国务院法制办、全总女职工劳动保护调研组
在山西晋中大同调研
日期:2010-08-18 浏览次数: 字号:[ ]

89-13日,国务院法制办政法司处长毕英达、国务院法制办政法司主000996任科员王鹏越、全国总工会女职工部副部长肖冬、全国总工会女职工部权益二处张青等一行4人,就《女职工劳动保护条例》的修订、完善和女职工权益保护专项集体合同工作在山西省晋中市和大同市进行调研。女职工经期、孕期、产期和哺乳期四期保护成为与会人员讨论的焦点。

随着社会经济的发展,女职工劳动保护出现新情况和新问题,国务院于1988年颁布的《女职工劳动保护条例》已不能适应当今经济形势的发展,原有的条例亟待修订。目前,《女职工劳动保护条例》修订工作已经列入国务院的立法计划。

座谈会上,晋中市的14家、大同市的11家不同行业、不同规模的国有大中型企业和非公企业的女职工工作负责人积极建言献策,并对如何落实好女职工权益保护进行了深入讨论。与会者对国家和企业应该在女职工劳动保护方面承担哪些责任,各企业在落实女职工保护措施上存在的困难,以及《女职工劳动保护规定》是否适用于所有类型的企业,女职工在孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇标准,《女职工禁忌劳动范围的规定》可否列入新修订《规定》等问题进行了探讨。企业代表提出:将女职工的妇科体检、卫生费和陪产假写入相关法规,并扩大妇科体检的项目;明确基本工资概念;将女职工孕检时间和哺乳期一并纳入保险支付范畴;明确孕检时间算作劳动时间,规定怀孕期间不上夜班;明确通讯等特殊行业的辐射危害;提高特殊工种和有毒有害气体工种女职工健康营养津贴;重视非公企业在落实女职工劳动保护方面存在的实际困难等建议。

肖冬副部长充分肯定了山西省工会女职工工作,特别是女职工权益保护专项集体合同工作所取得的成绩。听取了大家的意见和建议后认为,这些存在的问题和建议,充分反映了女职工的呼声和要求,需要认真研究,修订时会充分考虑大家的意见。各级工会组织要进一步加大女职工劳动保护的宣传力度,不断提高女职工素质,更要整合各方面的资源,建立健全劳动关系三方协商制度,加大女职工劳动保护专项集体合同的签订和履约力度,切实维护女职工合法权益,促进劳动关系和谐发展。

省总工会副主席安娜、女职工部部长韩小燕陪同调研。

山西省总工会女职工部

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