试论提高女职工队伍素质的战略意义及途径
日期:2007-10-29 浏览次数: 字号:[ ]

周乐红

21世纪的到来,市场竞争的日趋激烈,科学技术的突飞猛进,经济全球化的发展趋势,既为女职工的生存和发展带来了新的机遇,也带来了不可抗拒的冲击和挑战。认清社会变革和时代发展给女职工所带来的各种深刻变化,充分认识提高女职工素质的战略意义,探索提高女职工素质的有效途径,是新形势下女职工工作一项紧迫而艰巨的任务。

一、提高女职工队伍素质的意义

(一)提高素质是女职工走向21世纪的通行证

改革开放以来,各种竞争无处不在,已经给我们的工作和生活带来了前所未有的冲击,2l世纪更是全球激烈竞争,发展日新月异的新世纪。女职工能否在日趋激烈的竞争中站稳脚跟,关键在于自身的实力。尽管市场竞争有时还处在不公平不公正的状态,但不可否认的是,市场经济以实力和竞争为原则,以最优的效率指向为前提,市场没有特权,竞争不相信眼泪,不同情弱者。在市场机制的作用下,不仅就业处于竞争状态,而且任何一个职位都是一个动态过程,优胜劣汰的岗位竞争将伴随每个职业女性的一生。如果说,农业经济时代女性因体力差被排除在劳动力之外,工业经济时代因文化低处于择业弱势的话,那么21世纪若没有女职工队伍整体科学文化素质的大幅度提高,仍会有相当数量的女职工被淘汰出局,成为失业大军的主体,从而影响到女职工在经济生活中贡献的份额、政治生活中参政议政的能力、家庭生活中地位的提高及文化生活中现代价值观念的形成。女职工面临着历史和时代的严格选择,那种对过去计划经济体制的依恋、对现实的抱怨以及把希望寄托于丈夫的成功和子女的进步绝非明智之举,女职工的任何权利,包括生命的权利、受教育的权利、工作的权利、参政议政的权利,都不能靠给予、靠分配、靠干预,唯一可靠的是实力,而实力的内核则是知识和技能。

(二)提高素质是女职工建设未来的资本

知识经济的大潮正向我们扑面而来,并将成为21世纪经济发展的主流和趋势。如同农业社会以土地为最重要的生产要素、工业社会以资本和能源作为经济发展的动力一样,知识经济时代,信息和知识将成为最重要的资源和经济发展的主要动力。知识决定生存,知识决定发展,正在成为不容置疑的客观现实。随着现代科技的发展,传统的劳动密集型产业正在被知识密集型的高新技术产业、信息产业所代替,这就决定了未来社会劳动力结构和劳动性质、劳动职能的相应变化。这种变化主要表现在对劳动者体力上的要求越来越低而对智力上的要求越来越高,有利于缩小女职工因体力不足与男职工的差距,但也对女职工的知识结构、知识水平和知识更新提出了更高的要求。尤其置身以IT产业为基础的信息时代,不但知识总量增长惊人,知识传播速度加快,知识更新周期更是大大缩短,谁拥有新知识、新技术和获取信息的能力,谁就能获取更多的发展机会,反之将成为时代的落伍者。当前,女职工自身素质与时代要求之间存在的最大问题是知识差距,女职工唯有在实施知识和信息赶超战略中奋起拼搏,大力提高自身科学文化素质,才能适应未来职业角色的要求,在未来社会经济建设的主战场上立于不败之地。

(三)提高素质是妇女解放的内在条件

马克思主义认为,政治解放并不是人的最后解放。作为女性,要成为“自由而全面发展的人”,还必须有内在的深层次的解放,即主体的自觉自为及自身素质的提高。长期以来,我国妇女解放的实现得益于国家的立法保障和政策保护,而女性自身的思想觉悟和主观努力并未达到相应的程度,这与女性文化素质偏低而形成的心理弱势极有关系。越是文化素质低的女性,越是对普遍存在的性别歧视习以为常,认识不到妇女解放的必要性和紧迫性。女性与男性的差距越大,性别歧视也就越有存在和蔓延的基础。妇女走向自由的程度取决于妇女的素质,尤其是文化素质。提高女职工队伍的素质,不仅可以加速女性自我意识的觉醒,为女性的思想解放奠定基础,而且将有利于帮助女性消除传统性别观念带来的精神压力,更新自己的角色观念,提高参与社会经济活动的勇气和能力,推动女性反思过去,立足现在,展望未来,在塑造新的自我、探索新的价值目标中奋争,用自身的奋斗及事业上的成功去实现自己的人生价值,去纠正社会及男性的偏见。

(四)提高素质是女职工实现自身权益的基础

女职工权益的实现,离不开国家和政府的法律保障,更离不开女职工自身素质的提高。党和政府对女职工权益做出过许多法律规定,但法律权利只是为实现女职工权益提供了前提、机会和可能,要使权利变为现实必须依靠女职工自身的努力去争取。未来社会的男女平等更多的是指在社会生活中机遇的平等、人格的平等和法律地位的平等,而不是强调具体利益的等同。在市场经济条件下,男女平等同样要通过竞争才能实现。女职工如果不具备一定的素质和能力,就不能很好地行使法律赋予的劳动权利、参政权利、受教育的权利以及家庭生活的权利,光依靠政府保护、组织保护是绝对行不通的。对于女职工组织来说,对女职工权益的政策保护固然重要,但只有把提高女职工队伍素质作为根本大计来抓,才能赋予女职工自我维护和实现权益的能力,帮助女职工从弱者变成强者,这是对女职工权益最长远、最根本的维护。

二、提高女职工队伍素质的主要途径

社会的现代化首先要求人的现代化。全面提高女职工队伍的思想道德、科学文化、心理素质,是推动女职工在新世纪进步与发展的必由之路,是增强女职工竞争能力的关键。当前特别要针对女职工的特点,注重从以下几个方面来引导女职工提高素质。

(一)更新观念,提高思想道德素质

思想是行动的先导。应当看到,我国女性的社会解放已经走过了很长的路程,取得了有目共睹的成绩,但封建残余文化的影响和传统性别观念的束缚仍然在相当程度上禁锢着女性的精神世界,使众多女性自居于消极的性别地位,制约着女性自身的进步与发展。因此,提高女职工思想道德素质的核心是引导女职工实现思想解放和观念创新,弘扬“四自”精神,摈弃以当贤妻良母为人生目标、以丈夫子女的成功体现自身价值的传统人生观、价值观,勇敢承担起自身作为社会主体所应负起的社会使命和责任,树立服务社会、贡献祖国、追求事业、成就自我的新的人生观、价值观,从而启动女职工进步与发展的内在动力,激励其在经济建设和社会发展中奋发进取、建功立业,塑造与社会改革同步的新自我,由传统型向现代型超越。

(二)终身学习,提高科学文化素质

教育是提高女性素质的主要手段。由于社会的进步和科学技术的飞速发展,传统性的一次性学校教育远不能受用终生,学习应作为贯穿于生命过程的自觉意识和生活需要,“学会学习”将是21世纪女性解决生存危机和自我发展的法宝。要引导女职工牢固树立“终身学习”的观念,通过继续教育、职业培训、在职自修、函授、电大、网上学校等多种途径学习和更新知识,提高自身科学文化水平。其次,要强化职业技术教育,开展多种形式的岗位练兵和技术比武活动,引导女职工刻苦钻研专业技术,掌握过硬的技术本领,走岗位成才之路。三是要鼓励女职工一专多能,精一门会二门学三门,积极进行职业素质、职业技能的储备,增强其职业转换的能力。帮助女职工从体力型向智力型超越,从生存型就业向理想型就业转移,从生产层、服务层向管理层、科技层转移,从传统职业向高精尖的非传统职业进军。

(三)扬长避短、提高心理素质

健康的心理是女性成才的前提。女职工价值目标的实现、文化素质的提高、事业的成功,都与积极的心理状态有关。几千年的封建传统文化使女性较多地存在着自卑、依赖、消极、狭隘、安于现状等心理弱势,加之社会转型期间性别歧视的存在、生活的艰辛,家庭的重负和竞争的无情,使女职工面临着更多的心理压力,更易感到困惑、苦闷、焦虑、孤独、抑郁,迫切需要女职工组织引导和教育女职工客观面对形势,正确认识自我,克服心理弱势,激发内在潜力。一方面要开展多种形式的宣传教育活动,把典型引路、现身说法和群众性正面自我教育结合起来,引导女职工克服依附心理、强化自主意识,克服自卑心理、强化竞争意识,克服消极心理、强化进取意识,增强参与竞争、迎接挑战的勇气,由依附型向自强型超越;另一方面要针对女职工参与社会竞争压力大、负担重、心理承受能力弱等问题,开展心理咨询和心理健康指导,帮助女职工进行心理调适和自我激励,用良好的、健康的、积极的心态去适应社会,迎接挑战。

(四)全面发展,提高综合素质

随着现代社会的发展,职业女性的仪表气质、社交形象及自身修养越来越具有与其职业要求密切相关的社会意义。女职工组织应引导女职工通过得体的服饰、整洁的容貌、优雅的举止、成功的社交、丰富的内涵塑造充满自信和魅力的职业形象,从而搭建起有助事业成功的桥梁。其次,由于女性作为妻子和母亲的角色功能使其在家庭中所处的特殊地位,也使职业女性的人生道路、职业生涯与家庭幸福有着特殊密切的关系,女职工组织要引导女职工正确处理事业与家庭的矛盾,通过举办知识讲座、开展家庭文化建设、创建文明家庭等多种形式,向女职工大力普及婚姻家庭科学知识教育,引导女职工建立知识爱情、知识婚姻和知识家庭,提高构建幸福家庭的能力,学会做事业和生活的强者。此外,女职工组织还要引导女职工树立文明健康科学的生活方式,追求高雅的生活情趣和生活格调,针对女职工的需求组织开展有益身心的各种文娱体育活动,寓教于乐、寓教于美,使女职工在丰富多彩的活动中陶冶情操,增长才干,强健体魄,促进女职工队伍综合素质的提高。

                             (柯瑞杯工会女职工工作理论征文二等奖)

 

 

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文本编辑 : 张存珍
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