关于开展争创女职工组织规范化建设
示范单位活动的通知(北京)
日期:2011-10-18 浏览次数: 字号:[ ]

京工女发20114

 

各区、县总工会,经济技术开发区总工会,各产业工会,各局工会,各集团、公司工会,各直属基层工会:

为进一步贯彻落实《北京市工会实施〈工会女职工委员会工作条例〉办法》和北京市总工会关于推进工会女职工组织建设工作的意见》(京工发[201057),大力推进工会女职工组织规范化建设,充分发挥女职工组织在维护女职工合法权益和促进经济社会发展中的作用,北京市总工会女职工委员会决定在全市工会女职工委员会中开展争创女职工组织规范化建设示范单位活动。现将有关事项通知如下:

一、示范单位的创建标准

1女职工组织建设“三同时”

按照市总工会组织部和女职工部联合下发的《工会女职工组织与工会组织同步组建程序》要求,工会女职工组织与工会组织做到同时筹备、同时产生、同时报批(“三同时”)。

2、女职工干部配备到位

配齐配强工会女职工委员会领导班子。女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任,同级工会没有女主席或女副主席的,需经民主协商,推选符合相应条件的女职工担任,其任职期间享受同级工会副主席待遇,并进入同级工会委员会或常务委员会。街道乡镇和中、小型企事业单位、机关工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员。女职工200人以上的企事业单位工会配备专职女职工工作干部。

3、女职工组织工作制度规范

根据《北京市总工会关于加强工会女职工组织规范化建设的意见京工发〔201154)要求,做到女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同等重点工作纳入到本级工会重点工作考核内容,并作为本级工会各项评比表彰和推荐参加市总、全总各项评比表彰条件;做到工会女职工委员会与工会委员会、经费审查委员会同时审批;做到对本级工会女职工委员和基层女职工工作干部每年至少进行一次培训;做到每年至少听取一次女职工重点工作或重大活动的汇报。女职工委员会要建立女职工委员会议制度、备案制度、联系点制度和调研制度。

4女职工组织工作内容规范

女职工组织在组织、维护、教育、服务女职工方面示范作用突出,特色明显,能较好地完成年度工作目标。一是指导、推进基层工会女职工组织与工会组织建设“三同时”。二是每年至少组织开展巾帼建功立业、巾帼争先创优等经济技术创新活动一次,参加人数占女职工总数70%以上;每年至少开展首都女职工流动课堂一次,女职工参与率80%以上。三是女职工权益保护专项集体合同在已建工会女职工组织并签订集体合同的单位的签订率达到100%。四是实施女职工“关爱行动”,对本地区、本系统、本单位的单亲困难女职工帮扶工作做到“免费体检、子女学费全额救助、免费参加女职工特病保险”三个百分百。五是每年开展丰富多彩、有利于女职工身心健康的“三八”活动,女职工参与率达到90%以上。六是女职工工作经费列入同级工会经费预算。

二、工作要求

1、各级工会要充分认识加强女职工组织规范化建设的重要意义,切实加强对创建女职工组织规范化建设示范单位活动的领导,把争创示范单位作为加强女职工工作的重要途径,做到有规划、有措施、有检查、有成效。

2、各级工会女职工委员会要按照女职工组织规范化建设示范单位的标准,积极开展创建活动,培育和推广一批不同层面、不同类型的女职工组织建设示范单位,特别要注重选树非公企业女职工组织建设的典型,以点带面,推动本地区、本系统、本单位女职工组织规范化建设整体水平的提高。要将是否开展创建示范单位活动作为2011年度女职工重点工作目标考核内容,作为女职工先进集体评比的考核依据之一。市总工会女职工委员会将在层层推荐的基础上,选树30个示范单位和30名先进个人(名额分配表见附件1)。

3、各单位要严格按照要求,认真做好推荐评选工作。请务必将两个推荐表(附件2和附件3)于20111031日(星期一)前(过时视为自动放弃),报送至市总工会女职工部,同时发送电子邮件至sdnzg@163.com

 

 

联系人:袁文俊  郝丽丹    电话:65592811

 

附件:1、名额分配表

      2北京市工会女职工组织规范化建设示范单位推荐表

3北京市工会女职工组织建设工作先进个人推荐表

 

 

 

 

北京市总工会女职工委员会

                      2011627

附件1

名额分配表

 

示范

单位

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