关于开展全省工会女职工组织
规范化建设的通知(黑龙江)
日期:2010-07-21 浏览次数: 字号:[ ]

各市(地)总工会,产业工会女职工委员会:

为落实中国工会十五大、省工会十大和省总工会女职工委员会五届一次会议精神,进一步加强工会女职工组织建设,增强工会女职工组织活力,提高女职工工作整体水平,充分发挥女职工组织维护女职工合法权益和促进经济社会发展中的作用,省总工会女职工委员会决定在全省开展工会女职工组织规范化建设工作。现将有关事项通知如下:

一、        总体要求和目标任务

总体要求:按照组织健全、履职到位、工作活跃、作用明显和女职工信赖的基本要求,加强工会女职工组织建设,规范工会女职工工作,使工会女职工组织逐步建立起科学、高效、规范的工作机制,提高组织女职工、引导女职工、服务女职工、维护女职工合法权益的能力,促进女职工工作整体上水平。 

目标任务:从2010年起,用35年时间,使全省80%以上的工会女职工组织达到规范化建设标准。

二、        主要内容和考评细则

详见《工会女职工组织规范化建设考评标准》(附件)。县级(含)以下工会女职工组织参照执行。

三、考评方法及有关要求

(一)自查与考核。实行百分考核制,考核项目中增设加分项,鼓励工作创新和扩大工会影响。总分85分以上的为达标。达标考核分级进行,一级抓一级,层层抓落实。县级(含)以下工会女职工组织规范化建设达标情况由所在市(地)总工会、产业工会女职工委员会负责考核。各市(地)、产业工会女职工组织每年要对照《工会女职工组织规范化建设考评标准》进行自查,自找差距,制定整改措施,限时达到标准。在此基础上形成自查报告,于每年730日前报省总工会女职工部(首次报送时间为2011年)。省总女职工委员会将成立由主任任组长、部分常委及有关人员为成员的考评工作领导小组。考评工作领导小组依据各市(地)、产业工会女职工委员会的自查报告和工作实绩,适时分期分批对市(地)、产业工会女职工组织开展规范化建设情况进行检查考核,对县级(含)以下工会女职工组织规范化建设情况进行抽查。检查考核情况将及时通报同级工会和各有关方面。其中女职工委员会主任未按要求配备和女职工专项集体合同签订率、女职工组织组建率没有完成当年规划目标的,不参加考核。

(二)选树示范点。各地、各产业工会女职工委员会要按照《工会女职工组织规范化建设标准》,积极组织开展创建本级工会女职工组织规范化建设示范点活动,通过省、市、县三级联创,培育和推广一批不同层面、不同类型的女职工组织规范化建设的典型,以点带面推动各级工会女职工组织建设水平的提高。各市(地)、产业工会每两年向省总推荐1-2个工会女职工组织规范化建设示范点。省总女职工委员会将在层层申报推荐的基础上,经实地考核,优中选优,每两年选树一批“全省工会女职工组织规范化建设示范点”(2011年为首次选树年),五年内将选树10个示范市(地)、产业,30个示范县(市、区)、60个示范企业,为其授牌奖励,宣传推广示范点的先进经验,以此推动女职工工作发展。对选树的示范点实行动态管理,不定期抽查,如果工作达不到标准,将取消授牌。

(三)加强领导。各级工会女职工组织要充分认识加强女职工组织规范化建设的重要意义,切实加强领导,把女职工组织规范化建设和创建示范点作为加强工会女职工组织建设的重要途径,做到有组织、有规划、有措施、有检查、有成效。

   

附件:《工会女职工组织规范化建设考评标准》

 

黑龙江省总工会女职工委员会

                      2010年 7月13

工会女职工组织规范化建设考评标准

单位名称:         

项目

内容及标准

考 核 细 则

标准分

自查分

考评分

 

 

 

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20

1.组织健全

1)各级工会要建立健全女职工委员会。市(地)工会单独设立办公室(女职工部),产业工会及符合条件的工会女职工委员会设立办公室。

2

 

 

2.干部配备到位

2) 女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席担任或配备专兼职女职工委员会主任,落实专兼职女职工委员会主任待遇。女职工委员会主任同级副职配备率达80%以上。2

3) 1-2名专兼职工作人员,市(地)工会要配备专职工作人员。1

4) 女职工部部长为同级工会常务委员会委员。1

4

 

 

 

3.覆盖广泛

5)已建工会单位女职工组织组建率达到规划目标要求,2012年达到100%8

6)抓好新建企业工会女职工委员会与工会委员会的同时筹备、同时组建、同时报批工作。 2

7)将女职工组织建设工作纳入全会目标管理考核内容。2

12

 

 

 

4.组建工作动态管理

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