型。通过各级工会自查、上级抽查等方式,发现问题、找出差距,及时总结好经验好做法,推广典型、以点带面,确保“两个普遍”取得实效,实现工作目标。

 

 

文本编辑 : hanweb
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