关于在全省开展创建女职工组织
规范化建设示范点活动的通知(江西)
日期:2010-06-01 浏览次数: 字号:[ ]

赣工女发[2010]11

各设区市总工会、省产业(局、系统)工会、省总直属基层工会组织部、女职工部:

为深入贯彻《工会女职工委员会工作条例》、《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》和《江西工会女职工委员会工作条例》,推进女职工工作整体上水平,不断增强女职工组织的凝聚力和影响力,充分发挥女职工组织在维护女职工合法权益和特殊利益、有效帮扶困难女职工等方面的积极作用,结合我省女职工工作实际,省总工会组织部和女职工部决定从现在开始用三年时间在全省开展女职工组织规范化建设示范点的创建活动。现将有关事项通知如下:

一、创建活动目标

2010年开始,拟用三年的时间在全省范围内开展女职工组织规范化建设示范点的创建活动,全省各级工会女职工组织创建合格率在2010年末达到60%2011年达到80%2012年达到95%以上的目标。

在全面推进规范化建设的同时,重点抓好乡镇(街道)、村(社区)、企业 “小三级”工会女职工组织的规范化建设工作。

根据各级的推荐和考核,省总女职工委员会拟在三年内分批选树省级示范点90家。

二、创建活动方法

各设区市、产业(局、系统)工会和省总直属基层工会组织部和女职工部要严格对照创建标准,在抓好本级规范化建设的同时,制定各市、各产业、各系统的创建标准。基层企事业、机关单位工会女职工组织要结合本单位实际,严格坚持创建标准,坚持工作创新。

各级女职工组织要主动争取工会领导和党政的支持,通过活动的开展着力解决女职工组织建设、干部配备、发挥作用等方面存在的主要问题,做到在创建中规范、在规范中加强,抓好创建典型和工作经验的总结推广。省总将在明年命名首批30家省级示范点(含设区市、县市区、产业、直管大企业和基层企事业单位工会女职工组织)。

三、创建活动要求

在工会女职工组织规范化创建过程中,各地要积极争取同级工会的支持,要围绕工会中心工作,结合各地各企业发展实际,结合国企改革和七大行业改革的新形势,把规范化创建活动和组建工作结合起来,要以规范化创建活动推进女职工组织的健康发展。

(一)统一思想,提高认识

各级工会女职工组织要提高认识,统一思想,增强做好女职工组织规范化创建活动的责任感和使命感,切实加强对创建活动的组织和领导,制定具体实施办法,采取有效措施,确保目标任务的完成,要把创建活动作为推进女职工组织整体工作规范化建设的重要途径来抓好落实。

(二)分类指导,规范运作

女职工组织规范化创建工作要结合企业改革发展实

际,要通过分类指导,培育和选树一批不同层面、不同类型的女职工组织创建示范点,要特别注意选树非公企业工会和小三级工会女职工组织中的典型,以点带面,推动全省工会女职工组织规范化创建的整体水平。

(三)加大宣传,督查推进

要采取多种形式做好对规范化创建活动的宣传,激发各级工会女职工组织参与创建活动的积极性,通过规范化创建活动,使女职工组织建设向规范化、制度化方向发展,不断增强女职工组织的凝聚力和吸引力,推动工会女职工组织各项工作再上新台阶。

各地要每年对规范化创建活动开展督导检查,并向上级工会女职工委员会和同级工会通报工作情况。省总拟在2011年召开规范化创建工作的现场推进会。

请各地按照通知要求,认真做好本级工会女职工组织的创建活动,并组织指导县(市、区)工会和基层工会开展创建活动。

    话:0791-8688831

电子信箱:jxnzgb@163.com

 

附件:

1、《江西省工会女职工组织规范化建设示范点创建标准(征求意见稿)》

2、江西省工会女职工组织规范化建设示范点创建考核内容分值分布

3、江西省工会女职工组织规范化建设示范点推荐表

 

 

江西省总工会组织部        江西省总工会女职工部

                             2010年5月11

 

附件1

江西省工会女职工组织规范化建设示范点创建标准

(征求意见稿)

 

一、领导重视支持

1、同级工会重视支持女职工工作,每年定期听取女职工工作汇报,帮助解决女职工组织建设和工作中遇到的困难和问题。

2、认真落实《工会女职工委员会工作条例》,坚持组建“三同步”(同步筹备、同步组建、同步报批),将工会女职工工作纳入同级工会年度目标考核。女职工权益保护专项集体合同与集体合同同步签订,签订率达到96%以上,履约情况良好。

3、女职工工作和活动经费列入同级工会经费预算。

二、组织网络健全

1、地方工会女职工组织与工会组织同步组建率达90%以上,产业(局、系统)工会和直属基层工会女职工组织与工会组织同步组建率达到100%

2、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会,不足10名的建立基层女职工组织联合会或设女职工委员。

3、地方工会、大型企业事业单位等工会女职工委员会设立办公室(女职工部)。

4、女职工委员会与工会委员会同时建立(换届),工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会主要成员同时报上级工会,工会女职工委员会的组成名单报上级工会女职工委员会备案。

5、县和县以上工会女职工委员会设立常委会,常委会由主任一人、副主任若干人、常委若干人组成。

三、干部配备到位

1、女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任,专职女职委主任享受同级工会副主席待遇,并进入同级工会常委会或委员会。

2、女职工100人以上的企事业单位工会女职工委员会配备专职女职工干部。县级和基层工会女职工委员会根据工作需要配备专职或兼职女职工工作人员。

四、工作制度规范

1、女职工委员会每年至少召开一次全体委员会议,召开一到两次常务委员会,研究部署工作。向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作,每年不得少于一次。

2、女职工工作年度有计划、有总结、有考核。

3、各项制度完备,做到“四上墙”:女职工委员会牌子、组织网络、工作职责、工作制度上墙。

组织建设和工作档案资料健全,做到“三清”:组织建设情况清(女职工情况清、组建情况清、干部配备情况清),工作台帐内容清,困难女职工底子清。

4、坚持开展教育培训,为女职工干部参加学习培训创造条件,搭建平台,每年至少举办一次女职工干部培训班。组织女职工干部参加同级工会和上级工会举办的培训班。

五、作用发挥突出

1、女职工组织作用发挥突出,特色明显。主动参与国

企改革和七大行业改革,在促进经济平稳较快发展和维护社会稳定方面发挥积极作用,做好女职工群众的第一知情人、第一报告人、第一帮助人。

2、女职工委员会在组织、维护、服务女职工方面示范作用突

出,能较好完成各项重点工作。组织开展女职工建功立业和素质提升活动,地方、产业参与建功立业活动和素质提升活动的企事业和女职工达到80%以上。

3、地方各级女职工组织作为工会方代表在协调劳动关系三方机制中作用得以发挥。地方、产业工会女职工专项集体合同签订率要分别达到已签订集体合同企业的90%95%以上,履约情况良好。企业和企业化管理的事业单位女职工专项集体合同制度落实较好,女职工合法权益和特殊利益得到保障。

4、企事业单位职代会(教代会)代表中女代表比例与女职工占职工总数的比例相适应,确保女职工行使好各项职权。

5、各级女职工组织完善帮扶机制,实现帮扶工作的制度化和经常化,做到帮扶工作的全覆盖、不遗漏,每年至少开展12次有影响的慰问帮扶活动,将单亲困难女职工帮扶列入重点帮扶项目。

6、地方、产业、省总直管单位工会女职工委员会结合实际,开展“女职工互助保险”工作。企事业单位定期组织女职工进行妇科体检,开展健康知识讲座达到60%以上。

7、开展形式多样的主题教育活动和群众性的文体健身活动,女职

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