关于贵州省国有企业开展女职工建功立业活动的思考与对策
日期:2011-12-15 浏览次数: 字号:[ ]

(贵州省国资委 吴嘉陵)

内容摘要:通过对贵州省部分国有企业女职工开展建功立业活动的情况调研,认真分析活动的特色、存在的主要问题及成因,就新时期国有企业开展女职工建功立业活动提出有关对策。

关健词:国企女职工  建功立业  思考与对策

一、我省国企开展女职工建功立业活动的主要做法

我省国有企业各级工会和女工委在党委的领导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,以开展“党工共建、创先争优”和“工业强省,工人当先”为契机,紧紧围绕“两加一推”主基调,工业强省和城镇化带动战略,以争创“工人先锋号”为平台,以实施“女职工提升素质建功立业工程”为载体,形式多样地开展争当“女职工建功立业标兵”和争创“女职工建功立业示范岗”,不断提升女职工的综合素质,调动女职工的积极性、主动性和创造性,为国有企业加速发展建功立业。主要做法表现在以下三个方面。

 (一)打好基础,成才达标,营造建功立业良好环境     

各企业把开展“创建学习型女职工组织,争做知识性女职工”、“女职工成才达标”等活动作为女职工开展建功立业活动的主线。通过组织女职工学政治、学经济、学法律、学管理、学实用技能,加快女职工的技术技能储备和观念更新,增强女职工的竞争意识和进取精神。如首钢水钢(集团)公司两级女职工组织积极帮助和指导女职工制定素质提升目标和职业生涯计划,引导女职工学习新知识、掌握新技能,不断提高综合素质。

立足本职,成才达标。各企业工会组织女职工开展各种形式的“自我成才达标”活动,采取“走出去、请进来”、以会代训、网上学院、座谈会、发放书籍自学等培训形式,要求女职工通过自我学习,做到“四自”,即自定目标、自我承诺、自加压力、自学成才,不断增强竞争能力和创新意识,立足本职“精一门、会两门、学三门”,超前培训,更新知识,储存技能。贵财投资公司、林东矿业集团、七冶、省物资集团、久联集团等企业积极组织女职工参加省内外有关培训考察。很多企业工会女职工组织结合素质提升建功立业活动,制定措施确定工作目标: 一是根据女职工文化程度和专业技术基础、个人兴趣爱好,结合本人岗位和企业生产、个人发展需要制定自我发展目标和成才目标;二是把女职工素质提升工程与各企业开展的职工素质工程结合起来,纳入各企业的培训、教育、考核,动员女职工积极参加各类业余成人教育;三是对关心支持“女职工素质提升工程”活动的单位即自学成才成绩优秀的个人进行表彰;四是发挥女职工周末学校作用,构筑女职工学习成才的平台。工会组织通过一系列的成才达标活动,促进女职工以本职工作为平台,实现自我价值,提升女职工综合素质,营造女职工建功立业的良好氛围。

从调查看,凡是女职工在建功立业方面开展得好的企业,其女职工的素质提升工程抓得都比较扎实,如盘江集团近三年经过各种业务培训,女职工学历上一个档次大约100人,晋升职称178人。水矿集团制定了《女职工素质提升工和三年规划实施方案》,举办“智慧人生”、“心态改变命运”等系列讲座,有力地推动了女职工“学历上台阶、文化上层次、业务上等级、工作出成效”。赤天化集团工会以技术创新、服务创新、管理创新、体制创新为主要内容,组织女职工开展“六个一”岗位创新活动,即“学习一门新知识、掌握一门新技能、提出一项新建议、改革一项新工艺、开发一个新产品、刷新一项新纪录”。开磷集团通过制度化的学习培训、全员性的岗位练兵和职业技能竞赛活动,适时推荐有益书目,开展了 “方法总比困难多”演讲、提合理化建议、“岗位自学成才能手”等活动,以此达到树一面旗帜、创一个岗、领一班人、带更多人的良好效果。

(二)围绕中心,多形式、多渠道拓展女职工建功立业创新模式

1、强化组织建设,积极参政议政。水矿集团公司坚持女职工组织建设与工会组织建设同时筹备、同时选举、同时报批的“三同时” 原则。本届该公司职代会女代表占代表总数的13.3%,接近女职工占职工总数的16.7%。在大一型国企中,越来越多的优秀年轻的女干部进入集团公司的高层。

2、以工作效率为主题开展竞赛活动,以效率促质量、增效益。如首钢贵钢开展的“四比”(比达产、比质量、比降耗、比安全)“提质、降耗、增效”等竞赛;钢绳集团开展的“人均增效竞赛活动”,充分发挥广大女职工当家理财的优势,从点滴入手千方百计降低生产成本,把成本指标分解细化落实到个人,使每个人都清楚自己的增效指标。

3、以“安康杯”为主题开展活动。女职工发挥自身优势,积极参与安康杯竞赛活动,如水矿集团、首钢水钢等企业结合行业特点多形式开展“安康杯”竞赛活动,营造“关注安全,关爱生命”的良好氛围,在全公司范围内持续多年开展“家庭协管安全,夫妻共建安全岗”活动,组织职工一家人签订“安全承诺书”,家庭成员向一线亲人送安全祝福等。盘江集团制定《标准化女工家属协管委员会考核标准》,女职工家属协管分会开展了家访谈心、与职工签定安全公约、安全文艺演出、演讲等活动,倡议全体员工作出“保安全、保质量、保增长”的承诺,为企业安全生产起到保驾护航作用。

4、积极开展群众性经济技术创新活动。女职工爱岗如爱家,在开展的提合理化建议“金点子”等活动中,展现聪明才智,发挥了较好的作用。

()注重总结,选塑典型,为深入推进活动营造声势

很多企业建功立业活动有方案、有措施、有考核、有典型、有总结,对活动提出了更高的要求,实事求是和以人为本的理念和精神,促进了女职工建功立业活动持续不断的开展。各企业女职工组织结合该企业的经济体制、生产现状和职工人员特点,立足于本企业、本岗位的具体现状,开展扎实有效的爱岗敬业活动。各级工会女职工委员会组织通过“导师带徒、岗位练兵、成才达标、技能竞赛、典型塑造”等途径和手段,引导企业女职工积极投入到建功立业活动之中。

首钢水钢举办女职工建功立业成果展,充分反映了女职工组织及女职工在工作岗位上的技术创新、管理创新、技术比武、小改小革、合理化建议;女职工班组的先进管理理念和具体做法、集体和个人的先进事迹等。涌现出一批适应发展需要的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵和团队,对活动的开展起到了很好的推动作用。

二、存在的主要问题及成因分析

建功立业活动存在的问题主要表现在以下几个方面。

第一、女职工建功立业活动发展不平衡。有的企业比较重视,党政工领导也给予了大力支持。而一些企业重视程度不够,将之视为可有可无。对活动的一些规律性的问题研究不够。活动创新不够,投入不够。

第二、女职工建功立业活动绩效评估尚缺乏一套科学的、有效的标准和评价机制。女职工建功立业的效果主要是建立在行政式管理和评价的基础上,缺乏科学、量化的评估标准,呈现较明显的主观性、表面性。

第三、女职工存在许多内心矛盾和冲突,一定程度上影响了她们的发展。主要表现在几个方面:一是市场经济优胜劣汰竞争机制与女职工固有的主人翁意识之间的矛盾冲突;二是传统社会对女职工的角色定位与现代社会对“男女平等”基本国策的不同理解和冲突;三是女职工对创业成功的渴望与现代社会机制中潜在的各种制度约束之间的矛盾冲突;四是女职工对创业成功的执着追求和患得患失之间的矛盾心态并存。

第四、女职工就业转岗面临诸多困难。企业在改革改制过程中出台和实施了一系列配套改革措施,如合并机构、人员精简、转岗分流、竞争上岗等等,女职工思想波动较大,存有畏惧心理,过去长期依赖企业的思想在改革中受到严峻挑战。还有一些女职工也由于多种原因失去了竞争机会。

对以上问题产生原因进行一个简要分析,我认为主要是由于:(一)部分企业对女职工建功立业工作重视程度不够。表现在对其领导机构的设置、活动方式和载体的选择、培训方式、活动经费的支持力度、后备干部的培养等都远远不够,认识上有差距。(二)女职工生理心理的优势与劣势决定了女职工建功立业成功和挫折并存。首先,在生理素质上客观存在男女差异。特别是男性在身体的强壮性、精力的充沛性、体力的可持续性、意志的坚强性和工作的魄力等方面较强于女职工,制约了女职工广泛参与社会活动、职业发展的可能性。其次,女职工的某些能力素质不适应社会发展需要。男女职工各有优势与劣势,女职工在抽象逻辑思维、社会经历、判断能力和适应能力等方面与男性存在一定距离。再次,现代女职工的多重角色定位决定了女职工在建功立业中处于超负荷的运转状态。她们扮演着妻子、母亲、职工等多重角色,其职业角色与家庭角色常常产生冲突。女性一生面临着与男性不同的“四期”问题,一定程度上也分散了注意力。她们中一些人在婚后变得安于现状,不求上进,不再专心工作。部分女职工则把自我价值的实现寄托在丈夫和孩子的成功之上,存在“丈夫孩子依赖症”现象,因而在工作中缺乏积极性、创造性,一定程度上影响了参加建功立业活动。(三)各种原因导致在某些方面女职工的发展处于劣势地位。一是在社会转型期人们重新分配社会资源,使得部分女职工获得资源的形式与数量一定程度上处于不利地位。几千年来中国封建思想和“男尊女卑”思想仍然不同程度地影响着人们。“男女平等”这项基本国策没有完全深入人心。在获取自然和社会资源时,人们不知不觉地表现出性别歧视倾向。女职工,尤其是一般女职工在选择职业、岗位晋升、职业发展、薪酬标准、退休年龄等方面都劣于男性。因此,这就决定了女职工要在平凡的工作岗位上建功立业就必须付出更多。

三、主要对策

(一)高度重视女职工建功立业活动

女职工有为才能有位。调研中有68%的女职工认为要通过建功立业活动,为自己提供成长成才平台。追求“实现自我价值”是广大女职工参与建功立业活动的主要动机,在岗位上成长成才和立足于干好本职工作是广大女职工的基本共识。

“十二五”规划的实施和企业的加速发展为女职工建功立业提供了难得的机会。一方面,国企党政工要高度重视,“党建带妇建”,支持并引导好活动的开展,出实招,多投入,多交流,多研究。更重要的是落实促进男女平等的法规政策,更加注重社会公平,构建文明先进的性别文化,营造良好的工作环境,缩小男女职工的社会地位差距,利用女性的比较优势,促进两性的和谐发展。让女职工平等享有受教育的权利和机会;平等获得经济资源和参与经济发展,经济地位明显提升;平等参与企业管理,参政水平不断提高等等。另一方面,广大女职工要加强学习,增强自身的观察力、判断力、执行力和自信心,积极投身于建功立业活动中去,抓住机遇,趁势而上,成就事业;只有勇于应对,坚韧不拔,敢为人先,巾帼不让须眉,才能勇攀高峰,实现梦想。

(二)提高女职工终身教育水平,在实践中大显身手

一方面,每个女职工都应清醒地认识到:学习的脚步不能稍有停歇,“时刻准备着,当机会来临时你就成功了”;另一方面,组织上应创造和构建灵活开放的终身教育体系,为女职工提供多样化的终身教育机会和资源。鼓励她们接受多形式的继续教育、参观考察学习,提高其利用新型媒体接受现代远程教育的能力等等。要更新职业培养模式,尽快为女职工完善一套科学、有效的女职工职业化培训机制,根据女职工特点建立对女职工职前、职中培训的职业技能体系,特别要重视分娩后女职工职业技能的再培训和继续教育。建立符合女职工特点的能力评价标准与人才评估体系,在达标要求上应体现女职工特征。淡化性别职业优势,可鼓励女职工参与培训学习男职工具有优势的专业技能知识,提高综合素质,实现能力互补。加大女性技能人才培养力度,对本企业的各层次的女技术人员的培养应有阶段性计划和指标。

(三)大胆放手工作,加大女职工参与企业决策和管理的力度

我们倡导的工作目标是:妇女与企业共同发展。要力求做到:尊重人(这是做好工作的出发点和立足点)、了解人(这是做好工作的切入点)、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人(这些是做好工作的着力点)、凝聚人(这体现工作的价值)。提高女职工参与决策和管理的意识和能力,鼓励和引导她们积极参与企业决策和经营管理。在实践中做到“三个逐步提高”——即:要注意从企业生产一线培养、选拔女干部,后备干部队伍中女干部的比例逐步提高;做到企业董事会、监事会成员及管理层中的女性比例逐步提高;职工代表大会中女职工代表比例逐步提高。

 (四)提高女职工心理认知水平

我认为提高女职工认知能力就是首要关心其身体健康,只有在身体健康的基础上才能很好地提高女职工的观察力、注意力、言语表达能力、记忆力、思维力和想像力、工作持续能力,提高女职工的心智水平。帮助其形成敏锐而细腻的观察力,稳定而持久的注意力,清晰而准确的语言表达能力,精确而长久的记忆力,复杂而抽象的逻辑思维能力,广泛而丰富的想象能力,促进她们智力因素的发展,提高其综合素质。

(五)引导正确处理女职工职业角色与家庭角色的冲突,努力实现家庭与事业的双兼顾

女职工会受到职业角色与家庭角色冲突的困惑,即“双肩挑”。她们既要在社会中拼搏,又必须正确处理好事业与家庭的关系,承担好家庭主妇、扮演“贤妻良母”的家庭角色。因此,我们既要提倡广大女职工扮演并保持传统意义上的相夫教子、照顾家庭的女职工作用,通过以家庭情感生活为定向来反映女职工的个人价值;更要鼓励她们自尊、自信、自强、自立,不断学习,积极、主动地参与企业的生产经营和管理决策活动,利用自己的专业知识与能力优势,充分发挥女职工的聪明才智,充分体现其社会价值,在平凡的本职工作岗位上不断拼博和开拓创新,为贵州经济社会发展做出新的贡献。

 

参考文献

1、《中国妇女发展纲要(2011-2020)》

2、《你在为谁工作》

 

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