规范组织建设 彰显组织作为
充分发挥工会女职工组织的重要作用
日期:2010-11-03 浏览次数: 字号:[ ]

岳阳市总工会女职工委员会

 

近几年来,我们在市总的领导和省总女职工委员会的指导下,深入贯彻落实科学发展观,坚持服务大局、打造特色、彰显作为的女职工工作理念,在积极探索女职工组织规范化建设中取得了一定的成效。现将我们的主要工作汇报如下:

一、融入全会,合力推进

随着形势的发展,我市女职工组织发展遇到了前所未有的迷茫和困惑。一是非公经济组织迅猛增长,女职工组织建设步履缓慢;二是国有企业普遍改制,女职工组织覆盖面大大萎缩;三是大批农村女性进城务工,个体小商业、小服务业企业星罗棋布,女职工组织尚未涉足。面对这些新情况,我们的对策是:

 1、澄清底子。我们于20085月至6月间,采取统一部署,分层分类登记造册,逐级统计上报的方式,在全市集中开展了工会女职工组织建设情况的摸底调查,发现我市工会女职工组织建设仍然处于“三低”状况:一是组建率低,全市女职工组织组建率仅为61%;二是非公企业工会女职工组织规范率低;三是女职工组织主动作为率低。

2、融入全会。为了争取领导重视,市总女职工委员会对摸底调查情况进行了认真的分析综合,形成调查报告,利用多种机会向市总领导和常委会汇报。市总工会常委会高度重视并进行了专题研究,采取了四大举措:一是将女职工组织建设分别纳入市工会年度重点工作目标管理考核范围和工会组织建设目标任务;二是制定了女职工组织与工会组织建设“六同步”规则,即同步计划、同步组建、同步批复、同步报表、同步考核、同步奖励;三是在非公企业实行“以党建带工建促女建”的组建模式;四是坚持每年进行一次女职工组织建设专项督查的督查制度,督查结果作为与工会组建年度目标同步考评、同步奖励的主要依据。

由于全会合力推进,不到三年时间,我市工会女职工组织建设跃上了新的台阶。全市工会女职工组织的组建率分别为:规模以上企业达95%,机关和事业单位为98%,乡镇、街道及社区中小企业近80%;个体工商、家政服务业及村办小企业,则与工会组织同步组建区域性、行业性工会联合会女职工组织和组建联合工会女职工委员,使女职工组织的覆盖面不断扩大,实现了女职工组织覆盖面两年内突破80%的目标。

二、突破难点,规范运作

为了将各级女职工组织建设引入规范化轨道,我们坚持从本级做起,完善机制,坚持打基础,带基层,大大加速了全市女职工组织规范化运作的进程。

1、健全制度。几年来,我们把强化制度建设,作为女职工组织规范化建设的突破口,以制度化带动规范化,收到了事半功倍的成效。

——坚持委员会和工作例会制度。市总女职工委员会坚持每年召开一次委员会议,两次工作例会的制度,通过一年一度的委员会向委员报告年度工作,讨论通过下年工作目标和计划,利用例会研究、探讨和解决女职工工作中的困难和问题,商定工作目标和措施,指导基层女职工组织规范开展女职工工作。

——坚持年度工作目标管理及评估奖励制度。市总女职工委员会从自身做起,坚持评估“四结合”,制定目标“三原则”,总结兑现“两奖励”的目标管理方法,连续6年坚持实行女职工工作目标管理制度,保证了目标管理制度实施和奖励兑现。同时,还指导和督促基层各级女职工组织建立健全了女职工工作目标管理制度。

——坚持对重点工作的检查督促和通报制度。我们确定每年10月为年度重点工作检查督促月,市总女职工委员会组织检查督促小组,下至市总直属目标管理单位督查年度目标工作完成情况,并对重点量化的工作进行通报,督查情况作为年终考评的重要依据。

2、夯实基础。我们规范女职工工作基础的主要办法,是将“两个六”建设纳入女职工工作目标管理范围,作为每年年度工作督查评估的必检项目。“六有”,即有班子、有章子、有牌子、有办公场所、有工作经费、有活动资料台账;“六台账”即组织建设、专项合同、困难女职工、健康档案、女职工建功成才、女工工作活动资料台账。通过连续3年的认真规范,市总直属的50个单位,普遍达到了“六有”,健全了“六本台账”; 12个县(市、区)还分别创建了女职工组织建设、专项合同和特困女职工等3个方面的电子台账。

3、突破难点。2007 9月,我们对100家已建女职工组织的规模型非公企业女职工组织建设及作用发挥情况,进行了一次走访和问卷调查。调查发现,有80%的企业,虽名义上组建了女职工组织,但实际上却找不到女职工组织存在的任何痕迹。针对这种情况,我们在继续积极配合推进女职工组织与工会组织同步建立和规范的同时,从以下四个方面做了大量富有成效的工作:

——培养典型,树立榜样。我们先后深入到10家非公企业,进行女职工组织规范化建设可行性考察,并从中选定平江县彩星鞋业、岳阳县科伦药业、临湘市食汇村超市等3家女职工较多的规模企业,作为全市非公企业女职工组织规范化建设示范点。通过多途径做工作,这3家企业工会女职工组织建设达到了规范化要求,彩星鞋业工会女职工委员会曾在全总女职工工作经验交流会作了典型发言,科伦药业和食汇村也先后几次在省总、市总女职工工作会上作了典型发言。

——制定标准,加强指导。上述3家非公企业女职工组织规范化建设示范点的创建成功,为各级工会女职工组织提供了可供借鉴的成功经验。200810月,我们在总结3个示范点经验的基础上,制定出了非公企业女职工组织规范化建设标准和考核细则,下发了《关于〈岳阳市非公企业工会女职工组织及其工作规范化建设标准和考核办法(试行)〉的通知》。经过一年试行,取得明显成效后,我们又于200910月,争取市总下发了《关于印发<工会女职工组织及其工作规范化建设指导要点>的通知》,为全市工会女职工组织规范化建设提供指导。

——以点带面,分层推进。女职工组织规范化建设的经验,给了我们启示,20098月,我们提出了两年创建百个非公企业工会女职工组织规范化建设示范单位的目标,并于同年10月和11月,分别在中石化巴陵公司和临湘富食村召开了改制企业和非公企业女职工组织规范化建设现场会,省总工会副主席、女职工委主任周乐红亲临大会,并就女职工组织规范建设的思路和方法作了指示,为岳阳的工会女职工组织规范化建设起了导航作用。其后,女职工组织规范化建设示范单位不断涌现,至目前,全市共有132家非公企业向市总申报女职工组织规范化建设示范点。

——加大激励,展示成果。为了巩固和发展规范建设成果,市总女职工委员会采取了两个激励措施。其一,连续三年将非公企业女职工组织规范化示范点创建活动,作为女职工工作目标管理的主要任务,并纳入全会重点工作目标考核;市(县、区)两级女工委都建立了非公企业工会女职工组织规范化建设示范点创建申报、台账登记、每年一次督查考核等制度。其二,今年组织开展了工会女职工组织规范化建设成果评选活动。至今,已经向市总申报的参赛成果有38项。我们计划11月组织专门人员进行评选,前10名,在年底总结大会上予以表彰奖励,并录入巴陵女工网展示。

三、强化职能,彰显作为

几年来,我们在狠抓女职工组织规范化建设的同时,充分发挥女职工组织作用,在全市女职工中树立了良好的形象,赢得了广大女职工和社会各界的普遍认可。

1、主动维权,在维护女职工权益上见成效。主动争取市政府和有关部门重视,将孕期、产期、哺乳期女职工生育补偿金、生育手术费、医药费,近3年欠发的女职工卫生费等,纳入市政府改制方案内容,列入政府的补贴范围;发挥调研成果作用,监督政府有关部门,将女职工生育基金政府支付部分列入财政预算,解决了企业上缴生育保险金、女职工得不到补偿的问题;坚持女职工专项集体合同与集体合同制度同步推进,建立健全“六项制度”,女职工专项集体合同工作得以广泛推进,全市规模以上企业已实现了女职工专项集体合同的全覆盖。

2、找准载体,在提升女职工素质上显作为。我市各级女职工组织紧紧围绕中心,组织女职工积极投身以建功成才为主题的“芙蓉杯”竞赛活动,形成女职工岗位成才、建功立业、争先创优的浓厚氛围,“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”成为岳阳文明建设中亮丽的风景线。5年,全市共创建“芙蓉标兵岗”1810个,其中市总授牌100个,省总授牌30个,全国建功立业标兵岗2个;涌现“芙蓉百岗明星”13620名,其中市总表彰的120名,省总表彰的36名,全总表彰的5名。

3、办实事,在关爱女职工生活上塑形象。几年来,我们坚持每年免费送百堂健康知识讲座下基层;规范女职工“双病”防癌普查;组织女职工参加特殊疾病保险,千方百计拓宽困难女职工特殊疾病保险的覆盖面;开展女农民工“五送”活动;建立特困女职工档案;慰问重大病困女职工等等。在全市女职工中产生了极大的影响,市工业系统的困难企业女职工自动联名,为市总工会女职工委员会送上了“关爱女职工之典范”的匾牌。

近几年来,我市各级工会女职工组织在规范化建设中,得到了提升和发展,树立了良好的社会形象。近十年来,先后三次被全总授予“全国女职工工作先进单位”、“全国维权突出贡献奖”等荣誉称号,是省总第三轮、四轮、五轮“芙蓉杯”竞赛的优秀组织单位,连续九年为省总女职工工作目标管理的先进单位,成为了我市工会工作中的一大亮点。

回顾几年来的实践,我们深切体会到:

——工会领导的重视和支持,是女职工组织巩固发展的根本保证。

——打造女职工干部队伍,使之成为一支想干事、能干事、会干事的优秀团队,是女职工组织及其工作规范运作、富有绩效的前提和基础。

——各级女职工组织积极作为、主动作为,以作为谋地位、以创新求发展的忠诚履职理念,是女职工组织及其工作不断发展的源泉动力。

加强女职工组织规范化建设,是一项长期而艰巨的任务,我们只是作了一些初步的探索和尝试,特别是当前经济社会日新月异发展的新形势,给女职工工作提出了新的更高要求。我们一定以此次会议为新起点,不断创新女职工组织规范化建设工作,努力实现工会女职工组织与经济社会的同步前进。

 


 

文本编辑 : hanweb
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