巾帼建功创佳绩 团结奋进立新功——贵州省直高校女职工建功立业活动调研报告
日期:2011-12-15 浏览次数: 字号:[ ]

(贵州大学 尹玉华)

贵州省直高校工会女职工工作,以党的十七大精神统领全局,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,在省总工会女职工委员会的领导下,以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点,以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线,以贯彻实施《劳动合同法》为契机,以加强女职工组织建设为保障,团结动员广大女职工为和谐校园建设发挥了应有的作用。

按照贵州省总工会女工委的要求,对省直高校近年来的女职工建功立业活动进行了调研,现将情况报告如下:

一、女职工建功立业和素质提升工作取得新进展

(一)基本情况

省教育工会有直属高校工会17个,职工15714人,其中女职工8722人,占职工总数的55.5%。省教育工会以及17个高校工会均建立了女职工委员会,其中高校12个女职工委员会主任由同级副职兼任,5个由同级正职兼任。各直属学校(附院)女职工中厅级干部6人,处级(含副处级)干部485人;博士274人占总数的3%,硕士2314占总数的26.5%,本科学历的3682人,占总数的42.2%;高级职称的2465人占总数的28.2%,中级职称3161人总数的26.2%,属于典型的高学历、高职称群体。

几年来,省直高校工会女职工组织在上级工会组织和省总女工委的重视和领导下,全面贯彻落实科学发展观,围绕中心,突出特色,创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程,加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制,增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩,为构建和谐校园促进学校发展做出了积极的贡献。

(二)女职工建功立业活动蓬勃开展

省教育工会女职工委员会结合工作实际,进一步加强了对建功立业活动的指导,切实采取措施,推动活动向广度和深度发展。各高校女职工委员会将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题活动中,以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体,充分发挥高校各级女职工组织在和谐校园建设中的重要作用。各级女职工委员会发挥自身优势,围绕教学、科研、管理等工作,广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动,发挥女职工在教书育人、管理育人、服务育人等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“我为学校献计献策”和教学改革创新活动,有力地推动了和谐校园创建。

为弘扬先进,发挥典型示范作用,推动女职工组织创新发展,激励广大工会女职工工作者和女职工为实现高等教育的战略目标建功立业,各高校工会女职工委员会积极开展女职工建功立业活动。例如,贵州大学校工会女职工委员会早在20063月就下发《贵州大学工会女职工委员会关于实施女职工建功立业工程的决定》,自2006年以来,每年在隆重庆祝三八国际劳动妇女节的同时,大力开展女职工建功立业先进集体和先进个人评比表彰活动,七年来共表彰“先进女职工委员会”35个(次);“先进女职工工作者”35人(次);“女职工建功立业标兵”102人(次);“建功立业标兵岗”17个(次)。女职工建功立业活动在贵州大学蔚然成风,“女职工建功立业标兵”已成为贵州大学的一个品牌,有力地激发了广大女教职工“三育人”的积极性。贵阳中医学院第一附属医院女职工深入学习实践科学发展观,践行白衣天使治病救人的职业准则,发挥女性特有的温柔、善良、热情、细致等特质,积极投身到医院发展事业中,在该院临床、科研、教学等各条战线上做出了突出的成绩,200811月该院获得了省教育工会授予的“贵州省教育工会女职工建功立业标兵岗”荣誉称号。

省直高校系统2005年以来,先后有12位女教职工获得“全国巾帼建功标兵”、“全国先进女职工”“全国三八红旗手”、“贵州省三八红旗手”、“贵州省五一劳动奖章”、“贵州省巾帼建功标兵”等荣誉称号。她们的事迹在《中国妇女报》开展的展示知识女性风采系列活动中陆续刊载。2006120《中国妇女报》报登载了反映贵州大学动物科学院香猪研究专家刘培琼教授题为《刘培琼:教书育人科研样样精采》的事迹。20061013《中国妇女报》头版刊载了题为《张覃:扎根沃土育英才》的报道;《中国教工》20068期封2介绍矿业学院院长张覃教授的事迹,题为《严谨治教、以德育人》。经济学院的龚晓莺的事迹也在《贵州大学报》上刊载,题目是《为了教育事业默默奉献的学者》。高校的广大女职工在各自的岗位上建功立业,充分展示了女职工的风采,发挥了半边天的作用。全国教科文卫体女职工委员会在贵州大学调研时,对该校女职工工作给于充分肯定。贵州大学工会女职工委员会2009年获得“全国教科文卫体工会系统先进女职工组织”称号。

(三)女职工素质提升工作的新成效

为激发广大女职工“学习成才”、“岗位成才”的热情,增强学习科学文化知识提高业务水平的紧迫感和自觉性。各级女职工组织采取行之有效的措施,配合相关部门开展学历教育、专业知识、技术等级、岗前培训等不同类型的培训班,推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。几年来高校系统70%以上的女教职工分别在学历、职称、技术等级等方面得到提升,有效地提高了女职工队伍整体素质。

为提高女职工技术素质和业务素质,适应新形势的发展,省教育工会女职工委员会每年举办一次培训班,对女工干部进行业务培训,提高她们的工作能力。组织广大女职工积极参加各级组织的相劳动竞赛等活动,均取得好成绩,在广大女职工中产生了较大反响,起到了很强的示范带动和引领作用。各基层女职工组织以开展“创争”活动为载体,大力开展“创建学习型组织,争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。省直各工会女职工组织不断创新活动,在竞赛内容上,凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上,将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来,开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。省直高校教学单位工会女职工组织配合行政举办优质课公开赛、精彩一课等教学竞赛活动,以贵州大学为例组织每年青年教师教学竞赛达480场(次),参与的女职工达1000多人(次)。贵州大学后勤集团分工会女职工委员会为了提高本单位女职工的技术技能和工作实际能力,专门开展了如礼仪大赛、厨艺比武等专业竞赛活动,不断提高后勤服务管理人员和职工的整体素质。贵阳中医学院第一附属医院工会借助院内办公自动化平台采取职工自学和组织相关人员集中学习等方式,开展工会相关法律知识、职业技能与技巧的学习和培训,还不定期的举办各种形式的讲座,对女职工开展职业教育培训,提高该院女职工职业技能和工作能力。贵阳医学院工会组织各级女职工干部参加院工会举办的工会干部学习党的精神及教育工会工作基本知识的讲座、培训,发动全院女教职工积极参加学院举办的各类学习、辅导讲座。通过各种形式的教育培训,进一步提高了女职工队伍的整体素质,增强了女职工的学习能力、创新能力、创造能力和竞争能力。

(四)女职工合法权益维护工作得到加强

省直高校各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,积极探索工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作,不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变,为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。不断创新工会女职工工作载体,丰富活动内容,改进活动方式,推进群众化、民主化建设作用的发挥。

省直高校各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规,把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是大力开展女职工妇科病普查工作,切实为女职工办实事、办好事。各级女职工组织和女职工干部想方设法,积极争取党政领导的重视和支持,争取广大女职工的共识,组织动员广大女职工参加普查,有效地防预了女职工妇科大病的发生,提高了女职工身体素质。目前,各高校均开展了此项工作,并形成了每年一查或两年必查的贯例。二是切实开展困难帮扶工作。各基层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓,将困难女职工纳入工会帮扶重点,建立健全困难女职工档案,切实采取有效措施,努力解决困难女职工在工作生活中的困难。积极开展金秋助学活动,加强与有关部门的协调配合,坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则,努力解决困难女职工子女入学问题。三是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实,加大依法维护的力度。高校女职工"四期保护"得到落实,女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障,妇科病普查工作坚持制度化经常化,大多数女职工委员会组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。四是加大普法宣传教育,女职工法律意识和依法维护能力进一步提高。省教育工会及直属工会通过开展《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规的宣传月(宣传周)、法律知识竞赛、法律培训和知识讲座等宣传普法教育活动,切实加大女职工权益保障有关法律的宣传力度,进一步增强广大女职工知法、懂法、依法维护合法权益的能力和遵纪守法的自觉性。贵州大学法学院女职工委员会利用自身优势积极主动开展法制宣传教育活动,在花溪人民文化宫前举行了《中华人民共和国妇女权益保障法》宣传咨询活动,积极维护女职工的合法权益女职工法律援助和服务体系日臻完善。五是加强信访工作,认真接待、处理、解决女职工的来信来访,积极参与有关女职工合法权益和特殊利益受侵害的典型案件的调查处理,通过个案监督维护女职工的合法权益。省教育工会及直属工会共接待女职工来信来访223人次,并利用调解、协助、法律援助等手段,处理女职工有关劳动争议、特殊权益保护等案件,切实维护了女职工的合法权益。

(五)女职工干部队伍素质不断提升

以理论创新推进工作创新,女职工干部理论水平有新提高,为开展工作奠定了坚实基础。省直高校针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题,加强了女职工工作理论的研究。各直属学校(附院)工会女职工委员会根据新形势对女职工干部的要求,着力抓好女职工干部自身素质的提高。在工会女职工干部中开展“岗位读书”活动,要求女职工干部以《妇女干部素质教育丛书》为主要学习内容,结合学习工会理论、女职工工作业务、政治、经济、法律等相关知识,不断提高理论水平和业务素养。各级女职工组织积极开展了各种类型的理论研讨和征文活动,省高校工会女职工工作者在《贵州教工》等刊物上发表相关理论研究论文20余篇,贵州民族学院女职工委员会主任关于《对新形势下高校女工工作的思考》论文获省总工会、省教育工会“工会工作”优秀论文奖。推荐参加省总工会女职工读书征文10余篇,其中4篇被编入省总女职工委员会主编的《开卷有益》一书中。

各级工会进一步加强了对女职工工作的领导,坚持女职工组织与工会同步建立,女职工干部配备一步到位。大多数工会十分注重对女职工干部的培训,通过举办学习班、读书、自学等形式,组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律,提高自身素质,努力适应新时期女工工作的需要。

二、工作中存在的不足和改进措施

在调研中我们看到,省直高校女职工工作还存在一些问题,一是女职工工作发展不平衡,制度建设不够完善。一些学校工会干部调整频繁,女职工干部队伍不够稳定,相关规章制度不完善,有的女职工工作满足于应付上级的要求,工作主动性不够;二是建功立业活动和素质提升工作有待进一步加强组织领导,不断丰富活动内容,树立品牌。这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

(一)进一步增强实施女职工提升素质建功立业工程的自觉性

高校各级工会女职工组织要按照科学发展观的要求,找准女职工工作在学校工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点,发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。女职工工作是工会工作的重要组成部分,各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性,增强工作责任感和使命感,把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。要珍惜当前大好机遇,以崭新的精神面貌,与时俱进、开拓创新,为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。贯彻落实省总关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务建功立业的决议精神,深入实施女职工提升素质建功立业工程,组织动员女职工积极投身改革和经济社会发展的伟大实践;以教书育人为重点,加强研究探索,总结推广经验,进一步调动女职工参与建功立业活动的积极性,扩大活动的覆盖面。

(二)夯实组织建设基础,强化制度建设

省教育工会及直高校工会要进一步加强女职工组织建设和女职工干部队伍建设,加强对女职工工作的领导指导,积极协调解决女职工工作的实际困难及问题,支持女职工委员会按照女性群体的特殊要求创造性地开展工作;抓好女职工委员会组织建设和干部配备,配齐配强各级女职工委员会领导班子,为开创女职工工作新局面奠定坚实的组织基础和制度保障。各级工会女职工组织要围绕中心、服务大局,求真务实、开拓创新,结合本单位实际,积极探索符合时代发展、突出知识女性需求特点的工作方式,团结带领全省教育系统广大女职工立足岗位、成长成才,努力拼搏、敬业奉献,再创佳绩,努力开创女职工工作蓬勃发展的新局面。

要坚持以科学理论为指导,认真学习贯彻中国工会十五大精神,推进工会女职工工作创新发展;创新女职工建功立业活动载体,组织动员广大女职工在全面推动经济、政治、文化、社会建设中建功立业;努力架构女职工素质提升通道,全面提升女职工素质;密切关注教育卫生系统深化改革中涉及女职工切身利益问题,积极推进女职工维权机制建立;发挥知识女性优势,注意总结以知识分子为主体的女职工工作规律,夯实女职工组织建设基础。

(三)加强思想建设,创新女职工工作思路

各级女职工组织认真学习宣传贯彻中国工会十五大精神,把学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神作为当前的一项重大政治任务抓紧抓好,自觉地用科学发展观统领工会女职工工作,将发展事业单位和谐劳动人事关系、实现体面劳动,作为落实科学发展观的重要切入点。要根据教育系统不同女职工群体的需求确定维权工作的重点。在职业女性群体中,要突出维护民主政治权益和精神文化权益;在困难女职工群体中,要着眼于维护平等的劳动就业权和生存权。要特别关注单亲困难女职工群体,通过多种帮扶有效解决她们在就业、生活、子女上学等方面的困难和问题;在外聘工女性群体中,要维护最基本的劳动权益和职业安全健康权益,指导她们与用人单位签订劳动合同。当前省教育系统工会女职工工作面临的新任务、新要求和新挑战,各校工会女职工组织切实增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识,牢牢把握女职工工作创新发展的历史机遇,坚持解放思想、开拓奋进,努力推动教育系统工会女职工工作创新发展,组织动员全省直工会教育系统8000多名知识女性,为促进全省经济社会又好又快发展建功立业,为推进社会文明进步、维护女职工队伍稳定肩负起历史赋予的神圣使命。广泛开展多形式、有特色的主题竞赛活动

(四)深入开展“女职工建功立业”活动,女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体,组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等活动。各级工会女职工组织要认真贯彻《贵州省总工会关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议》精神和《20112015年劳动竞赛规划》要求,组织广大女职工积极投身“当好主力军,建功‘十二五’”主题竞赛活动和各项创先争优建功立业活动。要围绕我省工业强省和城镇化带动战略的实施、五大基地建设、“三个建设年”活动等广泛开展体现女职工特色的技能比武、创新竞赛。鼓励广大女职工参与多层次、多工种、多形式的培训、竞赛活动,引导女职工争当“教学名师”、“三育人”先进,着力推动包括外聘职工在内的女职工参与建功立业劳动竞赛的积极性,力争女职工参与率达80%以上。加强对各校开展女职工职业技能竞赛好经验、好做法的总结宣传推广工作。对高校系统获得“全国五一巾帼奖状(奖章)”、“全国五一巾帼标兵岗(标兵)”、“省五一巾帼奖状(奖章)”、“省五一巾帼标兵岗(标兵)”等称号的女职工先进集体和个人进行表彰的同时,利用各种媒体加强对先进典型的宣传力度,进一步扩大社会影响。

省直教育系统女职工工作,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面理解准确把握中国工会十五大和中国妇女十大精神,紧紧围绕全面建设小康社会的新要求,坚持以为广大女职工服务为本,以建立完善女职工维权机制为重点,以深入实施“女职工建功立业和素质提升工程”为载体,创新工作思路、拓展工作领域,务求工作实效,团结动员教育系统广大女职工在推动全省经济、政治、文化、社会建设和构建和谐校园中做出新的更大的贡献。

 

 

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