规范组织建设 提供优质服务
扎实开展工作 促进企业发展
日期:2010-11-03 浏览次数: 字号:[ ]

湖南西城实业集团工会女职工委员会

 

湖南西城实业集团是以建筑安装为基础,涵盖电子信息、空气净化、高校后勤、酒店服务等领域的非公多元化高科技企业,2009年完成销售收入12.2亿元,上交国家税金4520万元。作为一家非公企业,西城实业集团始终高度重视工会工作和女职工工作,将工会工作视为凝聚员工力量、推动企业发展的重要法宝,按照工会到哪里,女职工组织就建到哪里的原则,在1997成立工会组织的同时,同步成立女职工委员会,并实现女职工入会率100%。近年来,集团工会女职工委员会按照六有的工作要求,把女职工组织建设作为女职工工作的重点抓紧抓好,着力推动女职工工作的发展与进步,为服务企业生产经营不断创造新的业绩。

一、提高认识,争取重视,完善女职工组织建设

西城实业集团现有职工579人,其中女职工173人,占总数的30%。在女职工队伍中,大中专以上学历 82人,占女职工总数的33%,党员12人。针对女职工基层组织发展不平衡、职能发挥不充分、覆盖面不全等问题,集团工会把女职工组织建设纳入工会组织建设整体规划,使女职工组织建设工作蓬勃开展。

一是重视女职工组织建设。集团工会要求各子公司都将女职工工作纳入工会工作来统一规划、统一部署、统一落实。目前集团下属五家子公司有四家都成立了女职工委员会,一家因女职工人数少设立了女职工委员。集团公司工会女职工委员会有五名委员,女职工委员会主任由党委副书记、工会主席兼任,其中1人为专职女职工干部,全部具有大专及以上学历。下属子公司的女职工委员会主任全部按《工会女职工委员会工作条例》要求落实了相关待遇。此外,按照全国总工会要求,集团内只有工会女职工组织,未成立妇委会。

二是重视培养女职工干部。集团工会女职工委员会要求各子公司高度重视培养选拔女干部工作,利用各种会议反复强调在生产一线培养女干部的重要意义,并要求采取有力措施,为女干部成长创造条件。在集团的大力支持下,女职工委员会专门设立了一间女职工培训室,利用每年召开女职工工作会议的有利时机,以会代训,对女职工干部进行业务工作能力的培训。此外,还多次派女职工干部参加省、市、区工会干部培训班学习。在平时工作中,采取培训班、座谈会、发放女职工工作相关杂志和维权书籍等形式,不断提高女职工干部的业务水平和工作能力。目前集团的9名中层干部当中,女职工干部就有3名。2006年集团党委班子换届改选,有2名女同志成为集团新一届党委委员;集团公司董事会成立后,补选2名女同志进入集团班子,真正实现了女职工参政有机会、议政有席位。

三是重视规范女职工工作。集团工会女职工委员会议每季度召开一次,会议由工会女职工委员会主任主持,全体委员参加。会议研究部署工作任务,总结经验,寻找差距,并根据会议议程每半年召开委员扩大会议一次,吸收子公司工会女职工委员会主任、委员参加,听取各子公司工会女职工委员会的工作进展,及时掌握工作动态,商讨制定落实措施,督促各项任务的顺利完成。每年确定在“三·八”妇女节前后召开女职工大会,认真总结上年度工作,根据企业发展制定本年度工作计划,积极主动向上级工会组织汇报女职工工作。

二、大力创新,建立台帐,动态管理女职工各项信息

针对非公企业女职工人员流动大、特殊利益难以维护的特点,西城实业集团通过为女职工建立各种不同类型的台帐,实行动态管理。如集团工会女职工委员会坚持每年对生活困难的女职工进行调查摸底,做到三知:知底,全面掌握困难女职工的底数;知因,了解和掌握造成困难女职工生活困难的各种因素;知情,熟悉困难女职工的家庭结构、经济情况和实际需求,在此基础上按照特困、困难两个档次建档。经过不断完善,目前,集团共建立女职工工作台帐、组织建设台帐、健康台帐、困难女职工档案、权益保护专项集体合同、建功成才档案等六本台帐,基本包括了女职工工作、学习、生活等各方面的信息。工会女职工委员会有专人负责,及时对各项台帐信息进行更新和清理,确保实现女职工工作底子清、情况明。这一举措,既较大地提高了女职工工作的效率,又帮助各位女职工建立了完善的个人信息档案,便于自我管理。

三、建立制度,积极作为,发挥女职工组织特殊作用

西城实业集团严格按照《工会女职工委员会工作条例》、《长沙市总工会关于进一步加强和改善女职工工作的实施意见》等文件要求,不断完善工作制度,推动女职工组织发挥作用。

(一)以学习制度为基础,全面提升女职工素质。集团始终把提高女职工素质,创造女职工成才环境,推动女职工建功立业作为公司的一项战略任务来抓。一是出台了《关于鼓励在职职工提高学历的通知》,在女职工委员会的号召和鼓励下,广大女职工积极参与自学成才,公司均给予报销部分费用。截止目前,公司有50余名女职工通过自学提高了学历。二是大力开展“芙蓉杯”竞赛活动,制订了《女职工学习制度》,把“创建学习型企业、争当知识型职工”活动与女职工素质提升活动紧密结合起来,积极引导女职工将“要我学习”变为“我要学习”,做到“精一门通二门会三门”。通过竞赛活动,涌现出一大批技术硬、素质强,在岗位中勇创业绩的优秀女职工代表,其中公司资料室主任李艳兵虚心好学,刻苦钻研,在工作之余坚持自学,先后拿到了资料员证、施工员证、建造师证、工程师及内审员证等十几本证书。

(二)以维权制度为保障,维护女职工特殊权益。西城实业集团十分重视女职工的权益维护,着力创建和谐劳动关系。集团工会女职工委员会结合企业实际,完善了《女职工劳动保护规定实施细则》,集团公司签订并认真履行女职工权益保护专项集体合同,解决了女职工“四期”保护、卫生费等问题,为女职工购买了生育保险,对于孕期女职工,除按规定享受产前检查和生育假外,还为小孩不满1周岁的女职工增加了哺乳时间并配备了交通车辆。

(三)以关爱制度为抓手,提升女职工生活品质。集团工会女职工委员会坚持走访慰问制,组织走访慰问特困、困难女职工。其中补助困难女职工数达30人次,慰问救济款金额总数达2万余元,使女职工深切感受到工会就是她们的“家”。积极为女职工搭建“健康平台”,每年均为全体女职工购买了女性特殊疾病保险,每年组织一次免费体检,帮助女职工提高自我保护意识和自我保健能力。

文本编辑 : hanweb
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统