强本固基 创新发展
促进工会女职工组织建设工作取得新突破
日期:2010-11-04 浏览次数: 字号:[ ]

东城区总工会女职工委员会

 

今年8月,按照市委关于做好首都功能核心区行政区划调整工作的部署和要求,根据《中国工会章程》和市总工会、区委组织部的有关规定,成立了由原东城区总工会和原崇文区总工会组成的新的东城区总工会(临时)委员会,在召开的第一次全体委员会上,审议通过了《东城区总工会(临时)女职工委员会名单》,标志着新东城区工会女职工委员会的成立。

近年来,我区工会女职工组织在区总工会的坚强领导下,在市总女职工委员会的指导下,紧紧围绕“组织起来,切实维权”的工作方针,积极探索女职工工作的新途径、新方法,紧跟工会组建步伐,加强女职工组织建设工作力度,不断扩大覆盖面,增强凝聚力,工会女职工组织建设取得了新的突破,团结带领全区女职工在我区经济社会各项事业发展中作出了积极贡献。目前,我区共有职工171028人,其中女职工83175人,占48.6%;女会员80900人,入会率达97.3%。全区现有工会组织1401个,按照《北京市工会实施〈工会女职工委员会工作条例〉办法》(以下简称《办法》)的要求,各工会中有女会员10名以上的全部建立了女职工组织,对于不足10名的,我们主要采取设立女职工委员和建立区域性、行业性工会女职工组织的方式达到全覆盖。其中:建立区域性工会女职工组织199个;建立行业性工会女职工组织6个。我们的主要做法和工作成效是:

一、夯实工作基础,不断扩大女职工组织组建率和女职工入会率

(一)领导高度重视,将女职工组织建设纳为工会组建整体工作

区总工会领导班子始终把工会女职工组织建设作为工会组织建设工作的重要内容。区总工会主席办公会定期听取女职工工作汇报,区总工会主席亲自参加女职工委员会的各项会议和活动,及时研究解决女职工工作中的突出困难和问题。同时,把女职工组织建设工作纳入对基层工会工作的考核内容中,要求各级工会女职工组织与工会组织同时组建、同时报批、同时换届。

各街道党政领导和街道总工会通过让女工主任参加工会与街道办事处联席会议,协调劳动关系三方会议等,协助解决开展工作中存在的难点问题。基层企事业单位通过邀请女工主任列席办公会、领导班子会等,及时了解本单位女职工工作的开展情况,研究并处理女职工工作亟待解决的问题。

(二)坚持“三同时”,以工建带女职工组织建设

我们始终坚持“工会组织建到哪里,女职工组织就建到哪里”的工作原则。区总工会下发的所有关于工会组织建设的文件中都含有女职工组织建设工作内容,明确要求基层工会在组建和换届的同时,女职工组织要同时报批,并专门责成工会组织部门进行把关,凡是工会在组建、换届上报组成方案时,必须同时上报本届女职工委员会组成方案,否则一律不予上会审批,此举有力地推动了基层工会女职工组织组建工作的开展,加快了女职工组织的组建步伐。

(三)下移工作重心,健全女职工组织网络

我们依托各级工会组织,健全区、街、社区(行业)、企业四级工会女职工组织网络,逐级推进女职工组织建设。区总工会女职工干部深入街道和直管企事业单位,指导其工会女职工组织的组建工作;街道工会女职工干部通过兼任社区(行业)女职工委员会副主任、协助基层开展女职工活动、到基层企业宣传女职工组织等方式,指导并推动辖区企业、社区、行业工会组建女职工组织,有效的缓解女职工工作点多、线长、面广与女职工干部紧缺之间的矛盾,使女职工组织建设工作呈现良好的发展态势。

(四)创新工作方式,不断扩大组织覆盖面

为了适应企业组织形式和女职工就业方式多样化的需要,我们解放思想,勇于实践,积极探索了扩大女工组织覆盖面的工作方法。一是建立区域性工会女职工组织。依托区域性工会联合会,建立区域性工会女职工委员会,将社区内新建企业的女职工工作全部纳入社区工会女职工委员会工作范畴,并积极吸纳辖区女职工入会。二是建立行业性工会女职工组织。依托行业协会和行业工会联合会,建立行业性工会女职工委员会,积极吸纳这一领域的女职工入会。三是建立工会服务站女职工组织。依托在商务楼宇、商场等企业密集地建立的工会服务站,建立女职工组织,并采取“登门指导、分别发动,统一入会、化零为整”的工作方式,将大量分散、流动的女职工吸纳到女职工组织中来,实现了对“小、散、杂”企业的覆盖。

二、强化制度建设,规范女职工组织组建工作程序

没有规矩不成方圆,健全的工作制度是女职工组织建设规范化的根本保障。为完善全区女职工组织制度,我们进行了一些有益的尝试。

(一)制定组建办法,规范女职工组织组建工作程序

制定下发了《东城区关于规范工会女职工组织建设的办法》,规范了女职工组织与工会组织同步组建的操作程序,明确了女职工委员会应有机构设置、活动经费和女工干部的选配标准,确保了基层工会女职工组织在建设过程中有章可循、有据可依。

(二)制定议事规则,规范女职工委员议事程序内容

制定了《东城区女职工委员会议事规则》,从源头上明确了女职工委员会的议事程序和议事内容,使工会女职工委员会工作步入了规范化管理的轨道。

(三)建立督办制度,规范女职工组织换届改选程序

建立了督办制度,对即将换届的单位提前发出换届提示通知,保证其按时进行换届;督促改制企业随改制随组建女职工组织,促使全区工会女职工组织与工会组织同步组建率始终保持100%

(四)建立考评制度,调动女职工干部工作积极性

建立了女职工工作考核评比制度,把基层工会女职工组织建设工作作为工会年度各类评先活动的重要指标,采取评比打分的方法,量化考核标准,公开考评结果,选树先进单位,充分调动了全区女职工组织的积极性和主动性,促使基层单位在工作中苦干加巧干,结合自身实际形成工作“亮点”,使工作在不断推进中质量得到不断提升。

三、强化素质提高,加强女职工组织自身建设

(一)抓好干部配备,确保待遇落实

我们十分重视基层工会女职工委员会主任的配备和待遇落实问题,按照区总工会提出的“选优配强、保障待遇”的要求,坚持上级组织对下级组织负责的原则,严格要求各街道、直属企事业单位按照《办法》的规定配备女职工委员会主任并落实相关待遇。各单位工会积极主动地向同级党委和组织人事部门宣传《办法》,争取本单位工会在调整领导班子时配齐女职工委员会主任并落实她们的待遇。目前,全区共有专兼职女职工主任677人,100%落实了相关待遇。

(二)加强教育培训,提高服务水平和能力

区总工会将女职工干部培训纳入工会干部的培训工作计划,每年都要举办女职工干部的专题培训,特别是近年来,我们进一步加大培训工作力度,精心挑选切合女工干部实际的课程,邀请具有专业知识的名师,以讲座、研讨、体验、展示等多种形式对基层女工干部进行培训,努力打造学习型、服务型、创新型的女职工干部队伍。各基层工会女职工组织不断探索新的培训模式和培训内容,组织涉及业务知识、电脑操作、家庭理财、美容美发、婚姻家庭调适、女性生理及心理健康等多种内容的培训,培训女职工干部千余人次,促进了女职工干部的综合素质和业务能力的提高。

(三)深入基层调研,提高女职工组织认可度

我们坚持深入基层调查研究,掌握第一手材料,及时总结基层先进工作经验,通过经验交流会、工作研讨会等多种形式,推广和宣传女职工组织建设的重要性和好的工作方法,互相启发工作思路,使女职工组织建设初步形成了一个“实践—归纳总结—推广—再实践—再归纳总结—再推广”的工作模式。这一良性循环,从理论、实践两个层面丰富了女职工工作,进一步提高了女职工组织的社会影响力和职工认可度,促进了工会女职工工作整体水平的提升。

四、强化作用发挥,推动女职工工作创新发展

(一)创新工作思路,增强工作实效

组织建设是基础,其根本目的还在于发挥作用。为此,我们在全区坚持工会女职工组织开展工作的“六个一”工作法,确保女职工工作发挥实效:一是建立一本台账。通过逐级建立工作台账,及时掌握全区女职工工作的节奏和情况。二是签订一份专项合同。坚持围绕女职工关心的热点问题推进女职工特殊保护专项集体合同签订工作。截至目前,全区签订女职工特殊权益专项集体合同(含专章)的企业5978家,覆盖女职工37816人,覆盖已建立女职工组织的企业77.6%;在签订集体合同的企业中,女职工专项集体合同或专章的签订率已达到100%。三是落实一项民主权利。注重落实女职工的知情权、参与权和监督权,使女职工参与民主管理工作日趋制度化、规范化和经常化。目前,我区共有职工代表4982人,其中女职工代表1923人,占38.6%。四是组织一次活动。以“三八”国际劳动妇女节为载体,组织开展征文、健身、风采展示、座谈等丰富多彩的文体活动,每年有95%以上的女职工都能够参与到活动中来。五是参加一份职工互助保障计划。鼓励女职工参加女职工特殊疾病保障计划,目前,参保人数近3万人,参保金额达120余万元。六是为困难女职工确定一名联系人。选派女职工干部与困难女职工结对子,随时关注并帮助解决她们在生活中遇到的困难。

(二)创新工作内容,提升品牌效应

巾帼建功立业工程和职工素质教育工程是工会女职工组织带动全区女职工发挥“半边天”作用的两个重要品牌。我们注重丰富品牌工作内容,不断提升品牌工作效应,通过了解女职工的个性化需求,将通用能力培训与职工、单位的需求相结合,采取灵活多样的培训模式开展素质教育,促进了全区女职工整体素质的提升。全区各级工会女职工组织积极动员和组织女职工参与本地区、本系统、本单位的经济技术创新活动,每年开展餐饮服务、客房服务、烹饪、美容美发、插花等各项劳动竞赛70余场,通过品牌效应带动了女职工专业素质和工作能力的提高,广大女职工为我区经济建设又好又快发展发挥了重要作用。

近年来,我们在工会女职工组织建设方面进行了探索和实践,取得了一定的成绩,但与上级要求和其他先进单位相比还有差距。如:在女职工组织建设的方式、工作机制上还需要进一步改进创新,在工作内容上还需要不断深化等。下一步我们将加大工作宣传力度,进一步提升工会女职工组织的影响力;丰富服务形式和内容,不断增强工会女职工组织的吸引力;完善工作考评机制,努力提高工会女职工组织的战斗力,因地制宜,因企制宜的加强工会女职工组织建设,努力把东城区工会女职工组织建设工作提高到一个新的更高的水平。

文本编辑 : hanweb
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