关于印发《中国民航工会女职工工作手册》的通知
日期:2009-11-27 浏览次数: 字号:[ ]

民航工发[2009]57

 

    为落实全总《工会女职工委员会工作条例》,加强和规范工会女职工工作,中国民航工会女职工委员会结合工作实际,制定了《中国民航工会女职工工作手册》(以下简称《手册》)。《手册》对工会女职工工作的基本任务和女职工组织、干部及工作制度等内容进行了细化。经民航工会女职工委员会委员讨论修改并由常委会研究通过,现印发给你们。希望各级工会女职工委员会按照《手册》内容,积极开展工作,推动工会女职工工作再上新台阶。

    附:中国民航工会女职工工作手册

               

 

 

                                                中国民航工会

                                               2009年11月18


附:

中国民航工会女职工工作手册

                  

    为落实《工会女职工委员会工作条例》,加强和规范工会女职工工作,结合民航女职工工作,制定本手册。

    一、工会女职工工作基本任务和内容

    1、团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神,积极投身民航改革开放和科学发展建设,在构建和谐民航中建功立业。

    (1)按照《民航系统争做“女职工建功立业标兵”和争创“女职工建功立业示范岗”办法》,开展女职工建功立业活动。

    (2)开展具有女性特点的劳动竞赛和技能比赛,或组织女职工参加工会开展的劳动竞赛、技能比赛、合理化建议等活动,丰富女职工建功立业活动的形式和内容。

    (3)发现、培养、选树、表彰、宣传建功立业典型。

    2、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益,同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

    3、参与有关保护女职工权益的法规、政策的制定和完善,并督促、协助有关部门贯彻实施。依照法律规定代表和组织女职工参加本单位的民主管理和民主监督。参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作,指导和帮助女职工签订劳动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解,及时督促和参与侵害女职工权益案件的调查处理。做好对困难女职工的帮扶救助工作。

    (1 参与有关保护女职工权益的法规、政策的制定和完善,学习宣传相关内容,协助和督促本单位贯彻实施。

    (2)代表女职工参与本单位民主管理和民主监督。保证在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中,女代表的比例与女职工占职工总数的比例相适应;组织指导女职工代表行使好各项职权。

    (3)参与本单位平等协商、签订(续签)集体合同的全过程,并根据实际情况签订女职工权益保护专项集体合同。

    (4)不断提高女职工权益保护专项集体合同的覆盖率和履约率。

    (5)指导和帮助女职工签订劳动合同。对发生的侵权事件及时向同级工会、上一级女职工委员会和行政相关部门反映,并督促和参与调查处理。

    (6)参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。

    (7)学习、宣传国务院关于女职工劳动保护的有关规定及《中国民航女职工劳动保护实施办法》的相关内容,督促行政有关部门贯彻落实,对违反规定的情况及时向有关部门反映,并督促整改。

    (8)建立困难女职工档案,做好帮扶工作。

    (9)管理本单位《民航女职工大病互助基金》,做好每一期的资金募集、申请和补助工作。建立女职工定期健康体检及妇检制度,保证每年不少于一次。建立女职工健康档案。

    4、对女职工进行思想政治教育,引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。

    (1)根据本单位实际情况,开展“女职工素质提升工程”,为女职工提高业务技能和提升学历层次创造条件,帮助和促进女职工成长、发展。

    (2)开展有益于提升女职工素质的活动。

    5、积极发现、培养女性人才,并及时向有关部门推荐。

    6、会同党政、工会有关部门共同做好女职工工作,有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时,必须听取女职工组织的意见。

    1)参与本单位研究、决定涉及女职工利益的问题,并提出建议。

    (2)深入基层女职工群众,对女职工关注的热点、难点问题进行调研,向有关部门报告调研结果,并提出建议。

    (3)建立女职工工作台帐,对女职工人数、年龄结构、学历结构、女干部人数、女职工组织情况、女职工干部情况等基本信息实行动态管理。

    二、工会女职工组织、干部及工作制度

    1、女职工委员会与工会委员会同时组建、同时换届。各单位工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会,不足10名的可以设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。力争组建率达到100%的目标。

    2、女职工人数较多的大型企业、事业单位工会女职工委员会应设立办公室(女职工部),负责女职工委员会的日常工作;小型企事业单位、机关等工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员,也可以设立办公室(女职工部)。

    3、女职工委员会委员由同级工会委员会提名,在充分协商的基础上产生,也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。各单位工会女职工委员会可根据工作需要聘请顾问若干人。

    4、女职工委员会常务委员会由主任、副主任、常委若干人组成。

    5、工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员,通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

    6、女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任,也可经民主协商,按照相应条件配备女职工委员会主任,享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。

    7、有女职工200人以上的单位应配备专职女职工工作干部。

    8、女职工委员会委员任期与同级工会委员会任期相同。在任期内,由于委员的工作变动等因素需要调整时,由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选,经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。

    9、各级工会女职工委员会要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求和德才兼备的原则,努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。

    10、各级工会女职工委员会要注重提升女职工干部素质,加强培训工作,每年安排培训不得少于一次。

    11、女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题,要广泛听取女职工意见,由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。

    12、女职工委员会根据工作需要制定有关制度,每年召开一至二次常务委员会和委员会会议,总结前一年工作,安排新一年工作,确定新一年的工作重点。也可临时召开会议。

    13、工会女职工委员会要定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。

    14、女职工委员会工作重心要放在基层,增强基层女职工组织活力,为广大女职工服务。

    15、女职工委员会要重视和加强宣传工作。

    16、各级工会要为工会女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费,所需经费列入同级工会的经费预算。

    三、工会女职工工作依据的相关法律和规定

    工会女职工工作依据的相关法律和规定有:《工会法》、《中国工会章程》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》、《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《企业职工生育保险试行办法》、《中国民航女职工劳动保护实施办法》等;

    与女职工利益有关的其他法律和规定。

    四、其他

    以上内容将随国家相关法律、法规的修订和全总、民航局相关文件精神适时进行相应修订。

文本编辑 : hanweb
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