北京市总工会女职工委员会工作制度
(试行)
日期:2011-10-18 浏览次数: 字号:[ ]

京工女发20113

 

北京市总工会女职工委员会是在北京市总工会领导下和中华全国总工会女职工委员会指导下的具有民主性、代表性的全市性女职工组织为更好地发挥市总工会女职工委员会的职能作用,确保其更加科学、高效地开展各项女职工工作,切实表达并维护好首都广大女职工的合法权益和特殊利益,为各级工会女职工组织做好指导和服务工作,根据《工会女职工委员会工作条例》和《北京市工会实施工会女职工委员会工作条例〉办法》的有关规定,特制定本工作制度。

一、会议制度

北京市总工会女职工委员会实行民主集中制,重大事项广泛听取委员意见,经常委会或委员会民主讨论后决定;每年召开一至两次常委会和委员会议,也可根据工作需要临时召开专题会议,听取并审议工作报告,研究、交流及部署工作。

北京市总工会女职工委员会重要工作或重大活动要向市总工会常委会或市总工会主席办公会请示,经批准后进行;年度工作报告应以书面形式向全总女职工委员会和市总工会委员会作工作汇报,同时向市妇联报告。

各位委员要按要求参加市总工会女职工委员会定期召开的工作会议以及不定期召开的各类重要会议、学习培训等相关活动,及时在本地区、本系统、本单位推动相关工作的贯彻落实。

二、备案制度

北京市总工会女职工委员会对各区(县)总工会、经济技术开发区总工会、各产业工会、各局工会、各集团(公司)工会、各直属基层工会的女职工委员会换届或新建情况进行备案,同时要将市总工会女职工委员会换届情况以书面形式报全国总工会女职工委员会备案。备案内容主要包括:女职工状况、女职工委员会筹建情况、新一届女职工委员会主任、副主任情况等。

三、联系制度

北京市总工会女职工委员会应从每年的女职工先进集体和先进个人中确定12个基层单位和12名一线女职工作为工作联系点和联系人,在召开会议、开展活动等工作时吸收联系点单位和联系人参加,掌握基层单位和一线女职工的需求和愿望,增强工作的针对性和实效性。

四、调查研究制度

北京市总工会女职工委员会围绕女职工工作面临的新情况、新问题,每年开展一项以上专题调研,形成科学有价值的调查报告,力争在推动解决涉及女职工合法权益和特殊利益重点问题上有所突破,进一步增强服务基层女职工组织、服务广大女职工的水平和能力。各位委员要针对本地区、本系统、本单位女职工在劳动就业、社会保障、“四期”保护、职业安全卫生、心理健康等方面面临的新课题,加强调查研究,积极向市总工会女职工委员会反映,提出对策建议,推动问题的解决。

 

 

 

北京市总工会女职工委员会

                      2011627

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