江西省总工会关于女职工
提升素质建功立业工程的实施意见
日期:2010-09-21 浏览次数: 字号:[ ]
   

为贯彻落实《中华全国总工会关于全面实施职工素质建设工程的意见》、《关于充分发挥工会“大学校”作用,提高职工队伍整体素质的决议》、《中华全国总工会关于广泛深入开展社会主义劳动竞赛的决定》以及《中华全国总工会女职工委员会关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》精神,进一步深入实施人才强省战略,培养和造就一支高素质女职工队伍,现就我省实施女职工提升素质建功立业工程提出以下实施意见。

一、    指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,充分发挥工会“大学校”作用,按照全面提高职工队伍整体素质的任务、目标和要求,深入实施女职工提升素质建功立业工程,大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格,进一步激发女职工的创造潜能和创造活力,培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍,为实现我省科学发展、进位赶超、绿色崛起提供智力支持和人才保证。

二、总体目标

2010年起,用三年左右时间,组织全省90%以上的女职工参加建功立业实践活动,使30万以上女职工提升技术等级;组织85%以上的女职工接受各类教育培训,使25万以上女职工提升学历层次;选树18所省级工会女职工培训示范学校,力争建立3所全国工会女职工培训示范学校,形成多层次、多类型、开放式提升女职工素质工作的新格局。

三、    主要内容

(一)            提高女职工的思想道德素质。深入开展对女职

工的科学理论体系、形势政策、爱国主义、职业道德、民族团结等方面的教育活动,掌握其精神实质,提高理论素养,增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强社会主义核心价值观的教育,要弘扬爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的劳模精神,大力宣传工人阶级信念坚定、立场鲜明,艰苦奋斗、勇于奉献,胸怀大局、纪律严明,开拓创新、自强不息的伟大品格。通过形式多样的主题教育和普法宣传教育活动,不断提高女职工的思想道德素质;加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

(二)提高女职工的科学文化和职业技能素质。充分发挥工会“大学校”作用,广泛开展文化教育、技能培训和读书活动针对不同行业、不同所有制形式以及不同层面女职工开展生产需要、女职工需求的技术和技能培训,培养具有创造才能的高技能女职工人才;充分激发女职工获取知识、更新知识的积极性和主动性,引导女职工树立科学理念,掌握科学知识,针对自身条件和工作实际,制定自我达标学习计划,努力成为一专多能的复合型人才;建立健全人才档案管理,通过调查研究,摸清底数,及时了解女职工掌握技术技能情况。

(三)鼓励女职工立足岗位建功立业。围绕加快经济发展方式转变和经济结构调整的新要求,结合行业和女职工的特点,特别在女职工相对集中的行业、工种积极开展全方位岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议活动等各项劳动竞赛。竞赛活动力求形式多样、内容丰富、突出特色、注重实效。要围绕加快传统产业升级、推动战略性新兴产业发展,建设创新型产业等重大任务,以推动企业技术进步为主题,以增强女职工自主创新能力为重点,深入开展经济技术创新活动,广泛开展以合理化建议、岗位练兵和技术比武为内容的职工经济技术创新活动。要积极推广和应用女职工优秀技术创新成果,引领女职工及班组立足本职岗位,争做“岗位创新能手”和“创新型班组”。要深入开展节能减排活动,鼓励女职工立足本职,学习掌握节能降耗、环境保护、资源循环利用等方面的新知识、新技术、新工艺、新标准和先进操作法,增强节约环保能力。要引导女职工立足家庭,制定家庭节能减排计划,开展家庭节能减排竞赛,养成人人节能环保的习惯,发挥女职工在节能减排中的特殊作用

(四)提高女职工的身体和心理素质。倡导积极健康向上的生活方式,普及生理、心理、安全、健康和女职工“四期”保护知识,通过专题讲座、知识竞赛、影视观摩等形式,传播生理和心理健康新理念;组织女职工参加健康有益、适合女职工特点的文艺体育活动,不断增强女职工的体质,提高女职工的心理素质和身体素质。加强心理疏导,通过各类活动彰显人文关怀。

四、    基本要求

(一)加强领导,制定方案。女职工是工人阶级的重要组成部分,是推进改革开放和社会主义现代化建设的生力军。实施提升素质建功立业工程是女职工组织围绕中心、服务大局的要求,是动员广大女职工积极投身我省经济社会发展的有效措施。各级工会组织要充分认识深入实施女职工提升素质建功立业工程的重要意义,切实加强领导,强化措施,组织全省广大女职工积极行动起来,推动活动持续深入发展。

各级工会女职工组织要在同级工会的领导下,进一步增强责任感和使命感,围绕《江西省职工素质建设工程(2010-2014年)五年规划》要求和本实施意见,主动与相关部门沟通,紧密结合本地实际,与各项创先争优活动结合起来,统筹安排,认真制定本地、本产业、本单位女职工提升素质建功立业工程的具体方案,确保工作的顺利实施。

(二)整合资源,突出特色。各级工会要积极创造条件,支持女职工组织有效利用社会资源,女职工组织要依托工会各类职工院校、企业职工业余学校、培训基地等阵地,因地制宜、因企制宜地举办女职工职业技能大赛。活动内容要突出主题,体现特色,要不断创新活动载体,丰富活动内涵,着力打造工作品牌。

(三)培育典型,加大宣传。各级工会女职工组织要重视先进典型的培育和选树、宣传工作,要用榜样的力量凝聚人心,用典型的辐射作用推动工作,激发广大女职工积极投身全面建设小康社会的责任感和使命感。各级工会女职工组织要根据活动开展的情况,定期总结交流不同行业、不同岗位、不同女职工群体积极参与建功立业活动的典型经验,推进女职工提升素质建功立业工程的不断深化。

(四)考核评比,表彰激励。省总工会每年将对女职工提升素质建功立业工程进展情况进行考核评比。2012年进行全面监测评估,并将监测情况报告全总、通报全省。

省总工会每年将表彰一批在建功立业活动中涌现出来的先进女职工集体和先进女职工。各级工会女职工组织要把“女职工建功立业标兵岗和标兵”、“五一巾帼奖”和“女创业带头人”的评选表彰工作纳入工会创先争优工作的总体规划,进一步扩大工会女职工组织的社会影响,推动女职工提升素质建功立业工程的进一步发展。

 

此件发各设区市总工会、省产业(局、系统)工会、省总直属基层工会。

 

江西省总工会

2010920

文本编辑 : hanweb
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