关于学习宣传贯彻《湖北省女职工劳动保护规定》的通知
日期:2009-06-08 浏览次数: 字号:[ ]

各市、州、直管市、神农架林区总工会,各大型企业工会,省直各产业(厅、局、总公司)工会,省金融各行(司)工会,省直机关工会:

省政府329号令公布的《湖北省女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)已于38正式施行。这部作为保障女职工权益的专项法规,标志着我省职工劳动保护工作进一步得到深化和加强,充分体现了省委省政府对全省广大女职工的关怀和爱护。《规定》的实施,既是社会文明进步的标志,也是社会和谐发展的要求,为新形势下保障广大女职工的合法权益和特殊利益,做好女职工劳动保护工作具有十分重要的现实意义。为了进一步在全省掀起学习宣传贯彻《规定》的热潮,现将有关事宜通知如下:

一、认真学习、深刻领会,增强做好学习宣传《规定》的责任感和使命感。

新修订的《规定》,充分考虑女性承载人类自身和社会发展的双重责任,突出保护了女职工的平等劳动就业权益,突出了女职工“四期”特殊保护和职业危害防治要求,提高了女职工劳动保护卫生费,强化了用人单位的责任和义务,明确了工会组织在保障女职工合法权益中的地位和作用,具有很强的针对性和可操作性。各级工会组织要有强烈的使命感和责任感,认真履行好《规定》赋予工会组织的职责和任务,全方位地开展《规定》宣传、教育、咨询和服务工作,切实行使好监督权利,推动《规定》在基层的落实。要积极运用《规定》这一法律武器,通过法律途径依法纠正侵犯女职工合法权益和特殊利益的突出问题,不断推动女职工权益保障工作创新发展。

   二、精心组织、大力宣传,营造学习宣传贯彻《规定》的良好氛围。

各级工会组织要抓住《规定》颁布实施的有利契机,加大宣传力度,认真组织实施好《规定》的学习宣传贯彻工作。一是要将学习宣传贯彻《规定》作为女职工工作重点纳入工会重要议事日程,采取切实有效措施抓实抓好,列入工作目标责任考核。二是要采用多形式、多渠道,实行广覆盖。要通过网站、报刊、橱窗、板报、宣传单、标语等宣传途径,以及流动课堂、周末学校、研讨会、座谈会、知识答题、知识竞赛等形式,开展丰富多彩的宣传活动。三是要借助社会力量,扩大影响。通过集中开展政策解答、免费妇检、健康咨询、视察、检查等活动,提高《规定》的透明度,增进女职工自我保护意识,增强经营者的法制观念。省政协社会和法制委员会与省总工会女职工委员会拟于第四季度组织工会界和妇女界别部分政协委员赴相关地方进行专题视察,省总工会也将于下半年对全省女职工专项集体合同履约情况进行督导检查(重点检查女职工较为集中、女职工劳动保护问题比较突出的纺织服装、餐饮、电子、制鞋、化工等非公企业女职工劳动保护落实情况),推动《规定》的贯彻落实。

三、加强领导、明确要求,确保各项活动顺利开展。

为了推动《规定》的贯彻落实,省总工会已计划制发《湖北省女职工劳动保护规定》等相关政策法规宣传册,还将在全省范围内组织开展法规知识答题、竞赛等项活动,通过上下联动,典型引路,总结经验,推动宣传教育活动顺利开展。同时要求各工会做到以下几点:

  1、加强领导。各级工会及工会女职工组织要把学习宣传贯彻新修订的《规定》作为全年工会普法工作的一项重要内容,积极争取党政的领导和支持,保障必要的活动经费,确保《规定》宣传教育活动正常有序开展。

2、注重实效。要结合本地本单位实际,制定切实可行的宣传计划和活动方案,建立健全工作责任制,推动解决女职工最关心、最直接、最现实的实际问题。要将学习宣传《规定》与深化女职工权益保护专项集体合同工作相结合,积极开展平等协商,将新修订《规定》的相关内容纳入到新一轮集体合同及女职工专项集体合同之中。

3、扩大宣传。要充分利用各种媒体进行宣传,在宣传贯彻《规定》的同时,将《劳动合同法》、《就业促进法》及《湖北省实施<妇女权益保护法>办法》等相关法律法规结合起来,增强广大职工法律观念,提高企业经营者落实女职工劳动保护规定的自觉性。通过宣传,尤其要使《规定》进厂房、进车间、进班组、进人心。

4、创新工作。各级工会女职工组织要创造性地开展工作,积极探索开展女职工劳动保护工作的新办法、新路子,及时总结、推广学习宣传贯彻《规定》的好经验、好做法,相关工作情况及工作动态及时向省总女职工部报送。

湖北省总工会办公室

                                               二〇〇九年四月二十日

 

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