关于开展创建女职工组织规范化建设示范单位活动的通知(陕西)
日期:2010-04-20 浏览次数: 字号:[ ]

各市总工会、杨凌示范区总工会,各省级产业工会,省总各直管单位工会女职工委员会:

为深入贯彻《女职工委员会工作条例》和《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》,加强女职工组织建设,夯实女职工组织基础,激发女职工组织活力,结合我省女职工工作实际,省总女职工委员会决定从现在开始用三年的时间在全省开展女职工组织规范化建设示范单位的创建活动,并将2010年确定为工会女职工组织建设规范年。现将创建活动的有关事项通知如下:

一、创建活动目的

大力推进工会女职工组织规范化建设,不断增强女职工组织的凝聚力和影响力,使女职工组织在维护女职工合法权益和促进经济社会发展中更好地发挥自身作用,切实履行职能,推进女职工工作整体上水平。

二、创建活动目标

2010年开始,用三年的时间在全省开展女职工组织规范化建设示范单位的创建活动,全省市(县区)、产业和各企事业、机关单位创建合格率达到80%以上。根据各级的推荐和考核,省总女职工委员会选树省级示范单位150家。

三、创建活动方法

各市、产业、省总直管单位工会女职工委员会要严格对照创建标准,在抓好本级规范化建设的同时,结合工作实际,制定本市、本产业、本系统的创建标准。基层企事业、机关单位工会女职工组织要结合本单位实际,严格坚持创建标准,坚持工作创新。各级女职工组织要主动争取工会的领导和党政的支持,通过活动的开展着力解决女职工组织建设、干部配备、发挥作用等方面存在的主要问题,做到在创建中规范、在规范中加强,抓好创建典型和工作经验的总结推广。示范单位的选树采用逐级培养和申报、上级工会女职工组织严格考核验收、逐级命名的方法。省总将在明年命名首批50家省级示范单位(含市、产业、直管大企业和基层企事业单位工会女职工组织)。

四、创建活动要求

1、各级工会女职工组织要充分认识加强女职工组织建设的重要意义,切实加强对创建女职工组织规范化建

设示范单位工作的组织领导,把开展创建活动作为加强女职工组织建设的重要途径。

2、工会女职工组织要严格按照创建标准,结合工作实际,制定本级创建标准,认真开展创建活动。注重指导培养,抓好创建典型,推广创新经验,要以点带面,推动本地区本行业本单位女职工组织建设整体水平的提高。

3、加大对创建活动的宣传力度,激发各级女职工组织争先创优的热情。要将创建活动作为女职工组织的重点工作,纳入到同级工会年度目标责任考核,同时作为评选先进女职工委员会的必备条件。通过开展女职工组织规范化建设示范单位创建活动,进一步推动全省各级工会女职工组织建设和女职工工作再上新台阶。

附:《陕西省工会女职工组织规范化建设示范单位创建标准》

 

附件   

《陕西省工会女职工组织规范化建设

示范单位创建标准》

一、领导重视

1、同级工会每年定期听取和研究女职工工作,解决女职工组织建设和工作中遇到的困难和问题。

2、坚持女职工工作与工会工作同步部署、同步检查,将工会女职工工作纳入同级工会年度目标责任考核。

3、女职工工作经费列入同级工会经费预算。

二、组织健全

1、地方工会女职工组织与工会组织同步组建率达到85%以上,省级产业、省总直管单位(含所属单位)工会女职工组织与工会组织同步组建率达到100%

2、建立工会的企事业、机关单位和其他社会组织等,有女职工10人以上的建立工会女职工委员会,不足10人的设女职工委员。

3、 女职工委员会与工会委员会同时建立(换届),工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会,工会女职工委员会的组成名单报上级工会女职工委员会备案。

4、县和县以上工会女职工委员会设立常委会,常委会由主任一人、副主任若干人、常委若干人组成。

三、干部配备到位

1、女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任,专职女职委主任享受同级工会副主席待遇,并进入同级工会常委会或委员会。

2、市级工会要配备专职女职工干部或女职工工作组织员。女职工200人以上的企事业工会女职工委员会配备专职女职工干部。省级产业、县级和200人以下的企事业工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员。

四、制度规范

1、女职工委员会每年至少召开一次全体委员会议,召开一到两次常务委员会,研究部署工作。向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作,每年不得少于一次。

2、女职工工作年度有计划、有总结、有考核。

3、各项制度完备,做到“四上墙”:女职工委员会牌子、组织网络、工作职责、工作制度上墙。组织建设和工作档案资料健全,做到“三清”:组织建设情况清(女职工情况清、组建情况清、干部配备情况清),工作档案内容清,困难女职工底子清。

4、加强女职工干部培训工作,每年至少举办一次女职工干部培训班。组织女职工干部参加同级工会和上级工会举办的培训班。

五、女职工委员会作用发挥好

1、女职工委员会在组织、维护、服务女职工方面示范作用突出,能较好完成各项重点工作。组织开展女职工建功立业和素质提升活动,地方、产业参与建功立业活动和素质提升活动的企事业和女职工达到80%以上。

2、地方各级女职工组织作为工会方代表在协调劳动关系三方机制中作用得以发挥。地方、产业工会女职工专项集体合同签订率要分别达到已签订集体合同企业的90%95%以上,履约情况良好。企业和企业化管理的事业单位女职工专项集体合同制度落实较好,女职工合法权益和特殊利益得到保障。

3、企事业单位职代会(教代会)代表中女代表比例与女职工占职工总数的比例相适应,确保女职工行使好各项职权。

4、各级女职工组织实现帮扶工作的制度化和经常化,做到帮扶工作的全覆盖、不遗漏,每年至少开展12次有影响的慰问帮扶活动。

5、地方、产业、省总直管单位工会女职工委员会结合实际,开展“女职工互助保障”工作。企事业单位定期组织女职工进行健康体检,开展健康知识讲座,女职工特殊疾病保险参保面达到50%以上。

6、开展形式多样的主题教育活动及群众性的文化、体育健身等特色文体活动,女职工参与面大,活动开展影响大,效果好。积极参加上级工会女职工组织开展的各项活动。

六、组织关系明确

工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员。企业不建立妇联组织。工会女职工委员会通过县以上地方工会接受同级妇联的业务指导。

文本编辑 : hanweb
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