加强组织建设 增强组织活力
推动企业工会女职工工作创新发展
日期:2010-11-04 浏览次数: 字号:[ ]

北京京城机电控股有限责任公司工会女职工委员会

 

北京京城机电控股有限责任公司是由市政府出资设立的大型装备制造业公司,致力于通过对数控机床、印刷机械、气瓶、发电装配等产业的投资,向全世界提供专业机电一体化设备与服务。目前,公司拥有职工23443人,其中女职工5722人,占全体职工总数的24.4%,公司直属单位26家,21家单位建立了工会女职工委员会,5家单位由于女职工人数不足10人设立了女职工委员,组建率100%,同步组建率也达到了100%多年来,京城机电公司女职工委员会在公司工会的领导下,按照市总工会女职工委员会和公司工会的要求,以促进企业的生产经营为目标,从加强女职工组织建设入手,规范运作,强化措施,增强工会女职工组织的活力和吸引力,积极探索一条自身建设不断加强、为企业女职工更好服务的创新之路,推动了企业工会女职工工作的不断创新和发展。

一、完善机制,不断加强工会女职工组织的规范化建设

(一)坚持“三同时”,推动工会女职工组织建设制度的落实

我们始终坚持工会组织建到哪里,女职工组织就建到哪里,并要求各单位组建工会和工会换届时,要同时报送女职工委员会的后备人选,坚持做到“三同时”,从而保证女职工组织全覆盖:一是在新企业组建工会时,坚持同时建立工会女职工委员会;二是工会换届时,在选举产生工会委员会和经审委员会的同时,选举产生工会女职工委员会;三是考察工会主席人选时,坚持同时考察工会女职工委员会主任。2008年京城重工组建工会,做到三个委员会同时建立;2009年北人股份工会换届,也是三个委员会同时选举产生。各企业都做到了女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任;同级工会没有女主席或女副主席的,推选符合相应条件的女职工担任,在任职期间均保障了其享受同级工会副主席待遇。由于坚持“三同时”,根本上保证了在维护企业整体利益的同时,更好地维护女职工的合法权益。

(二)坚持“三同步”,健全完善工会女职工组织工作机制

在坚持“三同时”的基础上,我们坚持做到工会女职工工作“三同步”:在年初布置工作时,公司工会委员会与女职工委员会的工作做到“同步部署”;在年底汇报时,工会委员会同时听取女职工委员会的工作汇报,实行“同步考核”;在考核的基础上,与其它专业委员会一起“同步评比”。多年来,我们坚持“三同步”工作制度,女职工工作获得了公司系统内各企业党政的高度重视和认可,并从人力、物力和财力上得到支持和倾斜,保证女职工各项工作的顺利开展,成为公司女职工知冷暖、敢说话、会办事的娘家人和贴心人。

二、强化措施,进一步增强工会女职工组织的活力和吸引力

(一)多措并举,扩大影响

让女职工组织活起来,扩大影响力尤其重要。我们力争取得公司党政工对工会女职工工作的全力支持。今年是公司的换届选举年,在企业党组织换届选举前,坚持进行到期工会组织换届,并做好工会女职工组织的同步换届工作,并定期将女职工工作向公司工会和党组织汇报,听取党组织对工会女职工工作的明确要求。每季度工会女职工委员会都组织召开工作例会,汇报工作中取得的成效、遇到的困难,交流工会女职工工作经验。我们经常组织女职工干部到姊妹企业学习考察,促进各项工作的深入开展,增进系统内外的交流和了解,从而提高工会女职工工作的影响力。我们加大对女职工干部的培训力度,采取以培训班、座谈会、发放工会女职工工作相关书籍等形式,不断提高女职工干部的业务水平和工作能力。

(二)突出维权,发挥作用

维护女职工合法权益和特殊利益,是工会女职工组织发挥作用的重要方面。我们把推行女职工权益保护专项集体合同作为女职工重点工作纳入年度女职工委员会工作目标,实行目标管理和考核。为确保女职工专项集体合同质量和效果建立了女职工专项集体合同监督检查机制,每年至少组织一次对企业全面落实女职工权益保护专项集体合同情况进行督促检查。目前,7家企业签订了女职工专项集体合同,其余所有企业签订的集体合同全部包含专章。女职工权益保护专项集体合同的签订,激发了女职工的主人翁意识和工作积极性,使广大女职工有了家的感觉,特别是在企业发展的关键时期,广大女职工表现出了以企业为家、同舟共济的高度责任感,成为推动企业前进的重要动力之一,为建设和谐企业、稳定职工队伍打下了坚实基础。

(三)注重调研,成果丰硕

多年来,我们根据广大女职工的实际需求,坚持每年确定一个重点调研课题,撰写一篇调研报告,既为公司发展规划提供科学依据,同时也促进我们全力解决当前女职工工作中面临的难点、重点问题,从源头上实现对女职工合法权益和特殊利益的维护。2006年就女职工委员会组织状况开展调研,通过多方努力,全部解决了过去系统企业中一些女职工委员会主任没有享受同级副职待遇问题。2007年就女职工专项体检工作开展调研,使系统企业全部将女职工专项体检落实为一年一次,女职工专项体检工作步入制度化和规范化。2008年就女职工专项集体合同开展以来的情况进行调研,通过建立工作目标责任制和监督检查机制,确保了企业女职工权益的有效落实。2009年,我们就公司女性人才开展调研,完成《关于女性人才培养、使用情况的调研报告》,向公司提出关于女性人才的培养和使用的建议,引起公司工会和党政领导的高度重视并被采纳,为优秀女性成长进步提供了展示平台,从源头上维护女职工的发展权。

三、突出特色,开创企业工会女职工工作新局面

(一)关怀弱势女职工群体,开展形式多样的帮扶救助活动

我们一直致力于为不同需求的女职工提供实事服务,关注和关心弱势女职工群体,特别是单亲困难女职工的工作、生活问题。建立了动态管理的困难女职工和单亲女职工档案,开展与单亲困难女职工结对子活动,公司工会每年拨专项补助款对单亲困难家庭给予慰问和补助。在日常工作中采取“随时探访,信息共享,小事基层帮,大事公司管”的帮扶方式,帮助单亲困难女职工解决工作生活中的实际困难。2009年,公司工会拨14000元专款用于慰问单亲困难女职工。

(二)关心女职工的成长成才,开展女职工提素建工活动

我们积极组织女职工立足岗位,刻苦学习,挖潜创效,在岗位中不断创造新业绩。据2009年统计,共有1902名女职工参与公司的劳动竞赛活动,占公司女职工总人数的54%,收集合理化建议395件,技术革新项目75项。通过竞赛活动激发了女职工学技术、学知识、长本领的热情,涌现出一批先进模范女职工,体现出女职工是公司运营和发展中的一支重要力量。荣获北京市妇联“北京市十大优秀创业女性”、全总“先进女职工工作者”等多项荣誉的第二机床厂党委书记、工会主席章玉明,荣获北京市总工会经济技术创新标兵称号的高级工程师刘凤娟、解越美,“全国五一劳动奖章”获得者北人副总工程师高蓓等等,成为公司女职工熟知的先进女性代表。2009年,京城控股女职工在参加国庆60周年的国庆彩车制作和群众联欢演出活动中,取得了卓越的成绩,3名女职工获得公司突出贡献奖,10名女职工荣获先进个人。

(三)关爱女职工身心健康,开展丰富多彩的文体活动

我们始终倡导:珍爱自己,关爱他人,努力构建和谐心灵、和谐企业、和谐社会。各企业女职工委员会坚持每年为女职工订阅文学、艺术、健康等杂志,向女职工发放养生书籍,组织女性健康知识讲座,进行健康知识答卷,帮助女职工加深女性健康知识了解,树立健康的生活理念以促进和谐企业、和谐家庭建设为主题,每年举办女职工手工作品展、“三八”节联谊会、时尚女性服装展示比赛、女职工才艺表演、巧厨娘厨艺大赛、羽毛球比赛等系列文体活动,引导女职工内强素质、外树形象,展示了女职工的自信与风采,增进了公司职工间的感情交流,促进了企业和谐与发展。

文本编辑 : hanweb
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