性别平等:社会主义和谐社会的应有之义
日期:2007-10-29 浏览次数: 字号:[ ]

 

和谐社会离不开性别和谐,性别和谐是社会和谐的基础,而性别和谐又离不开性别平等,性别平等又是性别和谐的根基,可见性别平等是构建和谐社会的应有之义。

一、我国性别不平等的现状分析

改革的深入发展带来了女性在参政、就业、教育以及婚姻家庭等方面的新问题。当前,我国性别不平等主要体现在三个层面,简述如下:

(一)制度层面

社会主义制度日趋完善,社会进步和两性平等观念也渐入人心,妇女作为人类社会生活的“半边天”,其社会地位较封建社会乃至新中国建立之初都有了很大的提高。然而,我国依然存在着制度上的不平等,某些制度仍有其一定的倾向性,对女性不利。如规定男性60岁退休,女性55岁退休,5年工作时龄的差距似乎是对女性的特殊照顾,然而它反映出社会对男性和女性角色的不同期待,认为男性可以比女性作出更大的社会贡献,而女性却被过早地剥夺了继续发展的权力和机会。

(二)思想层面

中国几千年的封建制度深深桎梏了女性,传统文化中的不平等思想比比皆是。不仅男性认为女性是柔弱、低下的代名词,男人是女人的天和神,而且女性自己也似乎早已认同了诸如“男尊女卑”、“男外女内”等看似“天经地义”的事实,她们生来便是男人的附属品和踏脚石,面对男人她们只需要服从,只应该默默付出,不求回报。虽然21世纪的今天,中国早已推翻封建制度并进入社会主义社会,然而几千年的传统文化和封建思想却并没有被清除,现实生活中人们或多或少的都受到它们的影响而不自知。问题一定程度上也出现在女性自身上,几千年的“寄养生活”养成了她们这样一种心态:易于满足。一旦取得某种成就就会停止不前,她们会把更多的注意力放到家庭和孩子身上,可以说传统的“女人”观念已经根深蒂固地根植于她们的生活观念中。

(三)经济层面

受生产力发展水平的影响而形成不平等。经济的发展并不简单地等于女性的发展,由于历史和现实的种种原因,女性的发展总是滞后于男性,女性常常被作为社会发展中的“问题”提出来,甚至被认为是发展中的“包袱”,或者是发展的必然代价。如市场资源分配中的性别倾向让男性处于强势地位,以致市场重心明显地向男性倾斜,而女性在市场资源分配中的弱势地位使其在社会分层中整体下滑。表现在现实生活中,男性较容易在市场经济中取得事业的成功并由此获得较高的社会评价,而女性则很少有成功的例子,偶尔出现也会立即被冠以“女强人”的称号,这本身也是一种不平等。

从以上分析可以看出,经过几十年的艰苦奋斗,中国妇女已经取得法律上的平等地位,但受到经济社会发展水平和传统观念的制约,在现实生活中,要全面实现法律赋予妇女在参政、就业、教育以及婚姻家庭等领域的平等权利,依然任重道远,尚需为之不懈地努力奋斗。

    二、社会主义和谐社会中的性别平等的真正涵义

造成以上不平等的原因从根本上讲是生产力发展水平与社会发展的局限所决定的。我国经济社会发展不平衡,可以说,一定程度上也与男女两性发展不平衡有很大的关系。长期以来,很多人忽略了这个重要的社会因素,很少从性别的角度去认识经济社会发展不平衡的原因。男女平等即性别平等不是指“男女都一样”的形式平等,而是指“男女两性在政治、经济、文化、社会及婚姻家庭等各方面权利平等,不允许以性别为基础而有所歧视,尤其是不允许以性别为基础对妇女歧视”。当今,社会主义和谐社会的构建要以“和谐”为其核心和要旨,各项工作的开展和落实都应围绕“和谐”而展开,而性别平等在构建和谐社会中起到举足轻重的作用。这是因为建立和谐的两性关系对于维系人与自然的和谐关系、实现经济与社会的可持续发展、构建和谐社会至关重要。一方面,两性越平等、关系越协调,就越有利于促进经济社会的发展和人的全面自由发展,就越有利于形成充满生机与活力的社会局面。另一方面,如果没有占人口半数的妇女的积极参与,妇女中蕴藏的巨大人力资源就难以得到充分发挥,势必影响和谐社会的建设进程;如果没有妇女与男性的平等协调发展,社会和谐的目标也就难以实现。社会和谐要求男女平等,男女平等促进社会和谐。

因此笔者认为社会主义和谐社会所倡导的性别平等的本质含义是要实现性别和谐,即性别关系的和谐。具体来说,这种性别和谐可做以下理解:首先,性别关系平等、互补与合作,并在全社会形成一个平等、公正、和谐的性别环境;其次,性别和谐具体表现为男女两性在民主参政权力、法律地位、经济地位、文化意识形态、受教育权利、婚姻家庭和人格等方面的平等;再者,改变不平等的性别关系和性别分工,它既不是以牺牲男性为代价,也不是以女性取代男性成为权力的中心形成新的不和谐。其目的是要改变不平等的性别关系和性别分工,共同营造两性平等、协调、合作发展的社会,只有这样,才能真正推动实现社会和谐。

三、促进性别平等,构建社会主义和谐社会

党的十六大结合我国社会主义建设和发展的实际提出了构建社会主义和谐社会的任务和目标。社会主义和谐社会是以人为本、科学发展、全面进步、富裕安全、稳定有序、充满活力、全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会。促进性别平等对于实现社会主义和谐社会具有重要意义,但是实现完全意义上的性别平等并不容易。笔者认为必须努力做到以下几点,为性别平等的实现创造有利条件,才能有效地构建和谐社会。

(一)男女两性共同努力,树立平等、互补、合作的性别和谐观念

树立性别和谐思想,是实现性别平等的必要条件。这一过程中,需要摒弃传统性别文化中歧视女性,不利于男女两性共同发展的思想观念。向男女指派特定角色、责任和期望的社会性别结构是导致男女不平等、阻碍男女共同发展的主要原因。

就男性而言,树立和谐思想首先应该改变男性本位的传统价值观,调整自己关于女性社会价值和家庭价值的传统观念,改变对女性家庭角色的强烈期待。女性不仅仅是男人的妻子、孩子的母亲、家务劳动的承担者,还是具有完整人格、承担社会责任,对社会具有与男性同样作用的人。社会需要女性的参与,没有女性参与的社会是不完整的社会。男性应该抛弃那种认为干事业是男人的事,女人必须以家庭为重的陈旧观念,强化自己一度忽视的家庭角色,在家务劳动社会化程度低的情况下,主动承担起一部分家务劳动,为女性发展创造条件。当然,在对传统的社会性别角色观念转变的过程中必然使一些男性产生心理和行为的不适应,这也需要男性作出积极的努力和调整。

就女性而言,要树立自尊、自信、自立、自强的精神,唤醒妇女作为人的自我意识和主体意识。抛弃依附思想,建立正面的自我形象,树立信心,在社会生活、家庭生活、国家生活的一切领域,自觉而勇敢地进入与男子平等的主体角色,承担同等的责任和义务。女性要成为社会主体必须自觉地意识到并履行她的历史使命、社会责任、人生义务,清醒地知道自身的特点并以独特的方式参与社会生活的改造。

(二)消除性别歧视,缩小现实不平等

如前所述,在现实生活中,女性的各种权利还远远没有实现,男女之间在各方面的差距依然很大。权利平等并不意味着在社会现实中就拥有这些权利的平等机会。从权利平等到机会平等,还需要女性、男性、社会做出巨大的努力,需要从文化层面上消除性别歧视,构建两性和谐发展的性别文化。从法律上确立男女在各个领域的各项平等权利,从政策上全面落实男女平等的基本国策,努力减少并最终消除现实中性别不平等现象,在经济、政治、文化、教育、健康和婚姻家庭等方面赋予并保障女性平等的发展权利和机会,并关注两性生理差异和发展程度上的现实差异,在政治上给予适当的倾斜,逐步缩小两性发展的差距,最终实现两性平等、和谐发展。

(三)建立性别和谐的长效机制,形成平等、公正、和谐的性别环境

首先,要主动剔除传统文化中一切歧视女性的文化糟粕,诸如男尊女卑、男高女低、男强女弱等对男女两性的传统偏见和角色定型。从社会源头上,努力为儿童营造有助于先进性别文化传播的社会环境和家庭环境,从而在全社会形成性别平等和谐的新观念。家长和教师应努力抛弃传统的性别角色成见,树立有助于两性平等、和谐发展的新的性别角色观念。教科书应避免性别角色定型倾向,树立女性角色性别平等形象,让儿童在平等、公正、和谐的性别文化环境中完成其社会化过程,从小培养儿童的性别平等意识,形成良性循环的起点。此外,要让平等、和谐的先进性别文化占领大众文化阵地,充分发挥书刊、网络和影视等大众传媒的导向作用,努力打破人们传统的性别角色的刻板观念。大众传媒要担负起向社会宣传先进性别文化的责任,倡导尊重女性人权、人格尊严和独立的存在价值,反对将女性客体化和商业化,让平等和谐的性别文化观念深入人心,真正地发挥先进性别文化对人们思想和行为的指导和影响作用。

其次,要将和谐、平等的性别文化的理念渗透到法律政策体系之中,发挥法律在倡导文明和保障进步中的特殊作用。完善法律法规,贯彻落实男女平等的宪法原则和基本国策,保障妇女在家庭和社会领域的各项权利。在法律维权、赋权的基础上,将宪法精神和法律原则全面深入地转变为基本国策,保持公共决策与法律建设的高度一致,切实保证法律赋予的男女平等的权利在现实生活中逐步得到实现。

(四)创造女性参政、议政的条件,让性别意识进入决策层面

目前我国社会中的公共政策的制定几乎都被男性垄断,女性在决策者中的比例极低,这种状况使得在公共政策中女性的权利难以得到保障。因此,必须不断提高女性的整体素质及保证女性参与国家政治和社会发展的管理之中。社会发展规划并不自动地包括妇女发展,在制定社会发展规划时,不只是一般地阐述社会的发展,还应该从性别的角度提出在规划中妇女是否与男性一样得到发展。

总之,两性关系是人类最基本的社会关系,性别平等是社会主义和谐社会的应有之义。进入21世纪,女性备受关注,社会性别意识成为现代人必须具备的现代意识。我们要坚持贯彻落实男女平等的基本国策,不断促进性别平等和谐发展,为建设社会主义和谐社会贡献力量。

 

                 (柯瑞杯工会女职工工作理论征文二等奖)

 

 

 

 

未经本网站允许,请勿转载

文本编辑 : 张存珍
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统